××公司职工工时制度和休息休假管理办法

1、【推荐】XX公司职工工时制度和休息休假管理办法第一章 总 则第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间 ,保障职工的 身心健康和企业生产经营活动的正常开展，促进企业和谐发展， 根据中华人民共和国劳动法 、职工带薪年休假条例等国家 有关法律法规和集团股份公司有关制度， 结合公司实际， 制定本 办法。第二条 本办法适用于与公司签订了劳动合同的在岗职工， 不包括非全日制用工人员。第三条 根据职工所在岗位的工作性质、 生产特点和国家有 关规定， 各单位可实行适当的工时制度、 休息休假方式和考勤办 法，确保职工休息休假权利的落实和工作任务的完成。第二章 工时制度第四条 公司根据企业的生产特点和各岗位的工作

2、性质分别 实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。（一）公司对以下因生产特点和工作性质需连续或不间断 作业的岗位人员，可以实行以年为周期的综合计算工时工作制：1、建筑施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人 员、后勤服务人员。2、因工作性质需要连续作业的轮班职工（如工业生产企业 车间的生产人员） 。3、市场竞争中由于外界因素影响、生产任务不均衡单位的 部分职工。（二）公司对以下因生产特点、工作特殊需要或职责范围 的关系， 无法按标准工作时间衡量的岗位人员， 可以实行不定时 工作制：1、公司领导班子及各级全资或控股子公司、分公司、项目 部经理班子副职及以上的管理人员。2、市场开

3、发人员、营销人员等具有明确任务指标的业务人 员。3、办事处等长期驻外人员。4、非生产性的小车司机，从事长途运输工作的汽车司机、 装卸、押运及相关辅助工作的人员，部分值班、保卫人员。5、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适 合实行不定时工作制的岗位。（三）公司对除本条第（一） 、（二）项所列岗位人员以外 的其他人员实行标准工时工作制。第五条 各单位应根据本办法与工会协商拟订本单位实行 综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位清单， 经本单位职工 代表大会通过后， 报公司人力资源部备案， 并向本单位全体职工 公示。 在与职工签订劳动合同时， 应根据职工所在岗位的工作特点，在劳动合同中明确

4、职工实行的工时制度； 对因职工岗位调整 需要实行不同工时制度的， 应及时对劳动合同的相关内容进行变 更。第六条 各单位应根据各岗位实行的工时制度， 在保障职工 身体健康的基础上，科学合理地安排职工的作息时间。（一）对实行标准工时工作制的职工，实行每日工作 8 小 时、每周工作 40 小时，星期六和星期日为周休息日，除国家法 律、法规有规定外，对确因特殊原因需要延长职工工作时间的， 每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，部分工作性质特 殊的单位可根据实际情况灵活安排周休息日。 具体作息时间由各 单位本着方便工作、 有利于职工健康的原则， 参照公司总部或业 主等单位的作息时间科学做出规

5、定。（二）对实行综合计算工时工作制的职工，以年为综合计 算周期，工作时间总数为 2000 小时，超过部分视为延长工作时 间，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8 小时（ 40 小时），但年累计延长工作时间总数不得超过 432 小时。对于第三 级以上 （含第三级 ）体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作 时间不得超过 11 小时，每周至少安排休息 1 天。工程施工单位的后勤服务人员和机关管理人员每工作日工 作时间原则上不应超过 8 小时。（三）对实行不定时工作制的岗位，职工可在确保工作任 务完成的情况下，实行弹性工作和休息。（四）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的 限制：1、发生

6、自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命 健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生 产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。第七条 职工的工作时间包括：准备、结束时间、作业时 间、自然需要的中断时间和工艺中断时间， 在计算职工每个工作 日（班）的工作时间时，不包括其间职工休息、用餐的间歇时间 和上下班路途时间。（一）准备工作时间、 结束工作时间是指职工在工作日 （班） 为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。（二）作业时间是指职工直接用于完成规定的生产任务或 作业所消耗的时间。（三）自然需要的中断时间是指职工因自身的

