2021年建筑行业考勤制度

1、建筑行业考勤制度 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为7：0012：00，13：3017：00（可分为夏季、冬季作息时间）根据实际情况而定。 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天11小时标准工作日制度。实行每月两天休假。 第四条 请假制度 一、公休须提前一天通知部门领导，经部门主管批准。 二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。 三、不得利用上班时间办理私情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领

2、导有事找你时知道你在哪里,否则从离开公司时算起按旷工处理。 四、任何类别的假期都需总经理事前批准。一天由部门主管签字批准，两天以上由总经理签字批准。 五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 六、经公司经理办公会确定，每月有两天休班，每月不准请假超过3 天，一年累计到20天内，予以。 第四章 考勤范围 第五条 公司除经理级以上人员外，均需在考勤之列。 第六条 特殊员工不打考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第七条 本公司采用上下班签到形式记录，每天上班和下班均需签到 第八条 员工忘记签到时，当日向考勤员说明情况，并留存说

3、明记录。 第九条 考勤设置种类： 1. 迟到。比预定上班时间晚到。 2. 早退。比预定下班时间早走。 3. 旷工。无故缺勤。 4. 请假。 5. 。 6. 外勤。全天在外办事。 7. 公休。(必须有请假条) 第六章 考勤统计 第十条 考勤员每月底统计，并由主管领导签字确认后，上报公司财务室。 第十一条 考勤计分办法 一、迟到。上班时间以后打考勤视为迟到，010分钟扣10元，迟到1030分钟扣20元，迟到3060分钟以上按旷工处理。 二、早退。同上。 三、旷工。旷工一次扣全月工资的20%。 四、请假超期扣全月工资的20%。 五、每日满勤加全勤奖。 车辆制度 一、车辆使用规定 单位需要外出用车时必

4、须遵守以下内容： 1、各单位需办理公司业务用车必须经经理、综合办派车，同时通知派车单签发人。 2、用车单位必须到综合办处开据派车单，且记派车单必须随车同行，此项出现任何问题由用车单位负责。 3、如公差且无派车单发生任何意外时公司不承担一切后果。 4、派车单一律不准后补。 5、派车单内容必须真实不准作假。 6、无特殊情况，各单位尽量避免公用私车。 7、用车人员出车记录公里数，返厂后记录行驶公里数并告知综合办记入派车单。 二、车辆使用标准 1.定期组织机动车辆及驾驶员的安全教育工作，会同有关部门组织司机人员的技术。 2.车辆外观、液压、电器、安全防护完好，运转正常，型号规格符合购置计划，严格按照要

5、求操作。 3. 车辆设备的保管要做到防水、防压、防滑、防冻、防潮、防晒、防盗，要定期检查，发现问题及时处理。 4.车辆设备的使用部门和管理部门要密切配合，严格执行各项规章制度，合理使用机械设备。 5.车辆的使用，必须贯彻人机固定的原则。对大中型专用机械车辆要坚决做到定人、定机、定操作规程，并做好交接-班记录。 6.操作人员必须认真学习和掌握所操作的车辆操作规程，技术性能，严格按操作规范，工艺规程操作。 7.认真做好“例保”工作，使车辆经常处于整洁、完好状态。 8.遵守各项规章制度，正确使用，充分发挥机械效能，降低消耗，保质保量地完成各项任务。 9.认真做好车辆台账记录。 10.操作人员在使用前

6、和使用过程中，要检验机械设备的运行情况，安全机构及各零部件的连接、紧固、润滑等。 11.车辆在使用期间要做到机器、工具、现场干净，油、水、气、电不漏，技术状况完好，安全可靠。 12.对新进和经过大修、改造和重新安装的车辆设备，要进行检查鉴定和试运转，试验合格或经过走合保养后，再正式投入使用。 13.新进机械设备的操 _一定要先培训后操作。 14.任何人未经批准不得擅自开动他人专管机械设备，不得随意拆换机械设备零部件，禁止机械设备带病或超负荷作业，不准在无作业条件、燃油料不合格的情况下强制使用机械设备，不得冒险作业。 三、车辆 1.不定期维护保养、加油、清洗发现一次考核50元。 2. 车辆外观有

7、灰尘、油泥不及时清理发现一次考核50元。 3. 车辆维护记录薄、车辆交接记录薄不认真执行者发现一次考核50元。 4.不按正规操 _、有意破坏车辆发现一次考核100元。 5. 当班车辆出现故障隐瞒者、车辆带病工作考核当班司机100元。 注：各项目部施工车辆必须安排专人负责，严格按照以上规定执行，同时记录每辆车的使用情况及油耗，并及时上报。 仓 库 管 理 制 度 1、每年年终保管员对自己所管物资要定期盘点一次，并做出明细表册，上报公司主管经理及财务部门各一份，盘点后保管员要在自己的保管帐上盖上“上年结转”的印章或划两条红线，以表示上年结转的数字。 2、在盘点中发现的差错和盈亏，要查明原因，由保管

