办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度规定

1、办公室考勤管理制度_办公室考勤管理制度规定为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，应制定规范的办 公室考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关办公室考勤管理 制度的范文，希望对大家有帮助。办公室考勤管理制度篇 1集团所属各部门、中心必须严格执行考勤纪律，制定具体 的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、 早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等 现象，应进行批评教育并令其改正。1、凡集团上岗员工都必须严格执行集团的考勤制度。2、各部门、中心根据实际情况，指定专人负责考勤。对 所有考勤情况按月汇总。3、各部门中心应在每月5日前，将上月考勤情况及有关附件如实上报集团办公室

2、（考勤表由集团统一印制）备查。4、有以下情况之一者视为旷工: 未办理请假手续擅自离开工作岗位者 要求请假，未经批准而擅自离开工作岗位者 准假期满（包括事、病、探亲、产育、婚、丧假等 ），未 经续假或申请续假未经批准而又无正当理由，未按时到岗者； 请假理由经查明是编造假情况者 经教育仍不服从分配调动，拒不到新岗位工作者或无故 拖延超过报到日期者（包括集团内部调整）。5、旷工期间档案工资按学校有关规定执行6、当月累计旷工十天以上（含十天）的，除停发当月的档案 工资、效益工资和其他福利待遇、本人应写书面检查外，并给予 以下行政纪律处分：旷工十天以上（含十天），给予行政警告处分连续旷工三十天的给予行政

3、严重警告处分；连续旷工超过一个月的，后勤服务集团将予以除名。7、员工的出勤、考勤情况将与员工的年终考核和考评挂钩，员工无故旷工十五天以上者，考核定为不合格8、对严格执行考勤制度的部门、中心以及自觉出满勤、办事效率高的个人，结合年度考核给予表扬；对经常迟到早退、办公时间干私事或擅离职守的应及时给予批评教育；对教育不改者，应将其缺勤累计时间做旷工处理。办公室考勤管理制度篇 2一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午 08: 3012： 00三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上

4、午 830之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话 通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到 凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。 无故迟到/早退半个小时以内扣 10元，迟到/早退半个小时以上、 一个小时以内者扣 5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工旷工一天从工资中扣 20元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。 加班时间可以调休或按 1： 1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时 到岗

5、的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后， 将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请 假手续，应向领导说明。2、 员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由 经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未 续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天2、法定节假日按国家规定进行调休本规定自制定之日起实行办公室考勤管理制度篇 3一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工 具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管 理制度。旨在帮

6、助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调 度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。、.上班时间为 8 30,下班时间为 17: 30三、程序内容1、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做 好考勤记录，否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登 记上下班时间。4、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手 续者，视为员工自行离职。四、迟到细则:迟到10分钟一次扣20元迟到30分钟以上，扣50元。迟到超过一小时以上的扣全天工资1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤 半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内

7、因各种原因须外出任务或作业时， 应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上 者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚五、请假的相关规定制度:1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管凭本人在 事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响 公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣 资标准为全天工资。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签 字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以 本人当月工资为准。六、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例 证明须在病假结束后 2个工作日后移交考勤主管。扣资标准为事 假一半。七、其他