2021年考勤制度及劳动纪律

1、考勤制度及劳动纪律 为进一步加强劳动纪律，严格工作，提高工作效率，转变工作作风，更好地完成后勤保障各项任务，根据学院有关规定，结合集团工作实际，特制订本办法： 一、劳动纪律基本要求 1、自觉遵守 _的各项政策和法规，遵守学校规章，遵守劳动纪律，严格执行考勤制度。 2、工作尽心尽责，不得在工作时间办理私事、串岗等，不得中途离岗，擅离职守。 3、按时上、下班，不得随意迟到、早退。对于迟到早退者，中心负责人应进行批评教育并责令其改正，按相关规定论处。屡教不改者，呈报集团处理。 4、职工请假应事先向所在中心办理请假手续，经批准后，方可离开工作岗位。遇特殊情况无法事先请假者，事后必须及时补办请假手续。凡

2、未请假或未被准假擅自离岗者以及未经批准续假或逾期不归者，按旷工处理。 二、考勤管理制度 1、严格实行出勤签到制度，包括上班、集团组织的集体活动都要实行签到，严禁代签。各中心要指定一名原则性和工作责任心强的同志专门负责考勤工作。职工每天上、下午上班后必须先签到，各中心负责考勤的同志在上班后15分钟内结束签到，并将考勤表送交集团办公室，以备核查。 2、考勤检查和抽查。集团值周领导要定期或不定期对各中心上班情况进行检查和抽查，对检查情况进行记录备案，并以此作为职工奖励金发放及处罚的依据。 3、凡不按时上班者记迟到，中途离开或提前下班者记早退。未经请假迟到、早退或中途离开超过两小时的记旷工半天，;因公

3、经中心同意的迟到、早退或中途离开应据实登记并记为事假。凡不遵守集团或中心的有关规定，无故不参加集团或中心有关值班或集体活动者，按旷工处理;在工作时间内，不得擅离职守、不得做与本职工作无关的事情，上班时间干私事或擅离职守的，各中心主任应及时给予批评和教育，并将其缺勤时间进行累计按旷工处理;对不请假擅离职守者，各中心主任要及时打电话通知本人上班，并给予批评教育，按旷工论处;对不接听电话者，按旷工处理，并停发当月津贴。 4、集团各值班领导在检查或抽查时，如发现被检查中心有故意包庇、弄虚作假现象的，除按规定扣发缺勤人员当月50%的岗位津贴外，还要扣发故意包庇、弄虚作假者当月的 50% 的岗位津贴。 5

4、、对不服从中心主任领导和工作安排，经教育不改的，停发其当月岗位津贴。情节严重者，中心可向集团反映，调离工作岗位，由本人自行联系工作。 6、对于请病假、事假者，3天(含3天)以下，由部门中心(办)主任审批;3天以上7天(含7天)以下，由集团分管副总经理审批;7天以上10天以下(含10天)由总经理审批，10天以上的，除集团总经理审批外，必须由主管院领导审批。 三、关于请、销假制度的规定 (一)、请、销假的程序和手续 1、病假：职工因身体有病而不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，须持县级及以上医疗卫生单位的有效证明，本人提出书面申请，写明期限，所在中心主任审批，签署具体意见，按程序办理相关请假手续，

5、然后由请假人送集团办，集团办记录备案。假期期满后，先到集团办销假，再到所在中心报到，假期终止。特殊情况不能履行正常的请销假程序者，必须经本中心认定后可允许在事后三天内补办请假手续，否则，按旷工论处。 病假的待遇：每月3天以上的病假，院发工资(基础工资)照发，扣发相应天数的岗位津贴(岗位津贴日平均额休病假天数)，10天(含10天)以上至30天病假，扣发当月岗位津贴;30天至90天病假，扣相应天数的岗位津贴，发给90%基础工资;90天至180天病假，只发给80%基础工资;病假超过六个月后，只发给60%的基础工资。对弄虚作假拿病假工资在外面干私活者，各中心应及时调查并告知集团办公室，经集团核实后，即

6、停发工资，并追回在外干活期间已发的全部工资，按旷工论处。对于因打架斗殴受伤者，需要休假的，不能按病假记，视其情节交由集团研究确定其休假性质，再作相应处理。 2、事假：职工因公或个人有特殊情况需离开工作岗位的，应先请事假，程序和手续同上。 事假的待遇：每月3天以内事假的(因公除外)，基础工资(院发工资)照发，扣发相应天数的岗位津贴，超过3天的，扣其半个月的岗位津贴，超过7天的扣其全月的岗位津贴。 3、迟到、早退、旷工的认定 (1)迟到：上班后15分钟内，非公事而未到工作岗位或虽因公事但未履行请假手续的。 (2)早退：下班前15分钟内非公事而离开工作岗位或虽因公事但未履行请假手续的。 (3)旷工：

7、以下情况为旷工 无故不到岗或擅自延长假期; 未按程序请事假、病假; 未经批准的假期; 其他考勤规定应列为旷工的行为。 4、婚假、丧假、产假及计划生育假、哺乳假、工伤假的休假期限和待遇按学院规定办，原则上一次连续休完，否则，按事假对待。 5、副主任以上管理人员，无论-公、私事，需离开工作岗位一天的，须给分管总经理告假，超过一天以上的除给分管总经理请假外，还必须向总经理告假，并按规定履行请假手续，报集团办备案。普通考勤实行签到查岗并行的制度，由各中心具体实施，主任负责，集团办监督、检查。 (二)违反工作纪律的责任 1、不履行请假手续者，按旷工处理。连续旷工7天，累计旷工15天者，按自动离岗处理。

8、2、旷工一天;病假10天以上;事假7天以上;迟到、早退每月累计五次以上者;扣除一个月的岗位津贴。迟到一次扣岗位津贴30元，早退一次扣岗位津贴30元。 四、考勤责任与要求 1、集团办公室负责制定集团员工考勤办法，并检查落实，做好缺勤人员和违纪人员的记录和惩处核算事宜。 2、各中心要有专人负责考勤，考勤人员须每日认真记载考勤情况，并即时上报集团办公室。 3、各中心可根据集团考勤办法制定本中心考勤制度的实施细则，全面负责本中心职工的考勤工作，做好缺勤和违纪人员的教育工作。 4、本次关于加强劳动纪律严格考勤制度之规定，各中心要高度重视，认真组织职工学习，严格执行考勤制度的各项规定，对于执行不力或怠于执行的，集团要对