7、合理需要而 必须中断正常工作的时间。（四）工艺中断时间是指职工在工作时间中，因工艺技术 特点的需要使工作必须中断的时间。第三章 假期规定第八条 职工除正常公休日外， 按照国家有关规定根据情况还可享受以下假期：法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假和护理假、哺乳假、节育假、工伤假、病假等。第九条 职工本人需要在工作时间处理个人事务的，单位可 根据工作安排， 酌情给予事假，一次连续休事假不得超过 1 个月， 一年累计事假不得超过 3 个月。第十条 职工休假（除探亲假外）以当年或当期为限，原则 上不得移至次年或延期。第十一条 探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳假、 节育假、 工伤假、病假

8、的天数包括公休日和法定休假日； 年休假、 事假的天数不包括公休日和法定休假日。第十二条 职工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可 抗力，不能按期返回工作岗位的， 应持有交通机关等证明， 向所 在单位领导说明情况后， 其超假日期可算作路途假期。 休假期间 因急病或正在住院不能回单位的， 要及时向单位汇报， 病愈回单 位时，要按有关程序补齐病假手续。无故超假按旷工处理。第四章 假期及待遇第十三条 法定休假日（一）全体职工放假的法定休假日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、 清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、

9、 端午节，放假1天（农历端午当日）；6、 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）（二）部分职工放假的节日：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、少数民族节日，按少数民族规定执行。（三）全体职工放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 应当在工作日补假。 部分职工放假的假日， 如果适逢星期六、 星 期日，则不补假，如未休假而正常工作，不按加班处理。具体休假办法由各单位根据国务院通知规定适时发布告知 职工。第十四条 事假：职工因有急需处理的私事， 非本人处理不 可而又无法利用业余时间处理者， 方可请事假，

10、 请事假时必须申 明理由，必要时需提供证明材料。事假期间工资待遇： 请事假一天扣除当日全部工资， 计提社 会保险后，直至当月工资扣完。全年累计事假达到 30 天时，扣 除其全年年终奖金。第十五条 病假（含非因工负伤） ：职工患病或非因工负伤需 请病假治疗的，持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书， 可以按规定办理请病假手续。（一）假期规定 公司根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限， 给予 三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 的为 3 个月；五年以上的为 6 个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为 6 个月，五年以上

11、十年以下的为 9 个月；十年以上十五年以 下为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以 上的为 24 个月。3、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个 月的，按 12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按 15 个月 内累计病休时间计算；十二个月的，按 18 个月内累计病休时间 计算；十八个月的，按 24 个月内累计病休时间计算；二十四个 月的，按 30 个月内累计病休时间计算。4、医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。（二）病假期间工资待遇1、在休病假期间（在规定的医疗期内）由各单位根据职工 的本企业工龄发给病假工资： 实际累计病假 6 个月以下的， 本企 业工

12、龄不满 2 年的按标准工资 60%发放；满 2 年不满 4 年的按 70% 发放；满 4 年不满 6 年的按 80% 发放；满 6 年不满 8 年的 按 90% 发放； 满 8 年及以上的按 100% 发放；实际累计病假超过6 个月时， 6 个月以上部分本企业工龄不满 1 年的按 40% 发放； 满 1 年不满 3 年的按 50% 发放；满 3 年及以上的按 60% 发放； 但病假工资不得低于当地最低工资标准的 80% 。2、全年累计病假达到 60 天，取消全年年终奖。（三）医疗期内医疗终结不能从事原工作或单位另行安排工 作的，或医疗期满尚未痊愈的，应当进行劳动能力的鉴定， 被鉴 定为 1-4

13、 级的，办理退职或退休手续，被鉴定为 5-10 级的，按 国家有关规定办理。第十六条 工伤假：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作 接受治疗的，由单位给予停工留薪期。（一）停工留薪期规定停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊， 工伤职工申请延长停工留薪期的， 应在期满前 3 日内向本单位提 出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明， 经劳动能力鉴 定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤 职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的， 停工留薪期 到期终止。 工伤职工停工留薪期未满， 但经工伤医疗机构证明工 伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。（二）

