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文档简介

1、 附件4高空气象探测业务质量考核办法新旧规定对照表前 言序号内容原办法规定新办法规定修改说明1前言无新增“前言”部分,说明编写的目的,编写的内容依据,与试行版的关系及编写工作的组织情况。新办法的编写作概要的介绍。目 录序号内容原办法规定新办法规定修改说明1目录无新增“目录”部分,新办法的主要内容摘要。新办法的内容的介绍。 其 他序号内容原办法规定新办法规定修改说明1新考核办法的适用范围59型探空仪-701雷达系统、电子探空仪-L波段二次测风雷达系统及电子探空仪-C波段一次测风雷达系统L波段二次测风雷达电子探空仪系统、卫星导航定位探空系统等常规高空气象观测系统59-701系统及C波段系统已不再使

2、用 三 考 核 内 容序号内容原办法规定新办法规定修改说明1系统故障无新增“系统故障”作为考核内容。系统故障是指因观测系统主要设备(雷达、基测设备、计算机、制氢设备、发电设备等)发生故障而造成记录缺失、重放、迟测、启用备份设备进行观测等事件。系统故障率是指统计时段(月、季度、半年、年等)内系统发生故障总次数与总观测次数的千分比。系统故障率只考核台站。达标标准:全年系统故障次数11次,即系统故障率15加强对高空气象观测台站技术保障工作管理、并掌握台站探测系统运行状况, 2球炸率球炸率:月(季、半年、年)探空或测风探测终止原因为球炸的次数与总探测次数的千分比。达标标准920。无原考核办法中“球炸率

3、”指标的设定,一方面是为了统计球皮供应商所提供气球的质量,另一方面是为了促进台站观测人员取全观测资料。考虑到多年来球皮质量日趋稳定,业务人员对探测系统熟练程度不断提高,同时考虑到球炸率指标与探测高度指标的关联性,对球炸率指标进行考核已失去实际意义,因此取消原考核办法中的“球炸率”指标。3探空、测风平均高度达标标准探空达标标准25Km。测风达标标准23Km。达标标准:非GCOS台站:探空平均高度26000米。非GCOS台站:综合测风平均高度24000米。根据对自2003年以来高空气象探测高度的统计随着59-701高空气象探测系统换型为L波段高空气象探测系统,我国高空气象探测高度逐年提高,原有的达

4、标标准已不适用。因此在原达标标准上做适量(1000米)提高。4GCOS站探空、测风平均高度达标标准无GCOS台站:探空平均高度30000米;GCOS台站:综合测风平均高度28000米。自GCOS站开始使用1600克气球以来,高空气象探测高度逐年提高,原有的达标标准已不适用。根据GCOS站探测高度的统计结果,新增GCOS站探空、测风平均高度达标标准。四 观测质量统计规定序号内容原办法规定新办法规定修改说明1施放不合格仪器施放不合格探空仪指用错检定证;施放了仪器检定、灵敏度检查、基点检查、检定曲线公式处理和基值测定等不合格的探空仪。施放不合格仪器是指施放了基值测定不合格的探空仪,或用错探空仪参数文

5、件等。59-701系统及C波段系统已不再使用,原办法中关于仪器检定、灵敏度检查等内容不再适用。2非人为迟测若因台风、大风(14m/s及以上)、暴雨、暴风雪、突然停电、雷达故障等引起的迟测,可视为非人为迟测。凡因人为原因未能做好放球前的准备工作而造成迟测,视为人为迟测。凡因台风、大风(鉴于台站配备UPS及备份发电设备,取消突然停电为非人为迟测原因。14m/s及以上)、暴雨、暴风雪、雷达故障等原因等而造成迟测,视为非人为迟测。3漏发报一次探测探空或测风漏发全部或部分电报均属漏发电报。一次观测漏发数据文件(秒数据文件和状态文件)、全部或部分报文均属漏发报。台站已不局限于发送传统意义上的报文文件,新增

6、对于秒数据文件、G文件和状态文件等的考核。4错发报无新增“错发报”。错发报是指编发与本次观测不相符的报文和数据文件。错发一份数据文件,台站与个人分别统计2个错情。错发TTAA报,台站与个人分别统计5个错情。错发一份其它报,台站与个人分别统计3个错情。错发全部报,台站与个人分别统计20个错情。针对台站出现重复报等现象,新增错发报考核内容。5过时(逾限)报发报时间超过规定所允许的时限为过时报。(如08、20时探空TTAA报超过08:30、20:30;其它报超过10:00,22:00;02、14时雷达测风报超过03:00,15:00均为过时报)。发报时间超过规定所允许的时限为过时报(08、20时TT

7、AA报超过08:30、20:30;其它报(含数据文件)超过10:00,22:00;02、14时雷达测风报(含数据文件)超过03:00,15:00均为过时报;台站已不局限于发送传统意义上的报文文件,新增对于数据文件传输时限的考核。6台站基本参数设置错误无台站基本参数设置错误,只统计台站错情。每个时次影响一个发报要素统计1个错情,一个非发报要素统计0.5个错情,最多统计10个错情。每月最多统计30个错情。针对部分台站在升级软件或变更台站参数过程中出现错误的情况,对台站参数设置错误进行错情统计7计算机时间错误计算机时间错误,影响辐射订正,按系统错统计错情,值班员更正且未影响发报可不计错情。系统错是指

