【精选】劳动合同模板汇总5篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【精选】劳动合同模板汇总5篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精选】劳动合同模板汇总5篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。【精选】劳动合同模板汇总5篇随着法律法规不断完善, 人们越发重视合同,

2、 合同的类型越来越多, 签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合同的格式吗？下面是笔者收集整理的劳动合同5篇, 仅供参考, 欢迎大家阅读。劳动合同 篇1根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定, 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则, 签订劳动合同, 并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限, 自_年_月_日起至_年_月_日止, 共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止, 共 个月。(三)乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,

3、规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说, 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了, 该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准), 劳动者签订合同后一直不到岗, 企业不能随便解除合同, 法律风险和成本很高, 应约定到岗时间, 以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要, 乙方同意从事岗位工作, 根据甲方的工作需要, 经甲乙双方协商同意, 可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求, 按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第 种工时制

4、。1、实行固定工作制的, 平均每日工作时间不得超过8小时, 平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的, 工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的, 应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要, 按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施, 发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规, 建立安全生产

5、制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度, 严禁违章作业, 防止劳动过程中的事故, 减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治的管理, 提高职业病防治水平。第五条 劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月, 乙方在试用期期间的工资为 元, 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后, 甲方应根据本单位的工资制度, 确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月, 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动, 按新的工资标准确

6、定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准, 计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动, 甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准, 绩效工资由业绩考核确定。”甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况, 即”外派用工”的情形。”25日”比正常发薪时间延后5日, 规避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内, 甲方应视乙方的工作表现情况, 给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情

7、况应明示与合同中。)第六条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险, 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病, 依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤, 依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的, 甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下, 双方协商一致的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发

8、生了重大变化, 经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同：1.在试用期间, 被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料, 以保留录用条件的证据。2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重失职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被

9、依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形, 也可依据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是应当提前三十_大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的, 乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;八、 其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方, 双方另行签订培训/教育协议, 因乙方原因而提前解除劳动合同, 乙方应赔偿甲方的培训等费用,

10、 具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前, 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况, 包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况, 骗取甲方签订劳动合同的, 经甲方查出或被原单位追诉的, 视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解, 甲方有权依法申请认定本合同自始无效, 由此给甲方造成的损失, 应由乙方全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的, 本合同自到岗日满后自动失效, 但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失, 应由乙方全额承担

11、。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处, 则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中, 若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项, 不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况, 本合同继续有效, 由承继单位继续履行。(6)乙方在合同期内, 属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有, 乙方无权进行商业性开发。(7)双方签订本合同后, 乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘

12、密进行保密, 不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同, 并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定, 另行签订协议处理。九 、本合同未尽事宜, 法律法规有规定的, 按法律法规规定执行;法律法规没有规定的, 由双方协商解决;双方协商一致, 可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议, 应当依法向调解机构申请调解, 向人民法院起诉。十_大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者, 甲方可随时解除此协议, 甲方亦不负任何责任。十_大会或本单位

13、住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况, 接受乙方监督。3、合同履行期间, 乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定, 对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 防止劳动过程中的伤亡事故, 减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的, 甲方应当定期为乙方进行健康检查, 并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺, 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管

14、理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业, 并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为, 有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病, 甲方应当负责及时救治, 并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定, 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤, 甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 试用期乙方的工资待遇为 元/月(或合同约定工资的 %)2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的, 双方可依法约定

15、服务期;乙方违反服务期约定, 承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： , 竞业限制的范围 , 竞业限制的区域为 , 竞业限制期限为 月。竞业限制期间, 甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他约定：(1)甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例等有关规定缴存住房公积金, 其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。(2)八、本合同履行过程中, 若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项, 不影响本合同履

16、行;若甲方发生合并或分立等情况, 本合同继续有效, 由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时, 双方应当协商一致, 以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址, 如发生变化, 乙方应书面告知甲方。九、本合同的.解除或终止, 应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同, 按劳动合同法第四十_大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后, 职工养老保险手册按有关规定转移。第十_大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意, 可以变更本合同相关内容。第

17、二十_大损害的。被依法追究刑事责任的。第二十_大变化, 致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议, 由甲方解除劳动合同的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 必须裁减人员的。以上三种情况, 如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的, 按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后, 未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时, 乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤, 经劳动鉴

18、定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同, 给乙方造成损害的, 应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项, 对甲方造成经济损失的, 应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条甲方解除本合同的, 凡由甲方出资培训和招接收的人员, 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的递减。