下年度工作计划合集多篇

1、下年度工作计划合集多篇下年度工作计划合集多篇由 * 投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借 鉴作用。为了能够顺利开展工作， 为了提高自己的工作质量以及工作效率， 制定好计划 是少不得的。今天我在这给大家带来下年度工作计划，接下来我们共同阅读吧 !下年度工作计划 1一、建标，制定 20年工作目标（ 一） 、车间奋斗目标安全环保无事故，创先争优建和谐 . 。（ 二 ） 、主要目标 :1 、主要指标：一是硫磺包装量年计划 20.00 万吨 ; 二是新鲜水、电量、能耗等指标 （ 略） 。2 、硫磺成型、包装、发运总量 100%完成年计划任务 ;硫磺发运出厂合格率、 上级抽查合格率 100%;设备完好

2、率为 99.99%，设备事故为 零; 安全环保生产消灭上报事故，实现“三零三率”。3 、全力以赴确保 12万吨/ 年硫磺成型包装装置 （第二期）安全环保经济开工成 功，实现食品添加剂硫磺生产规模达 22 万吨/ 年，成为全国第一大食品添加剂硫 磺生产企业。4 、加强员工思想管理和技术培训，不断提高队伍整体素质，创先争优，比学 赶超，事争争第一，建设和谐。二、追标，实现奋斗目标的总体方案1 、抓班子带队伍激励斗志。一是在领导班子建设方面。 我们以建设“四好班子”为目标， 通过与时俱进增强 班子成员的事业心、 责任感、创新力，把车间领导班子培养成为管理精、 能力强、 贡献大的班子， 带领职工赶超中

3、国石化同类装置先进水平。 二是在职工队伍建设 方面。我们通过抓好安全意识、 效益意识、发展意识、 大局意识与和谐意识教育， 在加强全民工教育管理的同时， 加强对劳务工的教育管理， 进一步激发职工队伍“比学赶超，事争第一”的斗志，带出一支能保安全、能保稳定、敢超先进、敢 当模范的职工队伍，确保车间奋斗目标的实现。2 、抓安全树环保确保达标。一是加强安全环保教育。 进一步提高职工的安全意识、 自我保护意识和保护环境 意识，努力打造全国第一大食品添加剂硫磺生产基地， 为公司安全环保建设作出 贡献。二是抓好各项制度的落实， 特别是交接班和巡检制度， 抓好装置安全平稳 生产。组织开展“班组义务安全员”活

4、动， 广泛发动职工开展 hse 观察，从职工 自身的“低、老、坏”现象入手，认真查找和纠正身边的“三违”行为，彻底消 除自身的习惯性违章行为， 树立“我要安全”、 “人人都安全员， 人人都安全第 一责任人”的理念。 三是抓好隐患排查和整改。 每个班组每月上报一项隐患， 车 间组织评估， 特别是生产设备方面存在的隐患， 由专业组和班组共同排查。 四是 抓好重大作业环节的作业管理， 按照“四特一态”管理要求， 严格执行领导干部 带班制，确保特殊和紧急状态下的安全生产。 五是坚持做好车间的“月检”和班 组岗位的班 （ 天） 检查，努力促进 qhse 职责的落实。车间将围绕安全生产为中心， 把各岗位安

5、全生产职责落实到日常生产管理工作中去， 确保“一岗一责制”落到 实处，把劳务工纳入同全民工一样在安全生产工作中享受同等教育培训、 同等管 理考核、同等奖励处罚的权利与义务， 营造安全生产全员参与、 全员共管的良好 局面。六是抓好直接作业环节的安全管理和承包商管理， 确保每个作业环节的施 工安全。3 、抓管理细考核实现目标。一是建立完善追标管理工作制度。 为落实车间制订的“追标”措施， 车间结合当 前的管理实际， 修订新的管理工作制度： 专业组每周集中向车间领导汇报指标完 成进度、分析存在问题、讲明下周管理措施 ; 车间主任每周对专业组的“追标” 管理情况进行详细点评，并向各专业组和全体管理人员