14、工伤假期间待遇1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支 付。2、工伤员工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发 停工留薪期待遇。 需要继续治疗的， 必须有工伤医疗机构的休假 证明，其工伤医疗费用予以报销， 但不享受停工留薪待遇。 由公 司按病假期间工资待遇发给生活津贴。第十七条 婚假：职工结婚，凭结婚证明，给假 3 天，双方达 到晚婚规定年龄的（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上，初婚） ， 另给予晚婚假 15 天，根据路程远近给予适当的路程假，婚假期 间工资按当月日标准工资计发； 途中的交通费按公司差旅费标准 报销。第十八条 丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶和子女） 死亡

15、，给假 3 天，若员工直系亲属在外地的，根据路程远近，给 予适当的路程假， 丧假期间工资按当月日标准工资计发； 途中的 交通费按公司差旅费标准报销。第十九条 产假和护理假（一）适用范围和休假时间1、正常分娩的，享受 90 天产假，其中产前休假 15 天；2、女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予产假 15 天，其中 患宫外孕的， 产假为 30 天；怀孕满 4 个月以上流产或者引产的， 给予产假 42 天；3、女职工生育为难产的，增加产假 15 天；4、多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15 天；5、已婚女职工晚育（年满 23 周岁后怀孕生育第一个子女）的增加产假 30 天；6、男职工配偶晚育的

16、，给予其 7 天护理假。（二）产假和护理假期间待遇1、女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，公 司不再发放其产假期间的工资； 没有参加生育保险的， 公司按其 上年本人月平均工资发放产假工资 （产假工资=生育上年本人月 平均工资+ 30天x产假天数），女职工回当地生育的交通费按公司 差旅费标准报销。2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按病假程序办 理请假手续，期间的待遇按照有关病假待遇规定办理。3、男职工在休护理假期间，享受与正常工作期间相同的工 资收入。第二十条 哺乳假 符合计划生育政策的女职工在哺乳期间可享受哺乳假， 具体 如下：哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工， 用人单位应当在每

17、天劳动时 间内给予其两次哺乳 （含人工喂养） 时间， 每次不少于 30 分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每次增加哺乳时间不少于 30 分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内 因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。婴儿满 1 周岁后， 经单位指定医疗机构确诊为体弱儿的， 用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6 个月哺乳假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十一条 节育假（一）假期规定职工接受节育手术的， 凭节育手术证明， 按下列规定享受节 育手术假期：1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天。2、按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息 1

18、天。3、输卵管结扎的，自手术之日起休息 21 天。4、输精管结扎的，自手术之日起休息 7 天。5、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。（二）节育假期间待遇 节育假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十二条 探亲假：指在本公司工作满一年的职工，与配 偶不住在一起， 又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望配偶的 待遇；与父母不住在一起， 又不能在公休假日团聚的， 可以享受 探望父母的待遇； 但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团 聚的，不能享受探望父母的待遇。父母包括自幼抚养职工长大 ,现在由职工供养的亲属 .不包括 岳父母、公婆。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息

19、半个白天（一） 探亲假期：1、职工探望配偶的， 每年给予一方探亲假一次， 假期为 30 天。对夫妻双方都享受探亲待遇的，原则上由夫妻双方轮流探 亲；对夫妻双方只有一方享受探亲待遇的， 其不享受探亲待遇的 配偶， 到符合探望配偶条件的职工工作地点探亲的，职工所在单位按规定报销其往返路费，职工本人当年则不再享受探亲待遇。2、未婚职工探望父母 ,原则上每年给假一次 ,假期为 20 天, 如果因为工作需要 ,本单位当年不能给予假期 ,或者职工自愿两年 探亲一次 ,可以两年给假一次 ,假期为 45 天。3、已婚职工探望父母，每四年给假一次 ,假期为 20 天，在 这四年中的任何一年都可休假，按期使用，不

20、得存续。4、探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，可根据实 际路程远近，给予适当的路程假；（二）探亲假期待遇： 1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资按照其本人 当月的标准工资发放。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司 负担； 已婚职工探望父母的往返路费， 在本人月标准工资百分之 三十以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。3、职工未休探亲假的，不予发放加班工资。（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的探亲假： 1、女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规 定产假以后， 与配偶团聚三十天以上的， 不再享受当年探亲待遇。2、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职

