2020年护士劳动合同范本

1、2020年护士劳动合同范本劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 违反法律、 行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力， 当事人必须 履行劳动合同规定的义务。下面是我收集整理的 20xx 年护士劳动合同范本，欢 迎借鉴参考。20xx 年护士劳动合同范本 （ 一）甲 方：乙 方：合同签订日期： 年 月 日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、 有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时， 凡需要双方协商约定的内容， 经双方 协商一致后填写在相应的空格

2、内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章 ; 法定代表人或主要负责人应 本人签字或盖章 ; 乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外， 甲方不得与乙方约定由 乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容， 劳动合同的变更等内容在本合同内填写不 下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂 改。甲方名称：法定代表人 （ 主要负责人 ） 联系电话注册地址经营地址 邮政编码乙方 性别 联系电话户籍类型 （ 城镇、农村 ）身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（ 县） 街道（ 乡镇） 社区（ 村组）

3、 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定 , 甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 （ 以 下简称合同 ）, 共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （ 一 ） 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日 至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位（工种） 工作， 具体工

4、作内容和要求是：1、具体工作内容按岗位工作职责执行 ;2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度 ; 严格遵守甲方建立的医 院管理制度。第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位 正式人员执行。第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方 约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定 , 不得低于当地的最低工资标准。（一）岗位工资： 元/ 月（ 中专 400.00 元/ 月、大专 450元/ 月）;（二）绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条 乙方在婚假、 丧假、探亲假等各

5、种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准 （ 不包括加班工资、奖金以及特殊工作 条件或环境下的津贴 ） 支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方 的月生活费按医院规定执行。第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执 行。第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保 险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执 行。第十二条 乙方患职业

6、病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执 行。第十三条 甲方根据国家有关法律、 法规，建立安全生产制度 ; 乙方应当严 格遵守甲方劳动安全制度， 严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故， 减少职业危 害。第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定 的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人 民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定， 办

7、理工作交接。 甲方依法应当向乙方支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条 甲乙双方约定的其他事项：（一）严格遵守医院管理制度。（二）服从甲方工作岗位安排、调动。（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。违反临床护士岗位责任书的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然 不改正的 ;违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成 严重不良影响的 ;缺乏责任心， 违反操作规程、 护理常规或规章制度， 给患者或医院造成 严重损失的 ;违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过 5次的；或旷工累计达5天 的;工作懒惰或服务态度差，患者投诉达 5次/年，或科室负责人投诉达5 次/年；不能胜

8、任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的 ；不按规定参加 三基三严 培训与考试， 每年缺考达 5 次，或每年三基考 试补考不合格达 5次的； 连续 5年没有完成医学继续教育学分管理规定的 ；在护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差， 调整 3 个科室仍没有进步，连续 3年绩效考核排名倒数 10 名的。第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ；也可直接向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。第十九条 以下材料作为本合同的附件。（一）乙方的执业护士资格

9、证书 ；（二）乙方的身份证复印件 ；（三）乙方的毕业证书复印件 ；（四）临床护士岗位责任书 ；（五）乙方的承诺书 ；第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和 重庆市有关规定执行。第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力 甲方 （ 盖 章 ） 乙方 （ 签字或盖章 ）法定代表人：经办人（签字或盖章 ） 合同签订时间： 年 月 日20xx 年护士劳动合同范本 （ 二）聘用单位 （以下简称甲方 ） ：具体部门： 电话：受聘人（ 以下简称乙方 ）： 身份证号码： 联系电话：受聘岗位：医生 （ ） 护士（ ） 技师（ ） 其他（ ）受聘人的担

10、保人 （ 以下简称丙方 ） ： 身份证号码：兹有聘用单位 （ 甲方） ： 决定聘用乙方 （ 受聘人） ： 从事相关工作，经甲、 乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年， 其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、* 待遇与奖惩1、试用期月 * 为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月 * 为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月 *扣除 50元作为保证金， 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月

11、 * 中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续 乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门 （ 科室） 相应职称奖金，具体数额科室根据工作表 现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核 等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具 体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现 * 及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方 ;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因

12、为违法行为及重大医疗事故等情况时， 甲 方有权单方面解除聘用， 同时应提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30天内将应 支付给乙方的 * 等费用兑现。 此款中提前通知期限对财物、 信息等特殊部门视具 体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求 乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续 （ 医生、技师由医务科，护士 由护理部，其他人员由院办公室协助指导 ） 。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了 突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下， 可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情

13、况随时提出解除聘用， 但需提前 7 天通知甲方， 作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后 30日内领取相应 *等报酬，但保证金 不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和 登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方 的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工， 除法定的节假日之外， 不再享受其他休假， 确有特殊情况需要休息的， 须征得部门负责人同意后， 按本院请假制度办理， 根 据具体时间扣除相应 *

14、 。未经同意自行休息者， 7 天以内按旷工对待，超过 7 天 甲方有权单方面解聘，当月 * 奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否 则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不 会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、 馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷 甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行， 如若违约， 违约方按国家

15、现行有关规定承 担违约责任。 丙方自愿为乙方提供担保， 并对乙方因本人原因给甲方造成的经济 损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效 ( 无丙方时则甲乙双方签字之日始 ) 。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期 满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为： (1) 部门负责人提出聘用申请及人选建议， (2) 医务科、 护理部、办公室按所需条件认可， (3) 院务会讨论决定试用或聘用， (4) 乙方将毕 业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 (5) 甲方具体部门负责人与乙方 商定*标