6、提出具体的指导意见 ; 每 月召开一次班组长以上干部的节能增效管理分析会议，每月组织一次综合大检 查，对车间及班组落实车间“追标”情况进行细点评，确保追标工作落实到位。 二是充分发挥各项考核制度的作用。车间在认真总结今年各项管理工作的基础 上，以岗位职责为主要内容， 围绕车间的成本奋斗目标， 修订车间各项管理制度， 重点是对生产管理过程经济技术指标提升和员工队伍建设等进行细检查、细考 核，并加大考核力度，密切与各专业配合、沟通，实行成本消耗跟踪控制，发现 异常，立即纠正，努力做到降本减费。充分调动全体员工安全环保、优化操作、 做大产量、 节能降耗、节水减排、准确发运的积极性， 确保车间各项目标

7、的实现。三、夺标，实现奋斗目标的具体措施1 、加强生产工艺管理。主要措施有： 一是针对成型机冷却水管线腐蚀严重 （ 主要表现为垢下腐蚀 ），优化 工艺流程和操作，减少冷却水管内水垢的产生，降低设备的腐蚀 ; 二是继续做好 节水、节电工作， 进一步加强两套硫磺成型包装循环冷却水水质的变化， 在既能 保证水质要求，又能满足产品质量的条件下，使新鲜水控制在500吨/月以下 ;三是做好二期工程的工艺技术规程、 岗位操作法修改工作及开工方案的编写工作 四是做好 2#硫磺成型装置二期工程相关人员的培训和开工准备工作，确保一次 安全环保经济高效成功 ; 五是继续组织好比学赶帮超及小指标竞赛活动 ; 六是坚

8、持以市场为导向，优化两套硫磺成型包装操作，调动员工积极性，做大产量，降 低三剂耗量。2 、细化现场设备管理。主要措施有：一是深化tnpm管理，降低设备故障率，创造一流的环境，为员工创造 良好的工作条件。保证设备安全经济运行 ; 二是细化班组现场管理，改善环境， 开展“一平二净三见四无五不缺”检查评比考核活动 ; 三是开展提合理化建议活 动，组织对 1 套装置成型机增加接力风机，解决抽风不畅影响环境的的问题，2套成型机抽风增加除尘装置 ; 四是开展技术攻关和生产工艺、设备改造，对粒状 成型机钢带容易开裂、 二套包装机下料不畅通影响计量和产量和冷却水管线垢下 腐蚀等影响生产和安全的问题进行技术攻关

9、、改造。3 、优化生产，做大包装总量，多产附加值高的产品。一是优化生产合理安排。i套硫磺成型包装以片状成型机负荷为原则， 多开片状 成型机，少开粒状成型机， 节约防粘剂的使用量。 少开电耗大的设备， 节约用电。 二是在液硫处理量较大的情况下，尽可能不停造粒机交班 ；三是ii套硫磺成型包 装装置（新硫磺）根据市场的需求生产工业级和食品添加剂硫磺。4、ii套硫磺成型包装装置重点做好：一是“硫磺包装新增加热熔器”和“在 新硫磺包装线增设硫磺产品金属检测器”；二是在i套硫磺成型包装（新硫磺）二 期项目中， 液硫管线拌热蒸汽高空疏水阀疏水排凝凝及液硫管副线阀， 增加操作 平台；三是在ii套硫磺成型包装（

10、新硫磺）二期项目中，增加液硫大循环线，即成 型机前到联合三硫坑的返回线，降低停成型机后对液硫管线的影响 ;5 、抓好硫磺包装计量管理工作。一是对包装电子称计量误差大的情况下， 进行人工加、 减包装量校正， 并细化考 核细则，加大车间的抽检和考核力度 ; 二是加强对发运班、生产班组的袋子收发 的管理 ; 三是开展生产班组的质量计量竞赛活动 ; 四是对车间员工进行质量计量 工作理念的培训， 让每位员工树立质量计量理念， 让职工自觉遵守， 实现自主管 理，实现硫磺包装准确重量为 50.15kg/ 包，产品出厂合格率为两个 100%。6 、抓好节能降耗工作。一是 1#、2#硫磺装置的普通照明灯全部更换

