调查问卷分析报告

1、调查问卷分析报告一、调查目的：大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。我院为给同学们提供良好的就业服务，特地组织了专场招聘会。为了最真实的掌握当前大学生就业现状，了解大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用，特地对前来招聘的企业和学生做了问卷调查。二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在南京大学生命科学学院招聘会当场发卷填写，并当场收回的形式

2、。主要针对前来参加招聘的企业和学生。对学生发出问卷227份，回收227份，对企业发出问卷13份，回收11份。三、调查结果：1、你的学历？答案A本科B硕士C博士所占百分比34.8%60.3%4.9%2、您是否有offer？答案有无所占百分比3.1%96.9%3、您所属院系？答案生命科学院化学院商学院其它所占百分比70.9%22.9%4.0%2.2%4、您在求职时最看重的是（可多选）？答案企业性质工作地点工资福利培训发展前景专业限制所占百分比44.2% 53.5% 58.1% 34.9% 79.1% 20.9% 5、请问个招聘企业最看重的学生能力（可多选）？答案专业技能综合能力社会实践形象气质品德

3、素质生源地团队精神创新能力所占百分比81.8% 63.6% 18.2% 9.1% 63.6% 9.1% 36.4% 36.4% 6、招聘企业对本次招聘会是否满意？答案不满意满意或较满意所占百分比10% 90% 7、招聘企业认为应聘学生的不足之处？ 简历制作简单 缺乏实践经验 专业不符8、企业的意见或建议？ 扩大招聘规模 加强前期宣传 定期组织专场招聘会三、调查分析综合对学生的问卷调查分析同学对工作选择的关注点较为类似，都集中在发展前景、工资福利、工作地点三方面。企业反馈的问卷调查显示：综合各企业所关注的学生素质来看，硬实力专业技能和软实力品德素质都是企业关注的重中之重，德才兼备仍然是企业选择人

4、才的首要出发点。应聘者的创新精神和团队意识也会受到企业的一定关注，但形象气质、生源地等因素企业基本不予考虑。各企业普遍对本次招聘会表示满意，并提出了很多宝贵意见，希望在未来扩大招聘会规模，加强前期宣传，。企业对前来应聘学生的不足也提出了十分中肯的建议，如希望同学们平时注意参加社会实践，注重简历的制作等。四、建议1.关于就业心态的建议1、调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。2、主要是平衡眼高手低的心态3、心态要端正，从基础做起4、大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会5、尽量调整自己的心态，把心态放平6

5、、关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整7、大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德2.关于专业知识的建议1、关键在于提高自身专业知识，调整心态2、他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪酬期望3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高4、现在的大学生基础知识太薄弱，职业素质也有待提高3.关于品德1、企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现2、树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能3、道德素质很重要的，不要忽视4、提高品德修养 增强实践经验4.关于实践1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度2、希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验