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文档简介
1、. 带工奖励公告 根据公司现今订单情况及用工情况,特对带工奖励政策进行如下调整:一、 奖励金额:员工(普工、技术工):300元/人;组长:400元/人;储备干部:200元/人二、 奖励条件:1. 由在职员工介绍进厂的新员工(普工、技术工)在入职满一个月后,对介绍人发放50元/人元带工奖励金,在满半年后发放150元/人奖励金;连续工作满一年者,公司将再给予介绍者150元/人的奖励2. 由在职员工介绍进厂的新员工(组长)在入职三个月后,对介绍人发放100元/人带工奖励金,在满半年后发放100元/人奖励金;连续工作满一年者,公司将再给予介绍者200元/人的奖励3. 由在职员工介绍进厂的新员工(储备干
2、部)在入职一个月后,对介绍人发放50元/人带工奖励金,在满半年后发放50元/人奖励金;连续工作满一年者,公司将再给予介绍者100元/人的奖励4. 当月介绍5人以上进公司做满三个月公司额外给予介绍人奖励按每人30元计发奖金。5. 若有家乡渠道招到相应工人的在职员工,在向行政部报备批准后(报备能招聘到的人数,所需要招聘的时间),公司可以委托其出外招工,公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资,并按公司规定报销差旅费(交通、住宿、伙食等),如可以一次性引进员工20名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖400元。6. 被介绍的新员工在规定的工作期间因事请假一次超过3天或累计超过
3、5天以上,其工作期限按实际请假天数顺延。三、 应聘要求;1、 员工(普工、技术工):年满18周岁、持有效身份证件、无不良记录、身体健康、吃苦耐劳2、 组长:中专以上学历,5年以上鞋业界工作经验,1年同岗位工作经验。熟悉现场管理,熟悉面部,成型生产流程。有优秀的管理经验者优先。3、 储备干部:中专(高中)以上学历20-25岁,认同公司的发展理念,愿意服从公司安排,愿意从基层做起,身体健康,吃苦耐劳。四、 新进员工须到人事部填写报名表,经人事部门审核后统一安排分配。五、 奖金发放形式:对于符合带工奖励条件的人员,将在新进员工在职满一个月后,在其介绍人的工资中体现。温馨提示:在职员工介绍人员进厂时,请提醒新进人员在入职档案介绍人一栏处
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