![XX地产企业股份有限公司培训资料使用协议书_第1页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2021-1/19/0cb09893-c2b8-44c2-b7c5-1f848529c911/0cb09893-c2b8-44c2-b7c5-1f848529c9111.gif)
![XX地产企业股份有限公司培训资料使用协议书_第2页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2021-1/19/0cb09893-c2b8-44c2-b7c5-1f848529c911/0cb09893-c2b8-44c2-b7c5-1f848529c9112.gif)
![XX地产企业股份有限公司培训资料使用协议书_第3页](http://file1.renrendoc.com/fileroot_temp2/2021-1/19/0cb09893-c2b8-44c2-b7c5-1f848529c911/0cb09893-c2b8-44c2-b7c5-1f848529c9113.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、XX地产企业股份有限公司培训资料使用协议书XX地产企业股份有限公司人力资源部(以下简称甲方)XX地产企业股份有限公司所属职员 (以下称简称乙方)培训课程以及相关资料是公司一项宝贵的资源,在培训的开展中有着举足轻重的作 用。为更有效地利用资源,并且保护培训的知识产权,特拟订以下协议书,甲乙双方需共 同遵照执行: 一、借出1乙方出于 需要(个人学习或组织培训),向甲方申请使用 课程的培训资料,清单(名称及数量)如下:2、甲方拥有上述课程资料的使用权和解释权,甲方同意乙方在遵守本协议约定前提下,借 用上述培训资料。3、甲方应对借出资料清单作好记录,乙方应在检查所借资料是否完整、整洁后,予以签字 确认
2、。二、使用1 双方约定:乙方可将所借培训资料用于个人学习、研究或用于组织公司内的培训活动; 乙方保证不超出上述约定使用所借培训资料。2、双方同意:未经甲方书面许可, 乙方无权以任何形式在约定范围外复制和传播所借培训 资料;复制包括以文字、音像、电子数据等任何形式复制所借资料;在培训授课过程中 录象、录音、拍照的,视同对所借资料的复制;传播包括将所借资料转借他人、私自在 公司培训以外的场合讲授、广播、放映等;3、 乙方保证不违反甲方的课程设计说明使用所借资料;不在使用过程中对所借资料进行歪 曲解释或者私自篡改;4、甲方有权对乙方使用所借资料的情况进行检查。5、甲方就所借资料的使用有特别要求的,应
3、事先向乙方说明,并得到乙方书面确认;6、如乙方认为所借资料有需丰富或修改之处,须向甲方提供书面意见并征得甲方书面同意;归还1甲乙双方约定,所借资料于 归还(年月日或不担任培训相关工作时);所借资料是电子数据的,乙方应按甲方指令在归还所借软盘或光盘的同时永久删除乙方在借用 期间中制作的复本或以所借资料为内容的电子邮件。2、乙方应保证所借资料的完整和整洁。3、甲方应在乙方归还时检查乙方所借资料是否完整无损,并作好记录;由乙方签字确认。四、罚则1、 如乙方有未按约定用途和范围使用所借资料或逾期归还所借资料、损坏所借资料等违约行为,甲方有权对乙方进行通报批评或处以不超过乙方月工资15%的罚款;如乙方因违约行为获有经济利益时,应向甲方支付双倍金额的赔偿。2、如因甲方未按约定作好借用记录导致资料损坏责任不清或因甲方未加必要说明导致所借资料被不适当使用的,由甲方自行负责;3、 女口甲乙双方任一方的违约行为,同时违反XX地产集团职员手册的,应接受公司处分;4、如果因甲乙双方任一方的违约行为给公司造成损失,应依法承担赔偿责任;五、其它12、本协议所指培训资料范围包括以实物和电子形式的讲义、胶片、学员资料、幻灯片、演示稿、光盘、软盘、录象带、录音带、照片、书籍、游戏、道具等等。13、本协议自双方签字之日起生效,履行完毕时失效;14
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年点火线圈项目申请报告模范
- 2025年建筑行业策划策略与绿色施工协议书
- 2025年子女监护权策划补充协议的法律效力分析
- 2025年医疗器械供应与医疗服务合作框架协议
- 2025年先进汽车修理设施租赁合同
- 2025年停车场地承包经营协议范本
- 2025年劳动者家庭医疗保健策划与子女援助协议
- 2025年争斗赔偿和解协议格式
- 2025年合作导师协议范本
- 2025年农业发展公司技术咨询服务合同范本
- 《病史采集》课件
- 十大护理安全隐患
- 2025年新生儿黄疸诊断与治疗研究进展
- 广东大湾区2024-2025学年度高一上学期期末统一测试英语试题(无答案)
- 失效模式和效应分析护理
- 2025年四川中烟工业限责任公司招聘110人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2024年福建省莆田市数学三上期末质量检测模拟试题含解析
- 2025年山东菏泽投资发展集团限公司招聘61人管理单位笔试遴选500模拟题附带答案详解
- 幕墙工程项目管理手册
- 2025山东能源集团新能源限公司招聘12人管理单位笔试遴选500模拟题附带答案详解
- 课题申报书:反馈对青少年努力投入的影响机制及干预研究
评论
0/150
提交评论