初期各岗位职责及任职要求

1、副总经理岗位职责：1、制定公司年度的经营计划，提出公司中长期发展规划。2、根据年度工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按 人、按时抓好布置、安排、检查、和落实。3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人 员的阶段性工作检查考证和年中、 年末的考核， 加强政治思想工作， 提升业务能 力。4、定期向董事会报告业务运行情况及财务收支情况。5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召 开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。6、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任 挂钩办法并组织实施； 审核签

2、发以公司名义发出的文件。7、主持公司的基本团队建设、规范内部管理。8、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。9、推进公司企业文化的建设工作。10、处理公司重大突发事件。11、做好董事会交办的其他工作。任职要求：1. 大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。2. 具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。3. 极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。4. 善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。市场部经理岗位职责：01、制定年度营销目标计划。 02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 03、对消费者购买心理和行为的调查。

3、04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。 05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。06、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。07 、制定产品企划策略。08、制定产品价格。09、新产品上市规划。10、制定通路计划及个阶段实施目标。11、促销活动的策划及组织。12、合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理。13、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。14、实施品牌规划和品牌的形象建设。15、负责产销的协调工作。任职要求 ：1 大专以上学历，从事相关行业时间五年以上。2 电脑要求：熟练操作 OFFICE 及 Photoshop 等软件3. 语言要求 :国语标准

4、,英语良好4. 出色的分析思考能力 ,沟通协调能力 ,解决问题方面的技能5. 建立良好人际关系的能力6. 逻辑判断能力 :将多项并行的工作安排的井井有条7. 市场专业知识的运用及提高市场部企划主管职责（营业）01 、制定各种不同的通路配置计划。02 、负责竞争产品信息的整理与分类。03、制定产品的分销计划。04、制定通路现在与培训、激励和控制政策。05 、定期分析、评估通路。06、与销售部及时沟通每月销量计划并适量安排生产。07、控制产成品、包装式样和库存数量。08、控制物流并适时同胞促销计划。（调研） 01 、负责市场调研计划的制定及实施。02 、建立健全营销信息系统，制定内部信息、市场情报

5、收集、整理、分 析、交流及保密制度。03 、为本部门和其他部门提供信息决策支持。04 、协助市场部经理制定各项市场营销计划。05 、组织进行宏观环境及行业状况调研。06 、组织对企业内部营销环境调研。07 、组织对消费者及用户调研。08 、对配销渠道的调研。09 、收集竞争厂家的市场情报和各级政府、业界团体、 学会发布的行业政策和信息。10、提出新产品开发提案。（产品）01 、根据企业发展规划，判定产品年度、阅读性规划。02、负责产品开发，并与研发、生产、采购、财务等部门共同进行产品 商业化运作企划。03 、负责产品全方位企划，包括价格企划、包装企划、通路企划、延伸 企划。04、协助广告及促销

6、企划部门进行产品广告及促销企划。任职要求：1 市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。2 培训经历： 受过广告策划、市场营销基本知识等方面的培训。3 经验： 3 年以上相关岗位工作称职的经历（行业经验） 。4 技能技巧： 对市场营销工作有较深刻认知；熟悉业务策划活动程序；熟悉企业 项目投标、竞标流程及运作者优先考虑，熟练操作办公软件。5 态度： 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、 组织能力；高度的工作热情， 良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。市场部广宣企划主管职责广告）01、制定年、季、月度广告费用计划。02 、负责企业各项产品、公关活动的策划与执行。03 、正确地选择广告公司

7、。04 、督导广告及制作代理公司的工作。05 、制定产品不同时期的广告策略。06、进行广告检测与统计，并保持与生产调研主管的业务沟通。07、及时进行广告、公关活动的效果评估。促销）01 、制定年度推广计划。02 、负责个商场专柜、专卖店的美术设计与制作以及POP 的设计与制作。03、负责各种推广方案的制定。04、推广制作费用预算与控制。05、负责各种推广方案的实施，并对方案的实施予以监督，并进行销售的 评估。（推广） 01、根据公司的整体规划，进行年度、季度、月度及节假日的各种促销活动。02、负责拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果的评估。03、指导、监督个区域市场促销活动计划的拟

