校园招聘策划书模板_精选

1、 精编活动方案 / Programme of activities 编号： 校园招聘策划书模板Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_校园招聘策划书模板温馨提示：该活动方案主要结合实际情况，通过科学方法，对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析、研究，以确保活动的顺利、圆满进行。本文档可根

2、据实际情况进行修改和使用。 不知道如何拟定校园招聘策划书？没关系, 下面请看笔者给大家整理收集的校园招聘策划书模板, 供大家阅读参考。校园招聘策划书模板1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖, 对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名, 奖励现金300元;“校园 ”一名, 奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名, 精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日10月18日, 在学生

3、食堂前、校门口以海报, 主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。(二)报名10月16日10月20日在第二食堂前设置报名点。(三)场地的布置(1)、 力求展现活动主题,营造活动气氛(2)、 区域划分：参赛者坐前三排中央, 非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分, 在西阶一举办预赛, 考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者, 取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解, 展示个人风采。第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础挥洒个性。团队精神的核心协同合作团队精神的最高境界凝聚力。

4、(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书, 并按活动策划书分别组织一次校内活动, 活动内容不限, 但要求参加人数不少于15人, 且在活动期间充分展现选手的组织领导能力, 完成此活动后, 还要上交此次活动的总结, 并附数码照片1015张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。活动过程中, 有工作人员全面参与并评估。活动结束后, 根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等, 评选出进入决赛的12名快时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位

5、作为评委, 选出12名优秀选手, 晋级决赛。(五)决赛盔入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委, 决赛采用百分制, 分为五项目：1、作为决赛的第一个项目, 要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍, 主要是介绍自我特点, 给观众以及评委留下深刻的印象, 与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)2、在此环节中, 每位选手都有3道必答题, 每题5分, 最后是4道抢答题, 每题5分。(此环节分数最高分35分)3、在此环节中, 每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前

6、企业面临的困境, 提出解决方案, 帮助企业度过难关。(此环节25分)4、在此环节中, 这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力, 可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告, 体裁不限, 要求原创, 有新意。(此环节25分)校园招聘策划书模板2一、活动目的随着全国高职院校的扩招, 以及近几年经济发展的状况, 高职毕业生的就业形势日趋严峻, 就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势, 为了给职院学子一个社会实践的机会, 提高职院学生在未来求职道路上的竞争力, 同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台, 学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面通过本次模拟招聘会

7、大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验, 在学生当中树立良好的企业形象, 扩大企业的社会影响, 树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序, 发现优秀人才, 进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教育状况, 有针对性地展开人力资源工作, 为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台, 提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会, 找到自己满意的工作和位置, 而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面, 了解招聘的礼仪, 提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场

8、情况, 更清晰地剖析自己, 弥补不足之处, 发扬优点, 为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生, 以个人参与为主, 欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办, 院就业指导中心协办, 将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织, 我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式, 邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,

9、 现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘, 为同学提供各种就业, 创业和实习锻炼的机会。八、活动日程(略)九、活动宣传1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询, 介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3、发通知到各系(分院), 请各个院学生会协助宣传4、邀请院内记者跟踪关注本次活动5、邀请院外记者, 媒体前来报道。十_大宣传力度, 对本次参加活动的企业招聘作介绍, 鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名, 可设在招生就业处。(三)举办培训讲座1、目标:提前准备, 获得经验, 个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导, 具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪, 并现场刻授如何制作个人简历, 以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排:(四)招聘阶段1、主办方作为校方在此阶段, 应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议, 主要是场地的安排和时间的调整。2、招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领, 到指定的摊位, 设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中, 企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷, 其流程由公司制定。如果企业