设备维修工工资及考核管理办法

1、设备维修工工资及考核管理办法编号GD-GL-002版次A/0页次第1页共5页密级：秘密颁布日期2018年3月1日1.0目的：为完善薪酬体系，充分发挥工资的激励作用，进一步调动设备维修人员的工作积极性，以便创造积极向上、积极主动的工作氛围，对生产岗位起到更好地支持作用，特制定本办法。2.0适用范围：适用于本公司生产设备维修岗位绩效考核和薪酬工资的核算。3.0考勤管理：设备维修工以月度休两天为标准，每天工作时间8.5小时；上下班必须打卡，考勤记录为工资核算的唯一凭证；日常请假必须有请假单，否则按旷工处理；事假无工资，旷工一天倒扣三天工资；抢修加班应有加班（抢修）申请单。4.0工资结构：工资总额由基

2、本工资+岗位工资+绩效工资E组成按当月实际考勤时间核算，加班补助和福利津贴 按规定另行核算。4.1基本工资：以台州温岭市最低工资为基数按公司规定的月度出勤标准核算，随国家规定的调整和执行时间来进行调整，与出勤时间挂钩核算；4.2岗位工资：按个人技能水平分为机床、电气自动化、叉车运输类、电器维修类、高低压线路类共五类进行分级定档，各工种技术系数在 1 W K 0.5之间核定，以国家核定的技术等级证书，特殊行业技术等证书（如高低压电工证等）为准，以平均值并参照在公司服务年限核定岗位技术系数，原则上，初进公司员工以4档、5档起定工资级别，并与月度出勤时间挂钩核算，每半年由本部门、管理部共同组织岗位技

3、能评估；具体如下表：种机床类电气自叉车运电器维高低压岗位工绩效（E）工资岗位技术备注级别动化类输类修类线路类资（C）总额系数（K）1档W 0.9W 0.9W 0.9W 0.9W 0.91200400075000.92档 0.8 0.8 0.8 0.8 0.81000320065000.83档 0.7 0.7 0.7 0.7 0.7800240055000.74档 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6700200050000.65档 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5500120040000.5修订内容批 准审 核制疋4.3绩效工资（E）:随月度考核而浮动，以月度为考核周期满分100分核算

4、。考核要素目标 值权重核算方式及奖惩标准月度达成值数据责任 部门备注产值（系数值）15万10%按机加工车间月度产品综合产量核算（暂不含铝制品）；得分=月度达成值*目标值*权重*100生产统计质量达成率98%10%按机加工产品岀厂合格率综合核算（暂不含铝制品）；得分=月度达成值*目标值*权重*100 ；品管部维修费用比率0.6%30%月度按设备维修费用占当月度销售总额比率；0.6%以内不扣分，每超 0.1个点扣2分，反之加4分；财务部工作投诉（次）120%指部门之间工作协调配合度（积极、主动） ，被投诉1次 以内不扣分，每超1次扣5分；因设备维修原因，严重影 响生产或造成生产产生不稳定每次扣 1

5、0分；生管部安全事故（次）030%指设备因保养不当，发生严重损坏（单项维修费用1000元以上），每发生一次扣5分；发生重大事故导致设备报废或人员伤亡该项为0分。生管部 机加车间4.3.1具体考核要素及标准：修 订 内 谷批审制准核定设备维修工工资及考核管理办法编号GD-GL-002版次A/0页次第2页共5页密级：秘密颁布日期2018年3月1日432以上各考核要素以单项权重比例和月度实际达成值核算得分，各项之和即为员工当月度绩效得分，月度绩效工资核算方式为：员工月度绩效工资=绩效标准E*月度绩效得分/100*岗位技能系数值 K月度标准出勤时间*月度员工实际考勤时间。4.3.3对于月度考核分数，连

