第3章-试验设计课件_第1页
第3章-试验设计课件_第2页
第3章-试验设计课件_第3页
第3章-试验设计课件_第4页
第3章-试验设计课件_第5页
已阅读5页,还剩47页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第三章 实验设计,广东医学院公共卫生学院,第3章-试验设计,1,一、引言,科研的概念 科学研究。研究者根据特定的研究目的,制定完善的研究计划进行研究,揭示事物内部规律性的过程,科研的分类 实验研究 特点: 研究因素是研究者施加的干预因素 研究对象接受研究因素的种类和水平 由随机分配决定 调查研究 特点: 研究因素客观存在,非施加的干预因素 一般不能采用随机分配方法平衡混杂因 素的影响,第3章-试验设计,2,实验研究的分类,动物实验:动物或标本,一般持续时间不长(1年) 临床试验:患病人群,一般持续时间较长 社区干预试验:社区的正常人群,一般持续时间较长 难以随机分配。又称为半试验性研究 或准试

2、验性研究,实验设计的概念,是对实验研究所作的周密计划,包括资料收集、整理和分析全过程的计划和科学合理的安排,第3章-试验设计,3,二、实验设计的基本要素,处理因素 研究因素。研究者施加给受试对象的因素 非处理因素:混杂因素。受试对象本身所具 备的或其它可能影响实验结果 的因素 注意问题,抓住主要的处理因素 找出非处理因素 处理因素的标准化,第3章-试验设计,4,受试对象,动物:组间的种类、品系、年龄、体重、窝别 等一致 人,病人:临床试验;诊断明确、诊断标准一致 依从性好;组间的性别、年龄、病情 病程等一致 健康人:社区干预试验;依从性好;组间的 性别、年龄、民族、职业、文化程 度、经济状况等

3、一致,第3章-试验设计,5,实验效应,主要包括反映实验结果的指标 指标选择的三大原则: 客观性的定量指标 灵敏性高的指标 精确性好的指标,准确度:观察值与真值的接近程度,主 要受系统误差的影响 精密度:观察值与其均数的接近程度,主 要受随机误差的影响,第3章-试验设计,6,三、实验设计的基本原则,随机化原则,随机抽样:保证总体中每个个体都有同等的机 会被抽取作为样本 。 随机数字表 目的:保证样本的代表性 随机分配:保证样本中每个个体都有同等的机 会分配到实验组和对照组。随机排 列表和随机数字表。目的:提高组 间的均衡性,第3章-试验设计,7,对照原则 除了形态学观察和病例报道外,其它研究均应

4、设置对照组,以区分处理因素和非处理因素的效应。常用的对照方法有,空白对照:对照组不施加任何处理因素。临床 试验中除了一些能自愈的疾病或对 身体危害不大的疾病(感冒、近视 等),一般不常用,第3章-试验设计,8,安慰剂对照:假药对照。对照组采用一种无任 何药理作用,但外形或药物剂型 与实验药物完全一样的假药(安 慰剂 ,placebo )。一般用于临 床药物试验,特别是效应指标受 心理作用影响较大时。保密工作 是实施的关键,第3章-试验设计,9,实验对照: 对照组和实验组的处理措施区别 在于:实验组加入有效成分,而 对照组则无,但加入与处理因素 有关的实验因素 标准对照: 用公认的有效药物、现有

5、的标准 方法或常规方法做对照. 临床常用 历史对照:用过去他人的研究结果作为对照 缺点:可比性难保证. 不常用,第3章-试验设计,10,自身对照:对照和实验在同一受试对象上进行 一般分为以下两种情况,不同的处理因素施加在同一受试对象的不同 部位 同一受试对象接受某种处理因素的前后对照 自身前后对照。缺点:容易受非处理因素的 混杂干扰。一般不宜单独使用,常需另外专 门设置一个对照组,特别是对于一些有自愈 倾向的疾病,第3章-试验设计,11,互相对照:几种处理因素的实验组互为对照 潜在对照:无需设置专门的对照组,但以往无 此类研究结果。一般属创新性研究,重复原则 指研究样本要有一定的数量,即在保证

6、研究 结果具有一定可靠性的前提下,应具备的最 少样本含量,第3章-试验设计,12,均衡原则 指实验组和对照组间非处理因素尽可能相同或相似。保证均衡原则的常用方法有,随机分组 配对设计 交叉设计 配伍组设计(随机区组设计,第3章-试验设计,13,四、实验设计的基本内容与步骤,建立研究假设,选题 科学性:科学依据 新颖性:创新点 实用性:解决当前社会存在的主要问题 可行性:人力、物力和财力是否充分 确定研究假设 主要问题 辅助问题,第3章-试验设计,14,明确研究范围,明确受试对象所组成的研究总体 确定适宜选入标准(eligibility criteria) 纳入标准( inclusion cri

