大学生网络求职陷阱的种类

1、大学生网络求职陷阱的种类 又迎来了新一次就业高峰期，许多求职者纷纷开始找工作，而一些招聘陷阱也开始盛行。 “如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。”郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。 “有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。” 近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?

2、依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。 根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征

3、，看清单位是否有真正的用人诚意。 其实，对于劳动合同中的试用期，劳动法早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。 专家介绍，除了把求职学生当劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。 求职材料刚挂到网上，先后有三家公司通知 _面试。仔细一查就会发现

4、这些公司是在利用网络搞传销，正在找工作的大学生当心掉入网上“求职陷阱”。 _为方便大学生找工作，开通网上求职平台，一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人。大学生网上求职要选择一些大型的、正规的站，不要轻易在不熟悉的 _填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。 在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。 正忙于四处求职的学生小张对记者说，他在通过一家私营公司的最后一轮面试后，人事主管对他说：“我们和公司的员工协商一致，都不缴纳三金，因为，几年来公司没有一名员工离开公司后失业，失业保险费都是白缴。而且

5、，公司给员工的工资都很高，里面就有包括这部分钱。所以，希望你也能与公司达成一致。” 一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利，经常会在合同中出现一些不合法的内容，这些都是签订劳动合同时应该注意的问题，因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。 目前上网搜索求职信息成为了大学生寻找工作的主要途径，然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节，一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。调查 _5所高校的30多名大四学生后发现，目前，网络招聘陷阱大致划分为4个类型。 “前两天，我在网上看到几个待遇不错的职位空缺，于是投了简历，可是不久

6、后却得到了早已招满的回复。“ _理工大学的小陈说，开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人，后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他，这些企业其实是假借招聘之名，进行一些 _炒作。通过 _发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。 “由于一家建筑公司给出的是销售主管的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”应用技术大学的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。 “我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。” _外国语大学的小朱告诉记者，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。” “试用期3个月，试用期月薪500元，转正后月薪XX元，成正式员工后还有各类津贴和福利。” _大学的小王说，这是当时一家 _公司在答应录