8、由于一处错误(如台站基本参数设置错误、计算机操作错误、计算机时间错误、值班员修改曲线有误或某气象要素数据错误等)导致观测记录结果而出现多处错误。整理合并各到系统错里,明确系统错内容系统错按影响范围统计错情,即按要素计算,影响一个发报要素统计1个错情,一个非发报要素统计0.5个错情,最多统计10个错情。台站与个人分别统计错情。台站基本参数设置错误,只统计台站错情。每个时次影响一个发报要素统计1个错情,一个非发报要素统计0.5个错情,最多统计10个错情。每月最多统计30个错情。859-701微机数据处理系统和电子探空仪-C波段一次测风雷达系统探测记录整理、计算等错情的统计59-701微机数据处理系

9、统和电子探空仪-C波段一次测风雷达系统探测记录整理、计算等错情的统计无59-701微机数据处理系统和电子探空仪-C波段一次测风雷达系统已不再投入业务使用。9全月数据文件(G文件)无全月数据文件(G文件) 应在次月10日以前编发。迟发、更正和漏发全月数据文件(G文件),台站与个人分别统计3个错情。台站已不局限于发送传统意义上的报文文件,新增对于全月数据文件(G文件)的考核。10应急备份设备无法投入使用无其他错情中新增“应急备份设备无法投入使用,台站统计15个错情”。为确保台站做好应急备份设备的维护保障工作,新增对于应急备份设备的考核。11冬季使用毛发湿度表冬季使用毛发表时,应每月做一次订正图。凡

10、未按规定做订正图的,每影响一份记录,站(组)和个人分别统计1个错情;温度低于-10,未使用毛发表读取地面湿度的,站(组)和个人分别统计2个错情。无取消。温度低于-10时,规范规定以探空仪读取的数据为准。五 综合业务评分(高空气象观测业务指数)序号内容原办法规定新办法规定修改说明1指标评分1、探测质量16分。错情率8不得分。计分法:16-错情率*2。2、探空高度14分。探空高度17000米不得分。计分法:(探空高度-17000)*0.0012。3、雷达测风高度12分。雷达测风高度15000米不得分。计分法:(雷达测风高度-15000)*.001。4、球炸率8分。球炸率840不得分。计分法:(球炸

11、率-840)*0.05。5、重放球10分。全年无重放球,得10分。重放球6次,每人为重放1次,扣1分,每非人为重放1次,扣0.5分;重放球超出6次部分,每人为重放1次,扣2分,每非人为重放1次,扣1分。1、观测质量(16分)计分方法(此处略)。2、探空平均高度(14分)计分方法(此处略)。3、测风平均高度(12分)计分方法(此处略)。4、重放球率(10分)计分方法(此处略)。5、系统故障率(8分)计分方法(此处略)。针对2003年版考核办法试行过程中出现的问题,对考核指标评分进行调整,新增GCOS站考核标准。2高空报文资料质量评分高空报文资料质量占10分中国气象局相关业务部门通过台站上传的数据

12、文件和报文,综合分析我国高空气象观测台站的观测质量,形成全国高空报文质量评估报告。“报文资料质量评分”以该评估报告为准。明确报文评分依据3探测环境评分1、障碍物对探测系统天线的遮挡仰角3分。符合要求得3分;基本符合要求得2分;不符合要求得1分。2、施放场地3分。符合要求得3分;基本符合要求得2分;不符合要求得1分。3、制氢室环境4分。符合要求得4分;基本符合要求得3分;不符合要求得2分。探测环境未发生改变得满分。若探测环境改变,盛行风下风方向60内每新增1处遮挡仰角大于2的障碍物;或非盛行风下风方向每新增1处遮挡仰角大于5的障碍物;或制(充)氢室25米范围内每新增1栋建筑物(不计高度),扣1分

13、。2003版考核办法执行后,台站反映由于历史原因观测环境不符合要求,但未出现变化的情况下,每年此项均被扣分。取消对未发生观测环境恶化的台站扣分4规章制度评分综合各项规章制度的执行情况,好得10分;较好得8分;中得6分;较差得4分;差得2分。各项业务规章制度执行到位得满分。若出现违反规章制度或执行规章制度不到位的情况,视情节轻重,扣减210分。根据2003版执行情况进行调整。5特殊加分在本年度获得“全国质量优秀测报员”称号的,每人次加2分。以中国气象局发布通报为准,年度内获得“全国质量优秀测报员”称号的,每人(次)加0.1分。原2003版特殊加分比重较高,特作调整。七 附 表序号内容原办法规定新办法规定修改说明1各类高空气象观测记录报表基数查算表高表-2(特)基数为15高表-2(特)基数为20特性层数目增加。2雷达与经纬仪对比观测工作基数查算表雷达与经纬仪对比观测工作基数包含在“准备仪器基数”中无准备仪器基数取消准备仪器参数3高空气象观测台站月工作基数查算表此处略,详见03版考核办法

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