员工考勤休假管理制度

1、第一章 总则第一条 目的1. 维护员工合法权益和正常工作秩序。2. 确保公司考勤休假管理的有效性。第二条 适用范围1. 本制度适用于公司全体员工。第二章 作息时间规定第三条 作息时间规定1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以 及周日公休。2. 工作日作息时间：上午 8 ：30-12：00；下午 13：00-17：30。 学习日作息时间：上午 9 ：30-12：00；下午 13：00-16：00。特殊情况，3. 但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章 出勤管理第四条 出勤管理1. 行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。2. 文员每天登记员工上午

2、上班和下午下班时间。3. 每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；4. 行政文员每月 3 日前统计上月考勤报表并公示。5. 员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明， 5 日之前反馈行政 文员。6. 行政文员每月 6 日将上月考勤报表报送财务部。7. 法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。 财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章加班管理第五条加班管理1. 公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。2. 总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执 行。3. 加班调休在当月内执行

3、，逾期不补。4. 出差期间不计加班，公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。第五章假事管理第六条请假1. 员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提 前请假的，本人或家属应在当天9:00前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否 则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续并及时销假。第七条请假类别及相关规定1.法定节假日：按国家标准执行。类别天数适用对象新资支付办法元旦1天全体员工工资和福利照发春节3天五一节3天国庆节3天妇女节0.5天女员工2. 事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者， 方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申

4、请单经直接上级批准后，方 可休假。事假不计发工资。1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后 及时补办请假手续，否则按旷工处理；2）事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见员工 薪酬管理制度；3) 试用期员工事假累计不得超过 10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过 30个工作日或一次不得超高过 30天，否则予以劝退；4) 有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经 理审批后留用；5) 所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。3. 病假: 员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可

5、准请病假，病假期间薪酬计发见员工薪酬管理制度。1) 员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级以上医院病历和休假证明，同时电 话通知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后，及时按规定补办休假 手续，否则按照旷工处理；2) 未住院者，每月最多请 3天病假，全年合计不得超过十五日，超过十五日超出部 分不予计发全部标准月薪；3) 住院者，超过规定医疗期的，不予计发全部标准月薪；4) 病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照 事假处理；5) 根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。4. 工伤假 : 员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，需

6、出具县、 区级医院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定，工伤假期间标准月薪照 发。1) 员工因公负伤情况出现后，必须在 24 小时内将事故通知直接上级，经总经理批 准确定后，方能认定为工伤，否则不按工伤对待，一律按病假或事假处理；2) 工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限；3) 工伤假满仍不能正常工作，经提供市、县及以上级医院病休证明，按病假处理。5. 婚假: 本公司员工到法定年龄结婚时，可申请休婚假。1) 婚假准休 3天(不含假日 ) ，符合晚婚条件，准休 5天；2) 请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件；3) 婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完；4) 婚假期间

7、标准月薪全额发放。6. 丧假: 员工本人的直系亲属丧亡者， (包括父母，养父母，子女，本人配偶，祖父母， 岳父母，公婆 )丧亡者，给予丧假 3日(不含假日 )。1) 丧假期间标准月薪全额支付；2) 丧假在亲属丧亡后一个月内休完。7. 产假: 女性员工到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。1) 女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假 3天，怀孕超过 三个月低于五个月小产者，可申请产假 7天，怀孕时间超过五个月小产者可申请 产假10天；2) 女性员工分娩，给予产假 90 天；难产者可增加产假 15 天，生多胞胎者每多一 胎增加产假 15 天；3) 请产假需提前 30天提出

8、申请，出具准生证和临产证明；4) 产假满续假按事假处理；5) 产假期间按工资固定部分支付。8. 看护假：男员工配偶初育时可享看护假 3天；请看护假需提前一周提出申请，出具准 生证和临产证明，在配偶产后一个月内使用；看护假期间标准月薪全额支付。9. 哺乳假：有不满一岁婴儿的女员工每天可享 1小时的哺乳假，直至婴儿满一岁；多胞 胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加 1小时的哺乳假； 请哺乳假需出具婴儿出生证 明，并约定使用时间段；哺乳假期间薪资全额支付。第八条 假事审批权限1. 员工请假，一律由直接上级审核 / 批，超过三天或享受标准月薪的假期须经总经理批 准，否则按旷工处理。2. 停薪留职时间最长

9、不能超过半年，超过半年按自动离职处理。3. 以上请假天数不含法定公休节假日。第九条 无论办理何种假别，公司规定统一使用公司员工请假单办理休假手续，注明休 假假别、事由及休假时间，并由相关权限的主管签字核准方可休假。第六章 缺勤管理第十条 迟到与早退1. 没有按照规定时间到达或提前离开工作岗位，公司根据时间的长短给予不同处罚， 见员工薪酬管理制度。第十一条 旷工1. 发现下列情形者均按旷工处理，并根据情节严重程度予以行政处罚。1) 时间超过 2小时以上者，按旷工处理，具体处罚按旷工处罚规定办理；2) 未按排班表上班且未经请假者；3) 休假期满未续假者；4) 伪造出勤记录者；5) 被安排加班，未获

10、上级同意而未加班者。2. 旷工处理1) 旷工薪酬计发见员工薪酬管理制度 ；2) 连续旷工超过 3天者，视为自动离职；3) 每月累计旷工时间超过 7天者，视为自动离职。第十二条 停职处理1. 因工作失职，违反公司规章制度等行为，客户总监有权建议当事人停职反省，但须 经总经理批准，停职一般不超过 7天，停职期间按事假处理。2. 停职期间若本人仍不接受教育或无改正错误表现，公司给予解雇处理。第七章 其他规定第十三条 公司实行统一考勤制度，行政部负责考勤的统计工作。行政部要严格遵守考勤 纪律，并及时、清楚、真实地统计职工出勤情况，不准弄虚作假。第十四条 公司员工享有带薪参加教育培训权利，薪酬计发见员工

11、薪酬管理制度 。 第十五条 无故不参加公司培训或中途退出者，按缺勤处理，累计超过 4 天给予辞退 第十六条 公司员工享有参加企业内部活动或外事活动的权力。参加外单位邀请的各项活 动或会议必须经公司总经理批准，公司认可出勤，在工作以外的各种活动不计算为出勤 或加班。第十七条 总经理有责任每月定期或不定期抽查员工考勤工作，并作为各部门工作考核内第八章 附则第十八条 考勤休假纪律1. 对违反本制度中有关规定并在员工出勤方面弄虚作假、虚报出勤的，根据其情节严 肃处理， 对情节严重并给考勤工作带来不良影响的， 公司将给予其必要的经济处罚， 甚或解除劳动合同。第十九条 本制度规定若有与国家法律及政府颁布的规定相抵触时，公司另行研究调整并 予以通知。第二十条 本制度解释权归属公司总经理。第二十一条 本制度自发布之日起生效，既往类似制度自行废止，与本制度相抵触的有关规 定以本办法为