8、员填制盈亏明细表册，报公司主管经理，经批准后进行账务处理，没有批准前不得自行改账。同时，结转下年数字。 3、对库存物资保管员每半年应进行一次自点。在自点中发现的盈亏，凡属合理损耗的，保管员可填制单据，报有关业务部门审批，及时进行调整，不属于合理损耗的，则放在年终一次进行处理。 4、对库物质的入库、消耗、库存、各工地占用情况，每月27止，30日前上报公司。 5、除了上述规定的定期盘点、自点以外，保管员应经常进行不定期的自点、自查工作，了解和掌握库存动态，做到心中有数。自点、自查内容如下： 查质量：库存物资的质量是否变化，是否有生锈、霉烂、干裂、虫蛀、变质、鼠咬等情况； 查数量、账、卡、物是否准确

9、，单价是否准确； 查保管条件：堆垛是否合理和稳固，覆盖物是否严密，库房有无漏雨，料区有无积水，门窗通风口是否良好等； 查安全：各种安全措施和消防设备是否符合安全要求； 查计量工具：磅秤、皮尺是否准确，其他工具是否齐全，使用和保养情况是否良好。 6、采购入库货物时，仓库管理人员必须认真核实货物型号、质量是否合格。 7、出库时，必须经仓库管理人员开具出库单，并记录在案。 8、长期在仓库工 _，在使用工具时，必须自觉登记领取使用工具。 采购管理制度 一、采购流程： 1、由各项目部或各部门上报所需物品及设备于工程部，填写采购计划表，经采购部门主管领导审核由总经理签字批准。 2、购买所需物品时，采购人员

10、必须询问三家以上商家，选中质优价廉的货物。 3、购买后，要求卖家开具发票或有效收据。 4、送至所需部门后，由使用部门负责人签字确认。 5、购买备件入库时，由仓库管-理-员签字确认。 二、采购计划 1.安装公司规定，各项目部应根据现场施工需要，有计划性上报，上报时间定于每周三。 2.在采购物品后注明所需物品型号。 三、付款 持卖方开具的发票经总经理签字后，交财务审批后付款。 小型建筑企业考勤管理制度xx-06-27 15:10 | #2楼 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家

11、有关政策法规，结合XXXX有限公司的实际情况，制定本规定。 一、考勤管理执行部门及职责 公司日常考勤管理由各部门具体负责。生产部门（包括施工管理人员、电工、机械设备操作人员等）由生产经理全权负责，对本部人员病、事假等的核准，并统筹考虑各员工实际出勤状况，每周统计汇总报办公室；技术部由技术部经理负责；物资部由物资部经理负责；财务部由财务主管负责。其它（包含食堂、司机班、后勤保障等等）由办公室负责。同时，办公室负责考勤的组织与实施，每月就各部门考勤状况统计汇总呈报总经理和财务部门。 二、工作时间 1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天气、自然灾害等不可抗因素除外。

12、 2、原则上本作息时间适用于公司所有的工程项目，具体可由生产经理根据各工程项目所处的季节、日照时长，以及潮汐等实际情况，报请总经理后，做适当变更。 3、由于员工工资、福利等是按工程项目在岗时间进行结算，员工到岗后，必须在办公室办理签到手续，离岗也必须到办公室办理相关手续。 4、生产部门作为公司最重要的部门，为满足施工进度的要求，生产经理可根据实际情况安排，每个部门、每个员工都应理解并且服从加班安排。对于没有任何特殊情况拒绝加班或消极怠工的人员，生产经理有权在考勤记录中做旷工处理。 5、对于加班人员第二天考勤的问题，原则上晚上加班不超过4小时的，第二 天正常考勤。超过4小时的，加班人员须提前报请

13、部门经理，由部门经理统筹考虑，批准以后，方能不作考勤处理。 6、对于实行不定时工作的员工，如夜班看场人员等，在完成部门或公司领导指派工作情况下，经公司同意后，可自行安排作息时间。 三、考勤内容 1、公司员工应严格按照各工程项目部制定的作息时间表上下班，除不定时工作员工以外。 2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、凡上班15分钟以内到达岗位，视为迟到。下班15分钟以前离开，视为早退。迟到早退每次扣款20元。 4、迟到、早退15分钟以上者视为旷工半天处理。 5、凡员工未在办公室填写请假单，也未经请示部门

14、经理或总经理的病事假和擅离职守等一律按旷工处理。 6、所扣款项作为部门员工活动经费或部门考勤奖金。 7、对于迟到早退情节严重屡教不改者，各部门报至办公室，将给予通报批评、扣除工资奖金、直至解除劳动处理。 四、休假及其它假期 1、每月员工有2天的带薪病事假期，当月有效不作积累。当员工确实因为生病或个人事由需要外出，可直接向部门经理提出申请，申请批准后方可休假。 2、每季度员工有3天的带薪探亲假，当年有效可积累。也就是一年有12天的带薪探亲假期。 3、若员工一次性休年假，最多可休12天的探亲假+ 两个月4天的病事假=16天带薪假期。若员工分两次休探亲假期，每次可休6天探亲假期+两个月4天的病事假=

