财务部经理绩效考核表

1、河北老算盘会计代理记账服务有限公司财务部经理考核评分表（月度）考核指标权 重指标要求评分规则得 分财务报表审核报 送10%财务报表在规定期限内报送， 无差错按要求完成10分 报表延时或错报0分财务分析10%每月25日前按标准出本月 财务分析报告按要求完成10分按时提交报告，但报告质量米信度一 般5分延时提交或报告不予采信0分财务预算管理10%每月1日出本月预算，预算费用与 实际费用误差率在 5%次内按要求完成10分制定预算，误差率在 5%-10% 5分 误差率超10%或无预算0分匕匕 厶冃合理避税额10%在法律范围内不咼于同等 规模水平按要求完成10分纳税额咼于同等规模、 行业企业水平，未充分

2、利用国家优惠政策 0分力指标财务核算10%每月27日前完成财务核算，无差错按要求完成10分个别差错，不影响整体数据5分严重差错0分85%财务资金筹划10%资金使用成本低于银行利息，主要 业务资金不断流按要求完成10分资金不断流，但资金使用成本与银行 利息基本持平5分资金断流或使用成本高于银行利息0分财务体系流程建 设及培训20%财务体系流程建立、优化完善财务体系流程完善 90%以上 20分财务体系完善80%-90% 10分财务体系完善度低于 80%为0分财务信息管理10%资料齐全，无外泄按要求完成10分 资料丢失或外泄0分-J财务专业人才培养_ _ - _ - - - _ 10%培养主管2名专

3、业人员2名缺少一名扣3分15%清财25%1级：不违反财务制度。2级：没 有任何财务问题，并主动接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规 贝农4级：主动节省费用，并不影 响工作质量。5级：因为财务明磊， 对其它成员产生影响力与威慑力。1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分姓名部门岗位填表日期年 月日1级：明知商业技术及信息的范围 及要点2级：工作期间遵守单位保密协议, 并积极宣传正面信息商业保密3级：不进行商业性信息交易，不 透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际 案例1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分承担责任25%领导力25%1级：承认结果，而不是强调愿

4、望 2级：承担责任，不推卸，不指责 3级：着手解决问题，减少业务流 程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级：任命员工合理2级：能正确评价员工付出与回报 协调性3级：对员工业绩与态度进行客观 评价4级：掌握岗位精确工作技术及全 面专家技术并组织实施产生良好 效果，培训员工为胜任力者5级：影响力大，员工自愿追随并 付出贡献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分绩效得分：（能力考核得分X 85% + （态度考核得分X 15% =日常考核扣减分数:5级：影响他人做好商业保密，离 职后五年不脱密的职业操守4最终得分:被考核

5、人签字：考核人签字：级别：（）级绩效得分60分以下 E级-差级60-70 分D级-及格70-80 分C级-良好80-90 分B级-胜任90-100 分A级-优秀绩效工资系数00. 50. 811. 2绩效工资收入00. 5Q0. 8QQ1. 2Q备注：Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识占、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指

6、引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保

7、护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括

8、：保安理论知识、消防业务知识丄*、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制

9、度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。1