专科医师培训管理制度

1、南京医科大学附属整形医院专科医师培训管理制度为培养合格临床医学人才，我院建立专科医师培训计划，有关管 理制度规定如下：一、组织管理 医院设立专科医师培训管理办公室。 （暂时由科教办兼） 专科医师培训管理办公室职责：负责全院专科医师培训的培训管理， 组织检查评估及考试考核等工作。设主管主任及专干各一名。二、专科医师申请条件（一）、要求 1高等正规医学院校全日制本科及硕博士研究生毕业生。 2已通过国家大学英语四级以上考试。3自愿申请参加专科医师培训。 4政治思想好，身体健康。（二）、申请程序 每年初受理申请，申请者将报名表及有关资料直接递送专科医师 培训管理办公室，初审合格后通知申请人参加考试。（

2、三）、考试 分笔试和面试：由医院专科医师培训管理办公室统一组织笔试，包括 专业（医学基础及临床医学） 、英语。由医院专科医师培训 3 名专家组 成面试小组，考核临床技能操作、临床思维、应变、表达能力及英语 听力口语水平。四）、录取由医院专家组综合考试结果、英语水平考试成绩择优录取，录取 结果书面通知申请人。三、临床培训要求普通专科医师培训 3 年，亚专科医师培训 1-4 年，本科毕业生进入 普通专科医师培训第一年，硕博士毕业生及在职医师按临床工作时间 及实际临床能力插入相应年限培训。 1遵纪守法：树立良好的医德医风，遵守医院一切规章制度。 2严格按照专科医师培训要求进行培训。培训期间认真填写专

3、科医 师培训登记册，做为考核的依据。 3医师处方权：受训者获医师资格证和执业证后到医务部办理医师处 方权，无医师处方权者不能单独从事任何医疗活动。四、培训方法1、上岗前需参加岗前培训一周。在医院培训期间，由管理办公室统一 布置培训工作。2、在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下，做到专科理 论、临床诊治能力和教学科研能力相结合，基础培训和专科培训相结 合。3、培训人员培训实行科室主任负责制，指导老师负责制和学分制。4、按照卫生部专科医师培养细则，实行二级专科轮转。五、培训内容1、参见卫生部各专科医师培养标准细则。2、相关学科临床理论进展和新技术； 相关学科临床操作技能及常见病、疑难病的

4、病因、发病机制、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法。了解危重病人的抢救和处理措施；在科室统一安排下参加临床教学工 作。3、临床科研方法，科研论文、临床研究课题申报写作方法，文献检索 方法，卫生统计学。4、专业英语：相关学科外文专著和文献、专业杂志，英语论文写作。5、综合素质要求 严谨、求实、规范、团结、协作的工作作风；、 高尚的医德医风和救死扶伤的敬业精神。 医患沟通艺术和能力。 国家有关方针政策和法律法规。6、理论课程：按照卫生部专科医师培养细则要求的本专业分为必 修课和选修课，实行学分制。巩固大学理论知识，阅读本学科经典著 作。六考试考核1出勤考核：病事假 3 天以内由本人提出书面申请，指

5、导老师和科室 负责人签字同意， 超过 3 天者还需专科医师培训管理办公室签字同意。 2出科考核：科室轮训结束前由所在科室负责人组织出科考核。 3月考评：每月未专科医师培训管理办公室对专科医师临床实践时间、 劳动纪律、医德医风、医疗安全、完成培训任务、业务能力等方面进 行无记名考核评分。4年度及阶段考核：第一年年度考试专业理论及技能操作以全国执业 医师考试成绩为准，医院加试英语；第二年由专科医师培训管理办公 室组织考试，内容包括临床理论、临床技能操作、病例分析、病历书 写、相关法律法规；第三年由专科医师培训管理办公室组织的临床专 业理论、病例分析、外语和技能操作（包括手术操作）考试。其间需参加继

6、续教育的理论和英语课程考试。5素质考核： 坚持四项基本原则，热爱祖国，热爱社会主义。 有事业心和责任心，热爱本职，工作认真负责，技术精益求精，文 明服务，语言美。 严格执行医疗卫生法规，遵守医院规定，劳动 纪律良好，不迟到，不擅自离岗。 良好的医德医风，廉洁行医， 能正确处理好医患关系。 关心集体，顾全大局，团结协作，认真 完成工作任务。 由管理办公室根据培训人员当年轮转科室报告， 按优、 良、及格、不及格 4 个等级每年评定一次，良以上为通过。6结业考核：培训结束后参加专科医师培训管理办公室组织的专业理 论、专业英语、临床技能操作考试。七、奖励及处罚 1年终组织“优秀专科医师”评选活动，颁发证书及奖金。2违反考核考核纪律（如培训册记录弄虚作假，考试舞弊） ，考试成 绩作废，视严重程度予以终止培训、延长培训 1 年、考评等处罚。3 .年度及结业考试考核不合格或累计病事假 3个月者延长培训一年 后补考。4.下列情况之一，予停止培训处理。 患有严重疾病等原因无法坚持培训的； 未按要求请假擅自离院连续超过 1 周者或累计超过 2 周者； 年度及结业考试补考一次不