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文档简介

1、员工外派培训服务协议甲 方：地址：负责人：组织机构代码证：乙 方：身份证号码：联系方式：住址：为加强被培训人员的管理，依据劳动合同法第 22 条及相关法规、公司制度， 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致达成如下协议：第一条 专业培训的期限和费用1.1 甲方为乙方提供有关 方面的专业技术培训，地点为（国家或地区） ，培训时间从 年月日至 年月日，预计培训费用为 元人民币。1.2 预计培训费用是指甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培 训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。 若实 际培训总费用与预计培训总费用不符， 则本协议约定的违约金数额应根据

2、实际发 生的总费用自动调整。1.3 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务， 乙方 承诺遵守甲方的规章制度。第二条 服务期条款2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起，乙方必须 为甲方服务 月，即从年月日至 年月日止。双方协商一致，可以延长本协议规定的服务期。2.2 培训期间， 乙方应当遵守公司的相关制度和培训安排。 乙方因不遵守法律、 法规、公司制度或培训安排， 给培训计划造成不良影响的， 甲方有权终止乙方的 培训，并可视情节对乙方给予一定的处分； 情节严重的， 视为乙方单方解除本协 议，乙方需承担本协议约定的违约责任。2.3 乙方在完成培训后未经

3、甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同， 并要求乙方承担赔偿责任。2.4 培训期间，乙方继续按照原岗位、原级别享受工资、奖金、保险福利等。2.5 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成 一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。第三条 违约责任3.1 乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金 元人民币。违约金不超过甲方提供的培训费用。3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因 自身过错等原因导致劳动合同解除或终止， 应当向甲方支付违约金。 违约金的数 额的计算方法是：违约金金额=实际培训总费用/应服务月数X（应服务月数-实 际服务月数）。第四条 争议处理因履行本协议发生争议， 若双方无法协商解决的， 可以向当地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他5.1 签订本协议时，乙方已明确本次培训的内容、目的、商业价值、甲方的要求 等内容。5.2 本协议作为劳动合同附件，具有同等法律效力。5.3 本协议与劳动合同不一致的地方，视为对劳动合同的变更。5.4 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方签字或盖 章之

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