7、teria ) 排除标准(exclusion criteria,确定处理因素,分清处理因素和非处理因素 处理因素应当标准化,第3章-试验设计,15,明确观察指标,观察指标选择的三大原则: 客观性的定量指标 灵敏性高的指标 精确性好的指标,确定误差和偏倚的控制措施 研究结果主要受以下几个方面的影响,处理因素的作用 各种误差的干扰(误差的概念及种类) 各种偏倚的干扰(偏倚的概念及种类,估计样本含量,第3章-试验设计,16,误差:泛指实测值与真值之差。分为两大类,随机误差:偶然误差。它是一类不恒定的、随 机变化的误差。不可避免,但随机 误差服从正态分布,可以用统计学 方法估计其大小,非系统误差:由于

8、研究者偶然的失误所造成的误 差,亦称为过失误差。可以避免 系统误差:实验过程中产生的一类恒定不变或者 是遵循一定的规律变化的误差。大多 是由实验仪器不准确引起的。一般情 况下不可避免,非随机误差,第3章-试验设计,17,误差:泛指实测值与真值之差。分为两大类,随机误差:偶然误差。它是一类不恒定的、随 机变化的误差。不可避免,但随机 误差服从正态分布,可以用统计学 方法估计其大小,非系统误差:由于研究者偶然的失误所造成的误 差,亦称为过失误差。可以避免 系统误差:实验过程中产生的一些误差,其值是 恒定不变的或者是遵循一定的规律变 化。一般情况下不可避免,非随机误差,第3章-试验设计,18,偏倚:

9、是指在实验中由于某些非实验因素的干扰 所形成的系统误差,歪曲了处理因素的真实效应。分为以下三大类,定义:由于纳入观察对象的方法不正确而产生的 偏倚。发生在设计阶段 控制措施,选择性偏倚(selection bias,正确拟定观察对象的纳入和排除标准 采用分层抽样的方法 正确设立对照 贯彻随机化原则,第3章-试验设计,19,定义:实验过程中对研究对象进行观察或测量而 造成的偏倚。发生在实施阶段 产生原因,测量性偏倚(measurement bias,沾染:对照组接受了实验组的处理措施,造成 实验组和对照组间差异缩小的假象 干扰:实验组接受了额外的措施 ( 非处理措施 ) 扩大了实验组和对照组之间

10、的差异 依从性差 失访 检查或诊断结果的不一致 观察记录的失误 心理因素的干扰,第3章-试验设计,20,控制措施,盲法 单盲法:仅受试对象不知道处理措施的内容 双盲法:实验操作者和受试对象均不知道谁接 受了处理措施 三盲法:实验操作者、受试对象和资料分析者 均不知道谁接受了处理措施 。道德问题 签定研究合同 检查受试对象的依从情况 定期检查实验记录 估计重复判断的一致性 (appa检验,第3章-试验设计,21,世界医学会早在1960就发表了赫尔辛基宣言(declaration of Helsinki)。1975年在日本东京1983年在意大利威尼斯、1989年在中国香港先后修订了3 次。其主要内

11、容为,盲法试验不应对病人造成任何损害或不应有的危险 患者知情 我国临床试验法律规定:试验前必须签定知情同意书(试验目的、试验方案、受试者的受益、承担的风险和义务,第3章-试验设计,22,一致性检验:appa检验,观察者内一致性:同一观察者对同一患者进行两 次以上观察作出判断的一致性 观察者间一致性:两个或多个观察者对同一对象 进行观察作出判断的一致性,一致性,appa检验统计量,PA 为实际一致率,Pe 为期望一致率,即由于偶然机会所造成的一致率,简称期望率,第3章-试验设计,23,appa值的意义,appa 在01之间, appa值越大, 说明一致性越好 若appa值0,说明一致性完全是由于

12、机遇造成 若appa 0.75,说明已取得相当满意的一致程度 若appa 0.4 ,说明一致程度不够理想,appa值的假设检验,第3章-试验设计,24,定义:在总结分析阶段,由于某些非处理因素与 处理因素同时并存,造成结果的偏倚。发 生在分析阶段 控制措施,混杂性偏倚(confounding bias,选择性偏倚的四种控制措施 配对设计 配伍组设计(随机区组设计) 交叉设计 标准化法 协方差分析 多因素分析,第3章-试验设计,25,五、样本含量的估计,估计样本含量的意义,样本含量太大,会造成人力、物力、财力和 时间的浪费,同时会引入太多的混杂因素 样本含量太小,会导致检验效能降低,出现 假阴性

13、结论 估计样本含量 是在保证研究结果具有一定 可靠性的前提下,确定最少的样本例数,第3章-试验设计,26,估计样本含量的方法,根据研究目的划分,假设检验的样本含量估计方法(具备的条件) 估计总体参数的样本含量估计方法(具备的条件,根据方法的特点划分,经验法:适用于证实性研究;国外文献 报道的 n+n10%=N 查表法 计算法,第3章-试验设计,27,假设检验的样本含量估计应具备的条件,假设检验的单、双侧:一般取双侧检验,型错误概率 的大小 越小,所需样本含量越 大,一般取=0.05,检验效能 (1- ) 的大小 1- 越大( 即 越小),所需样本含量越 大, 一般取 1- =0.8(即 =0.