11、 led 照明灯。 1#、2#硫磺 2 套装置 全部使用白炽灯照明的总功率分别为 26.4kwh、35.2kwh，全部更换成led灯， 按15%勺节电效果，每天可以节电9.5kwh，降低装置能耗。二是优化2#硫磺仓 库照明。优化 2#硫磺成型包装用电，硫磺仓库照明灯实行分段分区管理，到达 优化节电。三是回收利用蒸汽冷凝水。在 1#硫磺成型装置的硫磺包装厂房北面 管带接一条dglOO的管线到液硫罐区的蒸汽冷凝水回收泵，直接回收管带伴热蒸 汽的冷凝水和成型机机加热的蒸汽的冷凝水。 四是提高疏水器的使用效率。 提高 疏水器有效利用率。 五是发扬包装车间“捡芝麻”精神， 掌控好车间各项成本消 耗的每一

12、项物品数量、金额，合理、正确用好每一分钱，节支减费，确保每月的 进度指标不超标。7 、加大产品外运的监督管理工作。 一是要细化产品外运的管理制度，确保在“三方”监管准确发运 ; 二是细化硫磺 装车管理制度与现场明示， 提高窗口的服务质量 ; 三是继续规范叠包和堆放方式， 实行装车确认制，确保外运准确率，实现出厂破包率为零 ; 四是做好硫磺产品装 汽车实行过磅的管理工作 ;五是以市场需求和效益为导向，适应销售市场快速变 化来随时改变食品级硫磺和工业级硫磺的生产和发运。8 、全力以赴确保 12万吨/年硫磺成型、包装装置 （第二期）安全环保经济开工 成功。一是成立新装置开工筹备领导小组， 由车间主任

13、当组长， 全面负责新装置投产前 的各项准备工作，确保各项准备工作按计划进度完成好 ; 二是借鉴现有的 10 万吨 / 年硫磺成型包装装置 （第一期 ） 在开工建设及投产前的各项准备工作中取得的成 功经验，重点抓好设计图纸审查、设备选型、人员培训、开工方案、技术规程、 操作法等技术资料的编写 ; 三是根据车间目前的生产情况和员工构成实际，争取 新增岗位人员早日到位或者给予政策支持， 确保新装置新岗位新人员能按计划进 度进行上岗培训 ; 四是加强培训。培训方式分为基础理论知识培训、专业知识培 训、对口装置培训、现场技术练兵、叉车培训等，这些培训中包括相关的安全、 消防、气防、环保知识和基本技能的培

14、训。 其中现场练兵还包括岗位操作法学习、 试车方案学习、现场熟悉装置、现场模拟操作、反事故演习等内容。9 、做好队伍稳定思想政治工作。落实各岗位职工思想政治工作责任制， 把队伍稳定思想政治工作做到生产作业现 场、做到员工家庭、做到员工心坎。要关心员工生活，解决实际困难，做好劳务 工规范管理思想政治工作， 确保职工队伍的稳定， 营造和谐车间氛围， 努力形成 的工作合力，为全面实现车间奋斗目标共同奋斗下年度工作计划 2 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况 , 初步制定了行 政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。一、人事工作1. 招聘、入职、建档 招聘在“精”

15、：现在每个公司都在招聘， 选择合适的员工可以为公司减少成本、 在了解员工的工作经验后， 如适合公司工作岗位， 那就要想办法让他来公司面试。 员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力， 学历、经验其次 （ 专业、 技术性岗位除外 ） ，尽量招到稳定性的人才。入职在“细”： 员工入职要求必须填写全面、 完整的人事资料， 提供必备的证 明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后 勤工作的配合， 让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖， 培养新进员工对公司的 认同感。 规定员工何时到岗必须进行核实， 避免人事和工作部门的脱节， 杜绝员 工到厂不到岗的现象发生。建档在“全

16、”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记， 定期进行核实，保证员工档案的真实性。2. 培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档 (新进普工 )在职培训 : 注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平3. 考勤(1) 不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况， 对人事资料进行及时更新。(2) 进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行 性和满意度，力争做到“无人