21、工在探 望配偶时， 可同时探望其父亲或者母亲的， 不能再享受探望父母 的待遇。第二十三条 年休假：连续工作满 1 年以上、与易普力公司 及其所属各单位签订了劳动合同的职工， 可依法享受带薪年休假 （以下简称年休假） 。（一）年休假假期：1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。本条累计工作时间包括员工在易普力公司以外单位的工作期 间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。2、职工当年度工作时间满 10 年或 20 年，年休假由 5 天变 为 10 天或由 10 天变为 15

22、天的，当年度年休假天数，按下述办 法折算确定：（满10年或20年时当年已过的日历天数 + 365天）X 5或 10+ （满10年或20年后当年剩余的日历天数 + 365天）X 10 或 15。折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。3、对年中新进入单位的，本年度年休假假期在原单位已休 满的，在新单位不再享受年休假； 本年度年休假还未休满的， 在 新单位的年休假天数按照下述办法折算确定， 折算后不足 1 整天 的部分不享受年休假：年休假天数=（当年度在本单位工作日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。4、职工若需年休假，提前三天由本人提出休假申请，各单 位根据工作的具体情况， 安

23、排员工休假； 年休假在一年内集中安 排，不跨年度安排。5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满 1 年不满 10 年的员工， 请病假累计 2 个月以 上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月 以上的； 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。对员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。6、国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假等 国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。（二）年休假期间待遇：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收2、若因工作需要不能安

24、排职工休年休假的， 对职工未休的 年休假天数， 按照该员工日工资收入的 300% 支付年休假工资报 酬。3 、单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提 出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工在单位 支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均 工资，除以月计薪天数（ 21.75 天）进行折算。在本单位工作时 间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。5、休年休假发生的交通费自理。第二十四 条实行综合计算工时工作制的职工， 在综合计算周期内， 实际工作时间达到法定年标准工作时间后的休息期间，单位应当视

25、为提供正常劳动并支付工资。第二十五条 正常休息日休假。 年休假。第二十六条实行标准工时工作制的职工， 按照国家规定的 职工请事假时如有未休年休假的， 应优先安排实行综合计算工时工作制的职工， 根据生产经营需要，实行集中工作、 集中休息和轮休调休等工作和休息方式， 公休日和日工作时间超过 8 小时的工作为正常劳动。 对实行集中 工作、集中休息方式的，职工请事假时如未休集中休假的， 应优 先安排集中休假。（一）对工作地固定的单位职工， 应尽量均衡安排休假时间， 原则上按月或季实行轮休调休。（二） 对在工程施工单位工作的职工， 实行工程施工单位就 地灵活安排休假与离开工程施工单位集中休假相结合的休假

26、方 式。1、就地灵活安排休假：其中每月工程施工单位安排就地休 假的时间应不少于 4 天，由工程施工单位根据生产、 工作计划和 现场具体施工生产情况按天或小时灵活安排。对在法定休假日， 除必需的值班人员、 赶工期人员及现场必须连续作业的生产人员 外，其他人员都应就地安排休息。2、离开工程施工单位集中休假：离开工程施工单位集中休 假按以下规定执行 : 集中休假每年 60 天，凭单面连续路程票超过 2 天以上， 可给予单面路程假。 工程施工单位根据生产经营需要可分两次安排，往返路 费由工程施工单位根据公司差旅费标准据实报销。 离开工程施工单位集中休假的天数包括探亲假和年休假； 职工集中休假，优先休年

27、休假。 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，剩余集中休假期间工资按其当月工资的 80 发放。 因工作需要未安排集中休假或集中休假未休完者：对职工未休的年休假天数， 按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬；对职工未休的集中休假天数， 按照该职工当年月平均工资计 算的日工资的 100% 补发加班工资。 职工发生内部调动时， 调出单位要对其在该单位的集中休 假进行清理，未休完补发其加班工资， 不带入调入单位；年休假 在职工 12 月份所在单位进行清理。 因受当地气候条件影响， 不能进行施工作业， 需要停工的 单位， 若停工时间比集中休假时间长， 可根据具体情况延长集中 休假时间

