驾校教练员管理制度条例范文

1、教练员管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为， 建立一支综合素质优良的师资 队伍，充分调动教练员的积极性，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训 项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标， 根据机动车驾驶 员培训管理规定，结合我校实际，制定以下制度：一、教练员聘用1. 学校聘用的教练员必须符合机动车驾驶培训机构资格条件 中有关教练员的要求。2. 学校聘用新教练员采取社会招聘，民主推荐和岗前培训等。二、教练员解雇、辞职、开除1. 解雇学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公 告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用，解除聘用关 系。2. 辞职 教练员因某种原因，向学校提出申请，应以

2、书面形式提前一个 月，上报校领导批准后方可离职。3. 开除在聘用期内，学校对违反管理部门和学校规章制度，情节严重， 影响恶劣的教练员，予以开除。三、教练员定期教育培训培训教育内容： 1. 道路交通安全法律法规2. 汽车基本构造及机械原因3. 场内驾驶和道路驾驶技能4. 教学方式、方法5. 教练员职业道德四、教练员综合素质考核1. 考核内容：安全训练情况 招生、培训人数、教学质量、考试合格率 教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况 油气材料消耗2. 考核方法：由办公室组织人员、负责考核 每期考核一次，每6期为一个考核阶段 办公室人员根据上述考核内容，做到公平公正五、教练员行为规范要求1. 学校聘

3、用的教练员必须符合机动车驾驶员培训机构资格条件 有关教练员的要求。2. 教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务，保 证圆满完成交付的各项工作任务。3. 教练员工作中要做到驾校员工之间团结友爱，互相帮助。4. 教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜。5. 教练员应当按照统一的教学大纲， 及学校制定统一的教学方法， 规范施教。6. 教练员从事教学活动时，应当随身携带有关证件，不得转让、 转借。7. 教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中，做到耐心教导，科学施教，坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情 景教学相结合。8. 教练员在教学过程中，要做到因人施教，文明教学，尊重学员 的人格

4、，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要 和气，不允许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。9. 教练员“为人师表” ，杜绝吃、拿、卡、要现象出现。10. 教练员不允许参与任何与教学无关的活动。教练员应随车指导 教学，杜绝学员教学员现象出现。 教练车辆不能离开教练员安全 视野范围之内。11. 认真执行训练计划和各项规定， 平等对待每个学员， 确保学员有 平等学习、训练的时间，禁止私带非本驾校报名学员。12. 教练员在工作时间内，禁止饮酒或做不安全的活动。13. 教练员在训练往返途中不得将车交于学员驾驶。14. 教练员不在场时，严禁学员动用教练车辆。15. 爱护车辆、随车工具及物品和车辆模

5、拟设备，勤检查、保养， 确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故。16. 教练员在教学过程中，采用“鼓励式”教学，建立正常的师徒 关系。17. 考虑学员需求，合理安排教学时间，保证学员拥有足够受训时 间。18. 教练员在教学过程中与学员发生冲突，学员要求调车换教练员， 教练应尊重学员的自主权。19. 教练员要提高工作效率，合理安排培训人数计划，为学员营造良好、优质的培训环境，使学员愉快学车20. 教练员要严格完成学校制定的招生培训质量任务其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识曲、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技

6、能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项

7、安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11 、严格执行公司安