14、2)。要求 1-0.75,两总体均数或率的差值 越大,所需样本含量越小,第3章-试验设计,28,估计总体参数的样本含量估计应具备的条件,型错误概率 的大小 越小,所需样本含量越 大 一般取=0.05,样本均数与总体均数或样本率与总体率 的差值 越大,所需样本含量越小,第3章-试验设计,29,常用的假设检验样本含量估计方法,成组设计的两样本均数的比较,上式中,N 为两组总的样本含量 u 有单双侧之分,u只取单侧 为总体标准差 为两总体均数的差值 例 13.5 例 13.6,第3章-试验设计,30,获得总体标准差 的两种途径,查文献:若同时有几个值可参考,取最大值 预试验,获得两总体均数的差值 的

15、两种途径,用专业上认为有意义的差值作为 的估计值 临床上平均舒张压的差值0.67 kpa (5mmHg) 白细胞数平均差值0.5109个/L (500个/mm3) 采用 0.25 倍或 0.5 倍的 作为 的估计值 =0.25 或 =0.5,第3章-试验设计,31,配对设计和交叉设计的两样本均数的比较,上式中,N 为观察对子数 d 为差值的总体标准差(一般由 预试验获得) 其它同前 例 13.7,第3章-试验设计,32,样本均数与总体均数的比较,上式中的符号同前 例 13.8,第3章-试验设计,33,成组设计的两样本率的比较,上式中,N 为两组总的样本含量 c 为两组的合并率 c =(1 +

16、2)/2 为两总体率的差值 (= 1 - 2) 其它同前 例 13.9,第3章-试验设计,34,获得总体率c 的三种途径,查文献 预实验,一般为专业上认为有意义的差值,第3章-试验设计,35,例 13.10,样本含量相等时 样本含量不等时,第3章-试验设计,36,配对设计的两样本率的比较,例 13.11,第3章-试验设计,37,常用的估计总体参数的样本含量估计方法,估计总体均数,上式中,N 为所需样本含量 为样本均数与总体均数的差值 一般为研究者指定的调查容许误差 例 13.12,第3章-试验设计,38,估计总体率,上式中,N 为所需样本含量 u 有单双侧之分 为总体率 为样本率与总体率的差值

17、 例 13.13,第3章-试验设计,39,获得总体率 的三种途径,查文献:若同时有几个值可参考 取最接近0.5者 预调查 直接用0.5 作为的估计值,一般为研究者指定的调查容许误差,第3章-试验设计,40,六、常用的实验设计方法,成组设计(完全随机设计) 概念:受试对象被随机分配到各个处理组,若有一个处理组为对照组,又称为随机对照 实验 ( randomized control trial,RCT ) 若未遵循随机分配原则,则称为准随机对照 实验 或半随机对照实验 ( quasi-randomized control trial,QCT,第3章-试验设计,41,随机分配的常用统计学工具表 随机

18、排列表:随机分配后各组例数相等,但 仅能用于随机分配 随机数字表:随机分配后各组例数可能不等 往往需要重新调整;既可用于随 机分配,也可用于随机抽样 由于各组例数相等时检验效能较高,故首选 随机排列表。但一般统计学参考书上仅提供 n20 时的随机排列表,限制了其应用,第3章-试验设计,42,成组设计举例 利用随机排列表进行随机分配 随机分为两组:例13.1 随机分为多组:例13.2 利用随机数字表进行随机分配 随机分为两组 随机分为多组,第3章-试验设计,43,成组设计的优缺点 优点 设计简便易行,应用范围广泛 个别数据缺失时,对统计方法的选择 和统计分析结果影响不大 缺点 只能分析单个因素(

19、处理组别)的效应 检验效能相对较低,第3章-试验设计,44,配对设计 概念(异源配对): 先将受试对象按一定条件配 成对子,然后将每对受试对象 随机分配到两个处理组 配对条件(异源配对) 动物实验中,将同种属、同窝别、同性别 同体重作为配对条件 人群试验中,将性别、年龄、体重、文化 程度、职业等相同作为配对条件 配对条件一般不超过4个,不能做到相同时应 尽量做到相近(如年龄5岁,体重10kg,第3章-试验设计,45,配对设计的分类 同源配对(自身配对) 处理前后的自身配对:容易受非处理因素的 影响,一般不宜单独使用,常需要专门另外 设置一个对照组,特别是对于能自愈的疾病 同体不同部位的自身配对:不同部位的实验 结果可能会互相影响,使分析结果发生偏倚 异源配对 需要先确定配对条件,然后随机分配,第3章-试验设计,46,配对设计举例 配对设计的优缺点 优点 组间的均衡性增大 节约样本含量 缺点 实际工作中配对条件较多时实

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论