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文档简介
1、注塑主管绩效考核 xx年9月份注塑车间主管表 一、基本信息 本人评价日期: 稽核评价日期: 二、工作评价规则说明: 三、考核评价的具体内容(共计100分)本月总得分: 1、 劳动纪律、安全生产情况(10分) 、能遵守厂规厂纪,服从领导安排。(4分) 、能监管好,工作上未出现违规或违纪和野蛮操作行为及安全事故。(6分) 2、产品质量、入库合格率(10分) 、生产时对首件产品进行封样确认,贴上标签,要求当班班长与质检双方签名确认,才能交付员工生产,要确保产品的一致性。严把质量关(5分) 、生产产品的班产量能否达到目标任务,视不同产品,按生产日报表进行评审,正常生产情况下能确保半成品交库合格率97%
2、以上,成品产品交库合格率99%以上。(15分) 4、 开源节流(20分) 、原材料的合理利用率,如生产白色塑件的水口及不合格品二次利用生产电镀件,二次利用的再生产黑件等等。生产大灯玻璃的PC料,水口粉碎可用于生产茶色玻璃,此水口再利用生产大灯反光碗等。(4分) 、原料杜绝浪费,增强员工节约意识。在机台及地面不允许有原料洒落,洒落应及时清扫、除尘、除杂质后倒进料斗,披风及无法再利用的杂料应统一清扫倒入杂料箱,集中换料。(4分) 、在换模洗螺杆时,不允许有大块胶料,应及时摊平再进行粉碎以便再利用。(4分) 塑料袋及气泡袋、周转箱的.再利用。用总装退下的多余的胶袋,针对某种产品可以再利用的一定要再利
3、用,包装膜要用完为止。(4分) 、晚班注塑机台尤其是全自动尽量开齐,为公司节省电费。(4分) 5、 生产进度(10分) 、在正常情况下,及时完成生产部下达的生产任务,有急单时,必须协助快速换模,以保证后道工序的正常生产及客户正常交货。(5分) 、员工生产反馈的异常问题,能迅速、及时给予解决,未出现员工投诉。(5分) 6、 模具维修、维护、机械维护、保养(10分) 、换下模具较长时间不用时,必须打好防锈油或刷油漆,做好必要的维护保养。(3分) 、模具出现问题,应迅速会同品技部门及模具维修工协商解决,以保证生产正常。(4分) 、机械做好每日的维护,落实到人,发现问题及时解决。(3分) 7、 产品整
4、改完成情况(5分) 产品出现质量问题,应快速协同品技部分析质量原因,提出整改意见和方案,可以在改模以前认证的,先做好认证,按品技部模具整改通知单的要求,按期完成整改任务,整改过程中不断追踪落实,整改试模交品技部装配确认后,此整改完成。 8、 生产现场,5S维护(10分) 车间内物料摆放;未出现超高、超宽、超出黄线,能刻意码放整齐,产品标识明确。(2分) 车间范围内地面未出现废纸皮、胶袋、橡皮筋、零配件等杂物,工作台面、设备擦洗无尘,能持续保持地面干净,通道顺畅。(2分) 车间备料区,只允许领用或存放次日生产计划的原料。碎料的水口料和未及时入库的产品,能督促相关人员及时办理入库。(2分) 车间内
5、员工未出现带早餐或零食进入吃,员工上班穿戴整齐,工作时间员工未出现交头接耳、大声喧哗或随意走动。(2分) 生产现场区域划分责任到人并进行严格管理,车间旁下水道、沟不能丢弃杂物、垃圾,每天轮流清理,能达到“5S”管理标准。(含碎料房、车间所属模具、车床也在内)(2分) 9、 新产品试模,验收时效(10分) 新开发产品试模时,应出试模报告,详细记录有关问题点并对问题点提出书面建议,以便整改。(5分) 会同品技部及模具工确认整改时间,并对进度进行跟踪;确保指定时间内完成。(5分) 10、 员工流失率(10分) 加强员工的操作技能,与班组长及员工多沟通,能及时解决员工提出的问题,并加强班组的技能培训及心态培训,提高企业凝聚力。(5分) 监督各班长工作安排能公平、公正、公开、高效严谨处事,未出现员工投诉,从而减少员工的流失,流失率月度控制在2%3%,特殊情况例外,不能超过每月2人。(5分) 四、考核奖惩标准规则 1、被考核人从月薪里面抽取20%作为绩效浮动工资。按浮动工资20%/月考核合格基数每月达到90分为合格。 2、参照第二项评价标准说明执行。 3、被考核人每天自纠自查一次,每周自评一次,行政部每周不定时或不定期稽核评价一次,每月稽核四次的得分4=当月得
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