17、为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人， 严格按照考勤制度照章行事。(3) 通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤 打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。4. 薪酬(1) 规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记 录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。(2) 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及 时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资准确度。(3) 及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。5. 社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、 有效。

18、健全工伤保险制度和流程， 做到工伤 事故处理及时，保证公司和员工利益。6. 人事资料(1) 完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职 及时进行资料更改。(2) 电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情 况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。7. 积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离(1) 开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河比赛，由部门 领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识 ; 举行象棋大赛成本低 ( 可设少量奖金奖 励) 、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感 ;(2) 让员工积极参与公司各项制

19、度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的 参与度，拉近公司同员工之间的距离。二、行政工作1. 宿舍(1) 完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫 生意识;(2) 多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态 ;(3) 定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生 ;(4) 后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活 ;2. 食堂(1) 定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量 ;(2) 制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食 ;3. 保安(1) 保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安 进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处罚或辞退。

20、(2) 规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放 行条和检查，非公司员工进厂必须登记。4. 晨会制度晨会可以很好的传达公司的制度和信息， 必须充分利用晨会及时传达公司各项 制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业文化。(1) 每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。 近期工作重点：一、人员招聘 根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人员。二、安全方面1. 防火排除火灾隐患， 对公司进行消防大检查， 发现存在的隐患必须及时处理， 特殊 区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。2. 防盗为保证公司财产安全， 保安组要加大工作力度， 加强防盗措

21、施。 晚上保安不定 时巡逻，及时了解公司异常情况。三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人 上班必须佩戴工作证、 穿工作服， 出入须出示厂牌。 严格按公司员工守则执行 厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。四、定期 5s 检查、1.5s 定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按 5s 管理制度。2. 办公室管理人员可以再次进行 5s 培训，提高 5s 认识。下年度工作计划 3一、目标概述：协调处理好劳资双方关系， 合理控制企业人员流动比率， 是人力资源部门的基 础性工作之一。 在以往的人事工作中， 此项工作一直未纳入目标， 也未进行规范 性的操作。 年，人力资源部

22、将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标：正式员工 （ 不含试用期内因试用不合格或不适应工作 而离职人员 ） 年流动争取控制在 10%以内，保证不超过 15%;劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部 门一些职位职员签定配套的保密合同 廉洁合同培训合同等，熟悉劳动 法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。 树立公司良好的形象。二、具体实施方案：1 、年元月 31 日前完成劳动合同保密合同廉洁合同培训合同的修订、起草、完善工作。2 、 年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行

23、。3 、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在 年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。 一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进 行综合考查。 二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查， 任何人任 何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工 作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态， 做好员工思想工作， 有效预防员 工的不正常流动。三、实施目标需注意事项：1 、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也 关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系， 既有共同利益， 又有相

24、互需求的差距， 是矛盾中统 一的合作关系。 人力资源部必须从公司根本利益出发， 尽可能为员工争取合理合 法的权益。 只有站在一个客观公正的立场上， 才能协调好劳资双方的关系。 避免 因过多考虑公司方利益而导致员工的不满， 也不能因迁就员工的要求让公司利益 受损。2 、人员流动率的控制要做到合理。 过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高， 不利于公司增加新鲜血液和 新的与公司既有人才的知识面、 工作经验、 社会认识程度不同的人才， 容易形成 因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展 ; 但流动率过高容易造成人心不 稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的 传

25、承无法顺利持续。 人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态， 并了解 每一位辞职员工的真正离职原因， 从中做好分析， 找出应对方法， 确保避免员工 不正常流动。四、目标责任人：第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理 （人事专员 ）五、实施目标需支持与配合和事项和部门：1 、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助 ;2 、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想 动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。下年度工作计划 4为了贯彻党的 届三中全会精神，落实党的群众路线教育实践活动整改措施，推动旅游法贯彻实施，有效改善我市旅游市场秩序，创