16、准并签字认可， (6) 院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件 留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方 (无丙方时省略 )各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应 首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份， 甲方具体部门、 乙、丙三方，甲方人事处各一份 ( 无 丙方时为一式三份 ) 。甲方负责人 (签章) ： 年 月 日 具体应聘部门负责人： 年 月 日 乙方( 签) ： 年 月 日 丙方( 签) ： 年 月 日20xx 年护士劳动合同范本 （ 三）甲方（用人单位 ）乙方（ 姓名）甲乙双方按照国家和省毕业生就业政

17、策及相关规定， 遵守诚实、 信用的原 则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录 （ 聘） 用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录 （ 聘） 用乙方工作期限为 年，工作地点为 ，工作岗位为 .四、甲方录（聘）用乙方工作期间， 乙方月实际工资收入不低于 元（该项收 入不得低于当地政府规定的最低工资标准 ）五、甲方录 （聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规 定为乙方缴纳社会保险 （ 包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险 ） ，提供相关 的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要， 在签订本协议前组织体检

18、， 否则以学校毕业时 体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件， 乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责 ; 乙方所 提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的 ;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参 加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和 地方基层就业项目的 ;3、乙方报到时未取得毕业资格的 ;4、乙方被依法追究刑事责任的 ;5、法律、法规、政

19、策规定的其它情形。 十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究 其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议， 变更或解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请 有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。 十四、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙 方报到后 1个月内为乙方办理录用手续， 或签订劳动 （聘用）合同，乙方应当积极 配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动 （聘用 ） 合

20、同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效， 甲乙双方签订劳动合同或甲方 为乙方办理录 （ 聘） 用手续后，本协议终止。甲方（ 公章）乙方（签名）年 月 日 年 月 日20xx 年护士劳动合同范本 （ 四） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的 原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 年_月_日至 年_月_日止（ 其中年月日至年月日为见习期，试用期 ） ，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市 另有规定可以延长 （推迟）退休年龄 （时间）的，可

21、在乙方达到法定离退休年龄时， 再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同， 明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人 身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定

22、向乙方提供必要 的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付 乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育 等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大

23、小给予奖 励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规 定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何 一方不得擅自变更合同。 确需变更时， 双方应协商一致， 并按原签订程序变更合 同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行 终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在试用期内被

24、证明不符合聘用条件的 ;(2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ;(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 ;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面 形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲 方另行安排适当工作的。(2) 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 乙

25、方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 ( 符合实施意见第三条第 5 款规定者除外 );(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (符合实施意见第三条第 5 款规定者除外 );(3) 法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1) 在试用期内的 ;(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 ( 不包括在见习 期） ，甲方应

26、根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由 甲方解除聘用合同的， 甲方应按其在本单位工作年限， 工作时间每满一年， 发给 相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同 无法履行， 经当事人协商不能就变更合同达成协议， 由甲方解除聘用合同的， 甲 方按受聘人员在本单位工作年限， 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 补偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付 经济补偿金。工作时间每满一

27、年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 （ 经济补 偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资 ）5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规 定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因 用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 而通知甲方解 除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报 酬。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律

28、、法规为准。 甲方（ 盖章） 乙方（ 签字） 代表（ 签字）签约时间：年 月日签约时间：年 月20xx 年护士劳动合同范本 （ 五）甲方法定代表人 （主要负责人 ） 或委托代理人注册地址经营地址乙方 性别居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在临居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（ 县） 街道（ 乡镇）签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定， 甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同 遵守：第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （

29、一） 固定期限，自 年月日起至 年 月日止，共个月。（二）其中试用期自年月日起至 年月日止，共 个月。（三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取 消了劳动合同的约定终止， 规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。 也就是说， 劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件 ; 即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于： 劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工 之日（ 一般情况以到岗为准 ） ，劳动者签订合同后一直不到岗， 企业不能随便解除 合同，法律风险和成本很高， 应约定到岗时间， 以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点（一）根

30、据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要， 经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标 准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似 因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位 或 用人单位有权根据生产经营需 要调整劳动者工作岗位 等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于 变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定 涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权， 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者 权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制

31、。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工 作时间不得超过 60 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的， 应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资。（ 注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ）（ 三 ） 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要， 按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙 方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、

32、法规，建立安全生产制度 ; 乙方应当严格遵 守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条 第五条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本 （ 固定）工资标准为 元/ 月，乙方在试用期期间的工 资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后， 甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下 第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本 （ 固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定） 工资为 元/ 月，绩效工

33、资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生 变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的 有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：o（三）甲方（或甲方指定的单位 ）应以货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为 每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政 府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本 （ 固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确 定。 甲方指定的单位 解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况， 即外派 用工 的情形。25 日比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期

34、间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况， 给予乙方提高工资待遇的 机会。 （ 注：加薪情况应明示与合同中。 ）第六条 社会保险和福利待遇（一） 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家 有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 其中乙方应缴 纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二） 乙方因工负伤 （死亡） 和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利（三）乙方在劳动合同期内患病、 非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一） 有下列情形之一的，

35、甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的 ;2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化， 经与乙方协商一致 的;3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 ;4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 ;5. 法律、法规规定的其他情形。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ; 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 ;3. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 ;4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任

36、务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的 ;6. 被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的(四) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.