8、订和实施，制定市场促销活 动经费的申报以及审批程序，并对该项程序予以监督。04、促销品的设计、制作及发放管理。05、区域销量的分析统计及提出推进计划。06、制定不同时期、不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费 的使用。任职要求：1：教育背景：市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。2培训经历：受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。3经验:有3年以上公关和企划实际工作经验。4技能技巧：对市场营销工作有较深刻认知；熟悉业务策划活动程序；熟练操作办公软件。5良好的团队合作精神；具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。销售部主要职责渠道主管岗位职责1制定渠道开发、

9、选择、管理的总体方案，经批准后实施2寻找并管理渠道合作者3新渠道开发4行业推广渠道发展趋势分析5审查渠道合作者的资格6渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作 7负责对渠道合作者提供持续支持8渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作 9参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略10渠道管理成本分析和控制11渠道管理策略持续改进职责12完成领导临时交办的其他任务任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上行业渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先；3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，

10、有良好的沟通技巧和组织能力;经销商主管职责大客户部政府渠道主管企业渠道主管岗位职责1制定渠道开发、选择、管理的总体方案，经批准后实施2寻找并管理渠道合作者3新渠道开发 4行业推广渠道发展趋势分析5 审查渠道合作者的资格6 渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作7 负责对渠道合作者提供持续支持8 渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作9 参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略10 渠道管理成本分析和控制11 渠道管理策略持续改进渠道主管的岗位职责12 完成领导临时交办的其他任务任职要求：1、教育背景：经济管理、市场营销相关专业，大学专科及以上学历，年龄27 岁以上；2、工作

11、经验：五年以上市场拓展、营销策划、销售管理、团队组建等工作经验，有行业渠 道销售管理工作经验者优先；3、知识 / 技能：（1）具备现代经理人的优秀素质、学习能力和强烈的敬业精神，稳重、诚实、责任心强， 能与企业相互拥有，对企业高度忠诚，有良好的职业道德和成就事业的强烈愿望。（2）具有良好的市场开发、营销推广、维护经验和较为深厚的市场营销理论，有市场营销、 公共关系管理方面中高层职位的成功从业经历；（3）具备很强的宏观把握及计划、组织、控制、协调能力，思路开阔，具有前瞻性的市场 战略思维和决策能力；（4）精通渠道销售的各种规章制度、运作流程和方法技巧等；（5）具有良好的团队建设及管理能力，擅长营

12、销团队的建设、培养与激励；（6）具有敏锐的市场洞察力、商业意识和市场策划、公关、实施能力，优秀的沟通、组织 协调能力；（7）具备丰富的商务谈判能力和经验，出色的观察能力，良好的市场敏感度；8）良好的内外部资源沟通协调水平，具备良好的心态和团队合作精神，勇于接受挑战，工作积极主动、细致，能够承担较大压力并出色完成工作任务。运营保障部物流主管人力主管主要职责组织人事规章(1) 组织规章方针的拟定。(2) 组织规章的计划。(3) 组织规章的制定、修改、更正。(4) 人事制度及规章方针的拟定。(5) 人事制度及规章的计划。(6) 人事制度及规章的管理。(7) 人事制度及规章的解释运用。(8) 人事制度及规章的研究分析。(9) 人事制度规章的新设与改废。(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11) 各单位职责划分的拟定计划。(12) 计划的分析研究。(13) 职责划分的更正、修改，实施。人力资源管理(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5) 人力资源管理办法的分析研究。(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。(7) 人力资源管理办法的解释运用。(8) 人力资源管理办法的新设与改废。(9) 人力资源不协调问题的