公司收购中的法律风险总结加强版

1、公司收购中的风险防范一、资本、资产方面的风险（一）注册资本问题目前，随着新公司法对注册资本数额的降低， 广大投资人通过兴办公司来实 现资产增值的热情不断高涨。现实生活中，注册资本在500万以下的公司都有一些注册资本问题。我们办理了大量因出资瑕疵而低价转让股权的问题、虚假出 资怎样进行破产的问题等等。所以，在打算进行收购公司时，收购人应该首先在 工商行政管理局查询目标公司的基本信息， 其中应该主要查询公司的注册资本的 情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形（查清出资是否办理了相关转移手续或者是否进行了有效交 付）；同时要特别关注公司是否有抽逃资本

2、等情况出现。（二）公司资产、负债以及所有者权益等问题在决定购买公司时，要关注公司资产的构成结构、股权配置、资产担保、不 良资产等情况。第一、在全部资产中，流动资产和固定资产的具体比例需要分清。 在出资中， 货币出资占所有出资的比例如何需要明确， 非货币资产是否办理了所有权转移手 续等同样需要弄清。只有在弄清目标公司的流动比率以后， 才能很好的预测公司 将来的运营能力。第二、需要厘清目标公司的股权配置情况。 首先，各股东所持股权的比例如 何？是否存在优先股等方面的情况？其次，是否存在有关联关系的 股东？第三、有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响，所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别

3、考察。第四、要重点关注公司的不良资产，尤其是固定资产的可折旧度、无形资产 的摊销额以及将要报废和不可回收的资产等情况需要尤其重点考察。同时，公司的负债和所有者权益也是收购公司时所应该引起重视的问题。公司的负债中，要分清短期债务和长期债务，分清可以抵消和不可以抵消的债务。 资产和债务的结构与比率，决定着公司的所有者权益。二、财务会计制度方面的风险实践中，有许多公司都没有专门的财会人员。只是在月末以及年终报账的时 候才从外面请兼职会计进行财会核算。有的公司干脆就没有规范和详细的财会制度，完全由公司负责人自己处理财务事项。 因为这些原因，很多公司都建立了对 内账簿和对外账簿。所以，收购方在收购目标公

4、司时，需要对公司的财务会计制 度进行详细的考察，防止目标公司进行多列收益而故意抬高公司价值的情况出 现，客观合理地评定目标公司的价值。 必要时，收购方可以聘请专门财务顾问来 评估目标公司的价值，但是，如果收购金额本身比较小，可以聘请懂财务会计的 法律顾问单位，由其对收购中遇到的法律和财务问题进行综合指导。三、税务方面的风险在北京，注册资本在五百万以下的公司不会经常成为税务机关关注的重点。 因此，很多小公司都没有依法纳税。所以，如果收购方收购注册资本比较小的公 司，要特别关注目标公司的税务问题，弄清是否足额以及按时交纳了税款？否则， 可能会被税务机关查处，刚购买的公司可能没多久就被工商局吊销了营

5、业执照。四、劳动关系方面的风险需要（一）目标公司原有的全部规章制度，包括目录及文件内容1. 进一步区分哪些是在严格执行的，哪些是部分执行的，哪些是根本不执行的，以及在实际执行时是否存在不一致的地方。 所有制度必须查明最初制订时间、实时间、最新修订时间及补充规定2. 公司的规章制度是否有工会或职代会通过的文件，是否有员工学习、培训的记录，是否有公司内网公示的记录或公开张贴的过程。如没有，收购公司则可以在接手目标公司后根据实际情况予以补救； 如有，则收购公司在收购交接中要接手 上述相关材料。（二）劳动合同的签订情况劳动合同法实施后，企业与员工必须签订劳动合同，否则企业将面临支 付双倍工资的惩罚性赔

6、偿，因此，目标公司如存在与员工未签订劳动合同的事实 用工情况，收购公司接手后，员工仍可以向现公司主张赔偿。需要查明：1. 首先，企业与所有员工是否都签订了书面的劳动合同？对照职工花名册核实每位员工的劳动合同签订情况，并查明最后一次劳动合同的到期时间2. 其次，目标公司是否有使用临时工的情况？（辅助性岗位常会使用临时工，且没有纳入职工花名册，也没有签订任何书面的用工协议，目标公司往往会忽略陈 述。）3. 再次，是否存在劳动合同已到期没有续签的情况？（劳动合同到期没有及时续签同样会面临支付双倍工资的惩罚性赔偿。）4. 最后，要查明所有员工的入职时间，查明哪些员工司龄已满十年。（司龄越长， 员工离职

7、时公司可能需要支付的经济补偿金会较多，在收购国有转职企业时要特 别注意该点！）（三）劳动合同的条款内容情况劳动合同的具体条款涉及企业与员工的具体权利、 义务，直接涉及目标公司 的义务，同时，收购公司接手目标公司后，原劳动合同所有约定均仍然有效，在 接管经营后，可能会修订重要制度，如薪酬制度，不能与劳动合同约定内容冲突。 因此，原劳动合同的约定情况必须予以关注，主要包括用工期限、工作岗位、工 作地点、劳动报酬及特别约定等重要内容。需要查明：1. 签订无固定期限员工的人数？（无固定期限劳动合同相对固定期限劳动合同而言，用工关系比较僵化，淘汰不胜任工作的员工成本和难度都较大，可能大多数公司并不愿意看

8、到目标公司的员工大多是签订无固定期限劳动合同的员工，故事先对此予以关注。）2. 其次，重要员工及管理层人员的工作岗位及职责的约定情况。 目标公司被收购 后一段时间内，收购公司势必会依赖公司原有这类人员， 或加强管理，如原劳动 合同对于工作岗位及职责约定不明，有可能需要根据实际情况予以补充；如原劳 动合同明确约定了岗位或职务，擅自调动可能涉及违法并造成纠纷。3. 再次，原劳动合同关于员工劳动报酬的约定情况也必须予以了解，特别是一些涉及绩效考核、年终奖发放、提成约定的条款，均有可能会增加收购公司的义务。五、诉讼风险在可能的诉讼风险方面，收购方需要重点关注以下几个方面的风险：第一，劳动合同诉讼风险。目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效 的劳动合同？是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险？是否按时支付了员工 工资？第二、目标公司的股东之间是否存在股权转让和盈余分配方面的争议？只有 这样，才能保证签订的购买协议能够保证切实的履行，因为并购协议的适当履行 需要股权转让协议的合法有效进行支撑；第三、因为收购方购买目标公司后，目