28、，但需报公司审批。第二十七条 实行不定时工作制的职工， 单位应在保障职工 身体健康的基础上， 根据生产经营需要，实行弹性工作时间， 采 取集中休假和平时灵活安排休假相结合的休假方式。工程施工单位实行不定时工作制的职工实行工程施工单位 就地灵活安排休假和离开工程施工单位集中休假相结合的休假 方式， 集中休假时间由工程施工单位统一安排， 工程施工单位就 地休假时间，由单位在确保完成工作任务的条件下灵活安排。第二十八条 假期申请与审批（一）法定休假日 职工按照国家下发的休假通知执行。（二）年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和护理假、哺乳 假、节育假、工伤假、病假、事假公司总部机关职能部门负责人、子分公

29、司 /项目部负责人休 假实行报告制。公司总部机关职能部门及子分公司/项目部的主要负责人向公司主要领导报告，子分公司 /项目部其他负责人向 子分公司 /项目部主要负责人报告。其他职工休假实行审批制， 由职工填写休假申请单 （具体格 式参照附件 1），按相关权限报请所在单位（部门）负责人批准， 并将休假申请单交本单位人力资源部门审核备案， 职工休假前应 合理安排休假期间的工作， 并进行必要的临时交接， 确保休假期 间不影响正常工作的开展。职工申请休婚假的应同时附结婚证复印件，产假附准生证、 预产期等复印件，哺乳假附出生证明，节育假、工伤假、病假附 县级以上医疗单位的诊断证明书， 丧假休完假回单位时

30、应补交死 亡亲属死亡证明书或火化证复印件。第二十九条 职工请假没有经批准同意而擅自离开单位 的，按旷工处理；职工请丧假、婚假、护理假、产假没有出具相 关证明的按事假处理；职工休假超出休假期限没有按规定审批 的，超出的天数按旷工处理。第三十条 销假职工休假期满后，应于 3 个工作日内持休假申请单职工联 到所在部门办理假期注销手续， 并由所在部门报人力资源部门备第三十一条 各单位应根据年度生产、 工作计划和人员情况，对职工休假进行统筹安排， 制定职工休假计划。 公司所属各单位 的职工休假计划应报公司人力资源部备案。 公司人力资源部每年 对照休假计划对公司所属各单位的职工休息休假落实情况及加 班工资

31、的支付情况进行监督检查。第三十二条 各单位要对职工休假计划和执行情况建立动 态管理台帐， 并在集团公司人力资源信息系统上作好登记， 及时、 准确、 完整的统计职工各类休假情况。 公司所属各单位应将职工 的考勤表（具体样式可参考附件 2职工考勤工时记录表 ）和 请销假记录装订成册，报公司人力资源部存档。第三十三条 职工调动的，职工分别按在调出单位和调入 单位的工作时间享受假期。 职工在公司内部调动时， 工资关系中 应注明假期享受情况， 对在调出单位已享受全年假期的， 调入单 位不再安排。第五章 加班和加班工资第三十四条 各单位应将本单位需要安排职工加班的情形 征求工会和职工意见， 并在单位职工休

32、息休假管理办法中予以明 确。工程施工单位需要安排实行综合计算工时工作制职工在年工 作时间满 2000 小时后继续工作的， 应由职工所在部门提出申请， 征询职工同意后， 报单位负责人批准， 并报本单位人力资源部门 备案。第三十五条 实行标准工时工作制的单位 （部门），原则上不安排职工加班， 确因工作需要安排在工作日加点或在公休日加班 的，单位（部门）应及时按同等时间安排补休。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的单位（部门） ， 对因工作需要安排职工日工作时间超过 8 小时或在公休日工作 的，应采取轮补休、集中工作、集中休息和弹性工作时间等方式 安排职工休息休假。对单位已安排休息，职工本人不愿休

