岗前培训—企业文化课件

1、岗前培训企业文化,非凡人生 无限延伸,岗前培训企业文化,一年企业靠运气； 十年企业靠经营； 百年企业靠文化,三流企业卖产品； 二流企业卖系统； 一流企业卖文化,企业文化是企业管理的高级阶段,岗前培训企业文化,国力的较量在于企业 企业的较量在于企业家 企业家的较量在于经营管理的智慧 经营管理的智慧就是企业文化的全部内容,岗前培训企业文化,指企业全体员工，经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准，基本信念及行为规范。 企业文化就如同家庭，不同企业有不同风格，不同家庭有不同气氛。 文化就是制度与行为的积淀,企业文化的概念,岗前培训企业文化,企业使命,承载财富 传承文化,岗前培训企业文化,让每个中国人

2、触摸世界经济的脉动,企业愿景,岗前培训企业文化,诚信：说做的，做说的,核心价值观,专注：行业专注、职责专注、目标专注,共赢：为客户创造财富；为员工创造价值；为股东创造收益,岗前培训企业文化,有梦想，重承诺， 愿付出，善协作， 求成长，懂感恩,人才观,岗前培训企业文化,世商金行 伟大梦想的公司,我们共同的理念,岗前培训企业文化,设定胆大包天的目标,人因梦想而伟大企业要有（ ）骨干要有（ ）团队要有（ ） 伟大的企业要有伟大的构想家 一要活下去，二要活的精彩,岗前培训企业文化,拥有宗教般的信仰,世界上销量最高的书藉是什么？ 世界上最大的团体是什么？ 世界上最大规模的组织活动且无需约束的是什么样的,

3、岗前培训企业文化,做自己喜欢擅长的事,把事情做到极致,找到真正的一生所爱 乔布斯 ：如果明天死去，那么今天你选择的工作就是你愿意为之奋斗一生的工作 比尔盖茨：一生只做一件事，就是大事 有舍才有得 放开眼光，别被自己束缚,岗前培训企业文化,认准了，就去做；不跟风，不动摇,要耐得住寂寞，要抵御的了诱惑 大型企业平均寿命不到8年，中小型企业寿命不到4年，核心问题就是跟风，动摇。 把70%的资源投入与企业核心产品相关领域 把20%的资源投入与企业间接相关领域当中 把10%的资源投入企业的自主研发,岗前培训企业文化,把复杂的事情变简单，简单的事情重复做,每个项目都是复杂的，但是分解后都不难。 难事费心做

4、，做好不简单。易事费力做，坚持不容易。 世界上最伟大的成就都是由持之以恒的偏执狂办成的,岗前培训企业文化,专注如一，我们永远不够好,没有最好，只有更好 把100%的时间投入你所专注的事情 培养自己的“专注力”，把坚持转化为习惯 不要为眼前的利益放弃你的目标,岗前培训企业文化,少承诺，多兑现，说做的，做说的,问清需求，精算时间 绝不承诺自己做不到的事情 如果承诺，就要实事求是地主动告知交付时间和工作结果的质量 务必在承诺时间之前交付成果 尽可能完成的再快点儿，再好点儿 如果确实无法避免延迟，延迟多久就要提前多久告知 “少许诺，多兑现”不意味着耍小聪明、有所保留、不尽全力,岗前培训企业文化,让数据

5、说话,尊重数据 数据面前人人平等,岗前培训企业文化,对事不对人,不要急于划清责任，用客观的眼光看待问题 遇事先抛开责任，从事情本质出发，共同探讨解决方案 遇事先自检，严于律己，宽于待人 争论时慎用尖锐字眼，绝对不能进行人身攻击 抛弃成见，求同存异，心无芥蒂 对事不对人，不等于简单粗暴，不计后果 本着尊重别人就是尊重自己的原则，多体谅他人，尽量减少无谓的争端,岗前培训企业文化,创新求变,强迫自己创新 完成一项工作后，给自己一些时间，思考至少两种另外的彻底不同解决方法；通过他人的意见判断是否有可行性，利弊是什么 细致观察，勤于思考，从目标出发寻找创新的灵感：日积月累，厚积薄发 执行工作时，善于与别

6、人交流，头脑风暴激荡出新的火花 有勇气打破常规，不唯上，不唯书 创新不一定就是标新立异，更不是异想天开 以始为终，目标驱动,岗前培训企业文化,保持学习的心态,能力不重要，态度更重要 每天都在进步中，今天你学习了吗？ 学习的对象除了上司，还包括身边的每个同事，甚至为竞争对手工作的人 完成任务后问三个问题：我这次做的好的，应该保持的是什么？做的不尽人意需要改进的是什么？我是否能不拘泥于这次做法，选择其他的方法完成这个任务？ 主动分享你所掌握的知识、技能和方法，会让你成长的更快 保持学习心态不等于过度学习，要边做边学 身份位置越高，越要保持学习的心态,岗前培训企业文化,客户的需求决定一切,管理大师彼

7、得德鲁克企业5个核心问题： 我们是谁？（我们企业是做什么的） 我们客户是谁？ 我们客户的需求是什么？ 我们如何满足客户的需求？ 我们如何将客户需求做到极致,岗前培训企业文化,证明自己，用结果说话,把每次挑战和困难当成一次证明自己的机会 着眼与结果，而不是执行的方法和过程 切忌抱怨、诉苦和自夸 注重结果，不意味着可以为此而不择手段,岗前培训企业文化,全员增员，一定要找最优秀人才,当你需要招揽人才时，锁定目标领域的前三名 去逐一拜访他们，诚恳地与他们面谈 辨别出谁更适合你所在的公司 基本原则：你的公司更需要这个人，而不是这个人更需要你所在的公司 邀请对方时，做好打持久战的心理准备 最优秀的人才不见得永远优秀,岗前培训企业文化,帮助别人，成就自己,相信职场中有比竞争更高的境界，那就是共赢 你的每一个行动都将最终成为别人对待你的方式 无私助人是美德，但对于自私的人，则另当别论,岗前培训企业文化,世商金行不属于某一个人，而是每个人构建起世商金行,进一家公司，就要努力爱上这家公司 在工作中，忠实表达对公司的看法 在公司以外，遇到有损公司名誉或利益的事情，要大胆的站出来维护 别怕人家说你“出风头,岗前培训企业文化,公司离破产永远只有 30 天,居安思危，在公司最顺利的时候，也要做有危机感的员工