财务人员绩效考核办法

1、财务人员绩效考核办法制度财务人员绩效考核办法 名称编号执行部门第1章总则第1条目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务人员积极做好本职工作，不 断提升公司财务工作水平，特制定本办法。第2条考核范围本办法适用于公司所有财务人员。第3条考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核，其各 自的职责是有所不同的，具体内容如下表所示。考核职责一览表人员职责财务经理1 具体组织、实施本部门的员工绩效考核工作，客观公正的对下属进行评估 2与下属进行沟通，帮助下属认识到工作中存在的问题，并与下属共同制定 绩效改进计划和培训发展计划3对考

2、核结果进行审核、审批被评估者1 学习和了解公司的绩效考核制度2 积极配合部门主管讨论并制定本人的绩效改进计划和标准3 就绩效考核中岀现的问题积极主动与财务主管或人力资源部进行沟通人力资源部工作人员1 绩效考核工作前期的宣传、培训、组织2 考核过程中的监督、指导3 考核结果的汇总、整理4 应用绩效评估结果进行相关的人事决策第2章考核内容第4条财务人员考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核第5条 工作业绩考核对财务人员进行的工作业绩的考核，其考核要点如下表所示。财务工作人员工作业绩考核表主要职责权重评价标准(1)及时完成各项财务报表，得XX分财务报表按时完成率(2) 未及时完成各项财

3、务报表，但不影响报表提交部门的正常工作进 度，得XX分(3) 未及时完成各项财务报表，且引起报表提交部门的不满，扣XX1 .编制各项分财务报表财务报表的编制质量(1) 各项财务报表真实可靠、全面完整，编制报表的会计方法前后一 致，得XX分(2) 各项财务报表真实可靠、内容基本完整，但编制报表的会计方法 前后不一致，得XX分(3)各项财务报表全面完整，编制方法不一致，报表数据岀现差错2 税金管理税金缴纳及时性及时、足额、准确缴纳各项税金，不得岀现缴纳滞纳金现象，每岀现次扣XX分，扣完为止1各类账面登按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作，未在规定时间内账、对账、结完成扣XX分，扣完为止3

4、 会计核算账及时与账务处理各类资产账实相符(1) 各类资产账实相符，得满分(2) 每出现1次账实不相符的情况，扣XX分(3) 账实不相符累计次数达XX,此项不得分4 现金、账管理的准确管理无差错，得XX分，每岀现1次差错，扣XX分簿管理性、安全提交的未在规定时间内完成报告。每出现1次，扣 XX分，扣完为止及时性5.财务分析(1)报告真实可靠，论点明确，论据充分，能为高层领导正确决策提报告报告的质量供有力依据，得XX分(2)报告真实可靠，对高层领导作岀正确决策具有一定的参考性，得XX分(3)财务报告真实可靠性受到质疑，没有太大的使用价值或错误引导 高层领导决策，得XX分6财务资料资料的安全财务资

5、料内容完整，归档规范，并及时更新档案。未及时归档造成资料归档完整性丢失的，每出现1次，扣XX分第6条工作能力考核对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统计分析能力、成本核算能力、成本预 算能力等内容。第7条 工作态度考核对财务人员进行的工作态度考核，其考核要点如下表所示。财务人员工作态度考核表考核项目考核内容得分诚信正直工作中有无缺失诚信行为认真负责工作中是否认真、错误概率是否在可控范围内个人信用考核期限内，个人有无不良信用记录责任心工作是否积极，对工作是否具有责任心协作性与同事配合是否良好学习性在工作中是否积极主动学习新的专业知识第3章考核实施与申诉第8条月度考核被考核者于当

6、月最后一个工作日将个人“本月工作总结”和“下月工作计划”交给直接上级，直接上级将按照其当月的工作表现进行评价，并于下月5日前将相关资料交到人力资源部。第9条年度考核被考核者于每年12月25日前将个人“全年工作总结”及“下年度个人工作计划”交给直接上级，直接上级对其当年的工作表现进行评价，并于12月30日前交到人力资源部，人力资源部于次年1月5日前对年度绩效考核资料进行整理汇总，并报总经理审核。第10条 员工对自己的考核结果不满的，可在考核结束后的一周之内，向人力资源部申诉。第11条 人力资源部接到员工申诉后，会同财务经理或考核负责人对考核者再次进行评估。第12条 员工的考核结果以第二次考核为准

7、。第4章附则第13条 本办法由人力资源部会同财务部共同制定, 第14条 本办法每年修订1次，对相关指标项目和 第15条 本办法自颁布之日起开始实施。编制人员审核人员编制日期审核日期报总经理审核批准。可标准进行调整。批准人员批准日期物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识视、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1保安

8、人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保

9、安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识31、职业道德、法律常识、保安礼仪

10、、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全

11、职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填