广告传播公司管理制度20141223

1、播公司管理制0 一四年十二月二十日修订第一章管理总则1. 为了加强管理，完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关 法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。2. 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。3. 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。4. 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。5. 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。6. 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、 管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公

2、司实力和提高经济效益。7. 公司提倡全体员工刻苦学习文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。8. 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。9. 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。10. 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。11. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建 议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。12. 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。13. 公司

3、为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待 遇。14. 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。15. 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。16. 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。17. 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则1. 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2. 维护公司声誉，保护公司利益。3. 服从领导，关心下属，团结互助。4. 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。5. 努力学习，提高水平，精通业务。6. 积极进取，勇于开拓

4、，创新贡献。第三章公司形象1. 员工必须清楚了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确介绍公司情况。2. 在接待公司内外人员的垂询、要求等场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3. 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4. 接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动 接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。5. 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。6. 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。7. 员工要注重个人仪态仪表，工

5、作时间的着装及修饰须大方得体。第四章人事管理1. 录用：公司员工的甄选，由行政部对外发布招聘通知，由总经理面试，面试通过后，行政部一个星期内通知上班。新进人员由行政部办理试用手续，试用期一个月，期满合格 后，正式录用。试用人员报到时，应向行政办送交毕业证、学位证、身份证、一寸照。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。2. 薪资：以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇，新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。员工的工资每月15号发放，不便时可适当延长，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。3. 休假：按国家

6、规定，员工享有以下带薪假日：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天;劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；4. 调职：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务，调动职务需部门经理同意，被 调员工不得借故拖延或拒不到职。5. 辞职：员工因故不能继续工作时，应需提前15天提出书面离职申请，经总经理批准后方可离职。6. 辞退：违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后， 限当天内撤离。第五章考勤制度1. 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。2. 周末休息：一般情况下公司1个星期上班6天，星期天休息，星期天有工作安排正常上班，后期可申请调

7、休。3. 作息时间规定：上午： 9 : 00-11 : 30，下午：13:00-17 : 304. 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班，不迟到，不早退，员工上下班施 行指纹签到制，上下班均须本人亲自签到。5. 迟到30分钟以内罚款10元，迟到30分钟以上，罚款半天工资，旷工半天罚款一天工 资，旷工一天罚款两天工资，以此类推。罚款当天要乐捐到行政处，若是当天没交，罚 款加倍，在工资里扣。6. 上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事需填写出门单须经所属部门负责人同意。7. 事假需提前向部门经理提出申请，并提前填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8. 行政部负责考勤统计，每月将员工出勤情

8、况汇总后报总经理审核。9. 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第六章工作管理1. 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2. 每日工作汇报在18点之前及时发送到总经理邮箱，没发或者迟发扣款20元。3. 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。4. 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。5. 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。6. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静 有序。7. 员工需加强学习与工作相关的专业知识及技能，空闲时候可学习

9、专业知识进行自我提 升。8. 经常总结工作中的得失，不断提高自身的业务水平。9. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。10. 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。第七章物品管理1. 办公用品的日常管理由行政部负责定期购买；2. 员工将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，提交行政部，总经理同意后，根据实际需要购买发放。3. 新进人员到职时由行政部部门统一配发各种办公物品。4. 仓库物料统一由活动部负责管理，做好库存单。第八章卫生规范1. 员工须根据值日表轮流打扫办公司，保持办公室一整天的卫生，垃圾不能过夜，忘记打扫罚款10元。2. 员工每天

10、清洁自己工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。3. 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。4. 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。5. 办公区域内严禁吸烟，在办公室内吸烟一次罚款50元（接待客户除外）。6. 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。7. 要爱护办公区域的花木。8. 办公室里尽量不要放食物，若是有也请密封放好，发现一次食物乱放，罚款10元。9. 大家自己用完的垃圾请及时处理掉，不要乱放在办公室， 吃完的快餐盒，食品袋， 饮料瓶等没及时处理罚款 10元。第九章保密规定1. 员工须严

11、守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2. 员工须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。3. 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4. 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。第十章经费管理1. 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【备用金申请单】，交部门经理核准、审批签字同意后方可领取备用金；领取后必须在一周内报销销帐。2. 员工报销已发生费用，首先需找行政部领取并填写公司报销单，完成报销手续。3. 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，紧急情况需要乘坐出租车时须向部门 领导请示同意后方可执行，否则费用不予报销。第十一章名片管理1. 总则：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。2. 名片格式：公司名片格式统一化，由设计部依据企业形象设计。3. 名片印制程序：1）根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向行政部提出申请；2）总经理批准后会通知工程部；3）工程部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人4. 名片使用1）名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握