15、10天带薪假期。以此类推。若员工第一次已经休满16天的年假，后再休假，还是可以有两个月4天带薪病事假期。对休假超出的天数则按超出天数扣除工资。 4、对在公司工作年限满1年的员工，可多加1天的探亲假期。满2年的员工 多加两天的探亲假期，以此类推。 5、对未休满12天年假的员工，可补每月的病事假期。 6、对因工作受伤的员工，且影响到正常工作的，短期（15天以内）能治愈的，可享受带薪工伤假，不按考勤处理。15天以上的，视具体情况同公司友好协商解决。 五、请假流程及审批 1、公司员工须严格执行请假审批程序，必须事前提出申请，对于未履行请假审批手续而擅自休假的员工按旷工处理。 2、对于1天以内的病事假，

16、由员工直接向部门经理请示，在安排完替岗人员和交接工作完毕后，经部门经理同意后，方可休假。 3、对于1天以上(含1天)2天以下的请假，须到办公室领取请假单，填写请假日期、天数已经事由，经办公室、部门经理签字后，并且安排完替岗人员和交接工作完毕后，方可休假。 4、对于2天以上的休假，须到办公室领取请假单，填写请假日期、天数已经事由，经办公室、部门经理签字和总经理签字（若总经理不在现场，则电话请示）后，并且安排完替岗人员和交接工作完毕后，方可休假。 六、因公出差的审批流程 1、公司员工因公出差，须到办公室填写出差申请单，说明出差地、时间、预计返回时间、天数以及事由等，经办公室、部门经理签字后，方可出

17、差。 2、在员工出差期间，办公室不做考勤处理。 本规定自总经理签发之日起生效。本规定所有解释权归XXXX有限公司办公室负责。 XXXX有限公司 总经理（签字）： xx年2月18日 建筑公司考勤管理制度xx-06-27 13:32 | #3楼 1、目的 为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 2、工作时间 2.1 实行五天半工作制，工作时间. 星期一五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。 3、日常考勤 3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四

18、次，加班另计）。 3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。 3.4 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。 3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。 3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，

19、考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。 3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 4、迟到与早退 4.1 迟到的规定： 4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。 4.1.2 上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者， 按旷工半天论处。 4.2 早退的规定： 4.2.1 提前30分钟以内下班者，

20、按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 4.3 每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次则每次扣罚50元；第6次以上的 则每次扣罚100元。 4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。 5、旷工 5.1视以下行为为旷工： 5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。 5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。 5.1.3 上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。 5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。 6、请假的程序 6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。 6.2 因急病

21、和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负 责人，上班后到考勤员处办理补假手续。 6.3 所有人员的.请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责 人、经理签字批准后，报考勤员处备案。 6.4 凡没有填写书面的员工请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。 7、 加班管理 7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200300元的处罚。 7.3 如确因工作需要，符合以下条件并经过

22、相关领导审批的，可计为加班： 7.3.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.3.3 加班事后须到考勤员处填写员工加班单，以作计算加班工资凭证。 7.4 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。 7.5 下列情况不属于加班： 7.5.1星期一五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。 7.5.2因工作需要出席社交场合的。 7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。

23、7.5.4加班时的就餐时间。 7.6 加班工资计算： 7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。 7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。 7.6.3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费. 8、考勤制度检查 8.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理 建筑设计院员工考勤管理制度xx-06-27 10:12 | #4楼 1、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2、 适用范围 适用于公司一般员工到总监级员工 3、 制度内容 3.1 出勤 3.1.1工作时间: - 每周工作

24、五天， 3.1.2每天8小时，正常时间为上午9:00到12:00；下午上班时间为13:30到18:00。 3.1.3 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到经营管理部登记后，方可实施。 3.1.4 因项目工作需要安排加班和倒休的，需由主管副总批准，由经营管理部登记存档。 3.2 打卡: 3.2.1员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡。 3.2.2忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间以出面形式递交经营管理部给予补签.。每月每名员工仅可有二次补签情况。 3.3 外出 3.3.1 因

25、公外出: 一个工作日内的公出需在经营管理部登记,方便转接电话和留言。外出前需填写外出申请单，并通过审批流程，提交经营管理备案。 临时紧急外出，需在外出后3日内补填外出申请单，并通过审批流程。 3.3.2 出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交经营管理部备案。 3.3.3事假：一个工作日以内的事假，需取得部门总监及主管副总的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到经营管理部登记备案。如有紧急情 中国中建设计集团有限公司天津分公司况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和经营管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日所以上的事假，

26、同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 3.3.4 病假：二个工作日以内（含2天）的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导、主管副总初审，报总经理审批。 3.3.5 婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写请假申请单，由直接上级领导、主管副总审核，报总经理审批，提交经营管理部存档备案。婚假为3天；结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3.3.6丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外地员工回原地办丧事可增加来回时间）；员工旁系亲属亡故，丧假1天；丧假需填写请假申请单，由上级直接领导及主管副总审批。 3.3.7 产假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写请假申请单，由直接上级领导、主管副总审核，报总经理审批同意后，报经营管理部备案。 3.3.8 请假: 任何类别的假期都需部门总监或级