6、续两次低于80分的给予降级降档处理；对于连续三次低于80分及连续两次低于 60分的给予解除劳动关系处理，公司只结清所得工资不给于任何补偿。4.3.4设备维修工行为规范：凡不执行工作指令或违反工作要求，每次扣绩效工资 凡不接收应急抢修指令或以其它借口拖延不及时处理的, 况下的设备抢修）或严重影响生产进度的每次扣绩效工资100 元；每次扣绩效工资100元；严重影响的（指订单紧急情200 元；200元，抢修补贴予以取消;抢修任务没完成，不经上级同意私自停工或下班的，每次扣绩效工资每月生管部组织车间5S检查，对不符合 5S标准要求整改而不按时进行整改完成的，每次扣绩效工资100元。每次设备维修完成后，

7、必须做好维修工具、维修设备、零部件、工件的归位清理，做好维修现场5S整理工作，发现一次设备器材乱丢乱放、或丢失除按原价赔偿外，每次扣绩效工资100元。4.4加班工资：是指员工按岗位需求正常工作时间以外的劳动时间，公司给予的加班补助。4.4.1加班核算：日常延时维修不视为加班，超出正常时间以外的设备维修、抢修视为加班，一次按4个小时工时给予补助，如维修延迟到凌晨，第二天上午可以休息视为正常出勤；休息日、法定假期安排的加班维修或抢修，除按正常出勤核算工资外，每次另给予100元的加班补助。4.4.2日常的突击抢修，由本车间自行安排；休息日、法定假期抢修加班由机加工课申请，生管部经理审核，总 经办批准

8、。4.4.3设备维修工考勤时间以IC卡打卡记录为准，设备维修、抢修由部门填写设备维修申请单进行申报，加 班时间由车间安排并及时填写加班申请单，必凡虚报加班者，一经发现将取消本次加班记录同时按此虚报加班时间的3倍予以扣罚，并视为严重违纪。4.5福利津贴：福利津贴以公司规定的统一标准进行发放。5.0薪酬核算与发放：5.1月度薪酬总额计算方式：月度薪酬总额=基本工资+岗位工资（C） +绩效工资（E） +加班工资+福利津贴。5.2薪酬调整时间：基本工资以台州市政府调整最顶工资标准规定执行时间进行调整；岗位工资原则上以每半年时间段进行一次分档定级技术考核调整（每年的6月份及12月份），不及时考核调整的执

9、行原等级标准；岗位调整按新岗位相对应工资标准方案进行发放。5.3工资核算与发放：上月度产值、质量、绩效报表，在下月15日前统计完成由管理部负责审核，20日前由财务部分组完成工资核算，经管理部经理审核、总经理批准后，每月底（30日/31日）之前发放上月度工资。6.0设备维修工岗位职责与工作范围：6.1设备维修工对机加工课科长负责，严格执行上级工作指令和公司制度。6.2必须及时有效地做好设备维修、抢修工作，确保生产正常进行，任何时候设备抢修任务不完成、设备不正常运行不私自收工，并做好维修现场的5S清理工作。修订内容批 准审 核制疋设备维修工工资及考核管理办法编号GD-GL-002版次A/0页次第3

10、页共5页密级：秘密颁布日期2018年3月1日6.3负责除铸造课自动生产线以外的公司范围的如：电气电路、发电机配电房设备、吊行车、叉车运输、电梯及 后勤设备设施等设备的维修维护。6.4负责机加工车间生产设备的维护保养，配合机加工课课长做好生产设备的年度、季度、月度设备维护的三级 保养计划，并主动制定。6.5配合机加工课课长监督指导各设备操作工做好生产设备日常点检保养，监督做好点检记录和设备日常润滑监 测工作。6.6配合车间各单位做好机加工车间各类夹具、检具、刀具的造册保管及发放登记，做好设备零部件的管理管控，日常做到账册清楚、实物摆放整齐规范。6.7负责机修间安全管理标准化、确保机修间现场符合5

11、S规范化要求，做好维修设备、设施、工具的保管工作。6.8随时完成上级交办的其它工作。7.0本办法解释权归总经办，经总经理核准后执行。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识遍、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1 ）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安

12、理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作

13、中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2 ）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。修订内容批 准审 核制疋设备维修工工资及考核管理办法编号GD-GL-002版次A/0页次第4页共5页密级：秘密颁布日期2018年3月1日3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论

14、知识、消防业务知识心、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发

15、布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。&虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或