33、息的， 应视为放弃，不 支付加班工资。第三十六条 加班工资的发放实行标准工时工作制的单位（部门） ，职工加班加点确因工 作需要不能安排补休的， 由各单位人力资源部门根据考勤按月支 付加班工资，从职工所在部门（单位）绩效工资总额中扣减。实行综合计算工时工作制的职工， 实际工作时间 （不包括在 法定休假日工作已支付加班工资的时间）不到 2000 小时的，不 得发放加班工资；达到 2000 小时后需要继续工作的，由职工所 在部门书面提出加班工资发放申请， 所在单位人力资源部门提出 审核意见， 单位负责人签字后， 由单位根据考勤按月支付加班工 资；所在部门不书面提出加班工资发放申请的， 职工可在一个星

34、 期内直接向单位人力资源部门提交加班工资发放申请， 由单位人 力资源部门书面签收， 单位人力资源部门应在 3 个工作日内书面 答复。实行不定时工作制的职工，除在法定休假日工作外，不执行有关加班加点和加班加点工资的规定实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作 制的单位， 安排职工在法定休假日工作的， 应根据考勤按月支付 加班工资。第三十七条 加班工资标准（一）安排在法定休假日工作的，在正常工资之外另按职 工本人日或小时工资标准的 300% 支付职工加班工资。（二）实行标准工时工作制职工，安排在工作日加点不能 补休的，加点工作时间按照职工本人小时工资标准的 150% 支付 职工工资； 安

35、排在公休日加班不能补休的， 按职工本人日或小时 工资标准的 200% 支付职工工资，（三）实行综合计算工时工作制职工在 2000 小时后的工作 时间，在正常工资之外另按照职工本人小时工资标准的 150% 支 付加班工资。第三十八条 实行标准工时工作制职工执行计件工资的， 在完成计件定额任务后， 用人单位安排其在标准工作时间以外工 作的， 应当根据本办法第三十七条的原则， 分别按照正常计件单 价标准的 150、 200、 300 支付加班工资。在标准工作时 间以内超额完成计件定额的部分， 按照正常计件单价标准支付工 资。实行综合计算工时工作制职工执行计件工资的，在完成2000 小时的计件定额任务

36、后，用人单位安排其继续工作的，按 照正常计件单价标准的 150 支付加班工资， 2000 小时以内超 额完成计件定额的部分，按照正常计件单价标准支付工资。正常计件单价标准根据职工标准工资和单位执行的劳动定 额确定。第三十九条 加班工资由各单位在职工工资发放表上单 独设置加班工资项目支付， 严禁混在效益工资等其他工资项目中 支付，严禁以实物、有价证券、节假日补贴、慰问费等形式替代 加班工资，加班工资标准应严格按照国家有关政策和本办法的相 关规定计算，严禁以一个固定金额平均发放。第四十条 公司将职工休息休假规定的落实情况列入职工所 在单位（部门）负责人的考核指标， 对因为工程施工单位工作安 排导致

37、工程施工单位职工当年实际工作时间超过 2432 小时的， 按照当年应兑现收入的 10% 扣减负责人工资；对当年没有按规 定足额支付职工加班工资的， 在对负责人年度考核兑现时， 应从 单位实现利润指标中扣减未足额支付的加班工资部分。第六章 考勤管理第四十一条 各单位人力资源部门负责本单位职工考勤工 作的组织、管理和监督检查工作， 负责对职工考勤、 请销假记录 的汇总和保管 （休假证明及相关资料应作为考勤附件完整附在职 工个人考勤表后） 。第四十二条 职工日常考勤由职工所在单位（部门、科室）负责，各单位（部门、科室）应明确考勤负责人，并指派责任心 强的人员兼职担任考勤员，人员应相对固定，需要调整时应提前 告知本单位人力资源部门。考勤员承担以下职责：（一）熟悉本单位的考勤制度，认真、及时、准确地记载 本基层单位职工的出勤情况，严禁随意涂改或撕毁。（二）协助单位人力资源部门督促职工严格遵守劳动纪律 和工作时间，如实地反映本基层单位考勤中的问题。（三）协助