26、造优良的旅游环 境，按照省、市旅游局统一部署，特制定 20年度安全生产工作计划如下：一、加强组织领导，明确责任到位加强旅行社安全工作管理， 确保各项旅游安全制度的贯彻落实， 旅行社成立以 总经理为组长、 各部门负责人为副组长的工作领导小组， 总经理是旅行社安全工 作第一责任人， 全面负责旅行社安全工作， 对其他各成员进行具体分工， 职责明 确，责任到人，要做到分工合作，齐抓共管。努力提升广大游客满意度，推动旅 行社在市场化竞争中创机制、转方式、促发展。二、主要任务1 、坚决杜绝以不合理的低价组织旅游活动，通过安排购物或另付费项目获取 回扣以及其他侵害旅游者权益的违法行为。2 、坚决不与无资质经

27、营旅游业务旅行社合作、不采用无运营资质旅游车辆、 不使用无导游资格执业人员。3 、不强迫或者变相强迫旅游者购物，通过合同外加点收费等欺客宰客行为。4 、严格遵守国家法律法规，在旅游业务范围内经营，受委托招徕业务及时向 旅游部门报备。三、紧扣管理目标，加大资金投入导游员在工作中要认真履行安全生产责任，努力完成责任目标：1 、导游员必须掌握旅游安全工作常识 ;2 、导游员在上团前， 必须接受旅行社安全知识培训， 并随身携带安全手册 ;3 、导游员在团队出发前， 必须向游客介绍旅行过程中安全须知 （ 交通安全、 食 品卫生、治安防范等 ）;4 、在旅游行程中， 导游员必须随时向游客提示有关安全防范内

28、容 （ 上车、下车、 景点、住宿、餐饮、购物等需注意的事项 ） ，避免发生安全责任事故 ;5 、导游员必须与旅游汽车驾驶员相配合，提示驾驶员禁止违章行车、疲劳驾 驶等不安全行为，保证行车安全 ;6 、遇有安全事故发生时，旅行社应启动突发公共事件应急预案 ，导游员作 为现场第一责任人，必须挺身而出，及时报告，及时协助有关部门进行处理 ;7 、安全事故处理结束后，要及时将事故发生基本情况形成书面材料，报旅行 社备案。下年度工作计划 5新的学年，新的气象，新的开始，学校呈现一派生机勃勃的新面貌。今年是学 校确定的“教学改革年”， 改革涉及学校的各个部门和教学工作的各个环节。 对 教师的工作也提出了新

29、的要求， 教师应该转变角色， 变成学生学习的指导者、 服 务者。这不仅要求教师转变观念，同时也要认识到工作内容、工作性质、服务对 象的变化， 要适应新的工作要求， 按照新形势下学校创建应用型本科的要求， 优 质、高效的完成教学过程中的各项任务，只有不断加强学习、加强锻炼，全面提 升自身的素质与能力。为此，制定个人工作计划，促使自己进步。一、师德方面1 、加强政治理论学习，提高自身素质。 认真学习党的路线、方针、政策，保持正确的思想政治方向。加强国家对教育教 学方面的法律法规的学习， 使自己对这些法律法规有更高的认识， 做到依法执教。 忠诚于党的教育事业，立足教坛，无私奉献，做到爱岗敬业，为人师

30、表。坚守高 尚情操。发扬奉献精神。2 、向身边的优秀教师们学习，学习他们永不满足的钻研态度 ; 无私奉献的工作精神 ; 与时俱进的创新意识 ; 爱生如子的崇高口技认真踏实的完 成自己分内的工作。 规范教育行为尊重学生， 爱护学生。 用自己的一言一行树立 教师的威信。详细了解学校制度，形成自己个性化的规范和要求，长期坚持，力 争做一名学生喜欢的老师。二、教学科研方面1 、以教学改革为契机，提高教学质量 本学期我有两门课程的教学任务，分别是使用 aja_ 技术改善用户体验和基于asp。net的信息系统开发实训，这两门课程都是实践性非常强的课程， 因此，必须在认真钻研教材的基础上，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识 的逻辑，能运用自如，同时，要努力提高自身的动手实践能力，