考勤制度和请假制度

1、考勤制度和请假制度 1考勤制度1 目的为确保公司有秩序的经营管理而制定2 适用范围适用于公司领薪所有员工。3 责任各部门主管、经理、总监4 程序内容4.1 出勤4.2 工作时间：周一至周五 8:30 -12:00 13:00-17:30周六 9:00 -12:00 13:00-17:00每周工作六天，每天 8 小时（周六 7 小时）。4.3 打卡: 员工每天上班、下班，均需打卡 （共计每日 2 次）。员工应亲自打卡 ,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 ,无论是否迟到 , 均按 迟到 5 分钟计算 .忘记打卡的员工 , 需要其直属上级把员工漏掉打卡时间告知给人事部给予补签，当月只可补签 3 次，

2、每超过一次扣款 5 元.4.4 公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话和留言。出差、 事假等需事前得到部门负责人批准，填写出差申请单和请假单 .5 迟到、早退和旷工的奖惩制度 :5.1 全勤奖:每月一般员工 50元,主管经理 80元，总监级以上 100 元，以考 勤卡为准.5.2 迟到早退: 上班 8:30 以后到达，视为迟到，下班 5:30 以前离开,视为早 退。5.3 特别条款 : 在一个自然月份里，允许一次迟到 （不晚于 8:40）, 给员工应急 时使用。超过 8:40 ，扣除缺勤时间的工资。5.4 迟到细则 : 在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下：A: 8:

3、31- 9:00 到,即迟到 1-30 分钟 /次,扣款个人月基本工资 1%B：迟到30分钟以上，按事假计（以小时为单位）；未在 30分钟内向直属 主管报备，按旷工处理。5.5 早退：亦同迟到时间、扣款金额计算。注：若向直属领导请假经同意者可提前离开，未经请假批准提前半小时以上离开，以旷工半天计算。6 旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将 亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 辞退处分报告 。在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞 退。6.1 考勤统计考勤由人力资源部统计 .各种休假单、加班单，各部门应于每月最后一

4、日前交至人力资源部,由人力资源部统计。请假制度1、请假需提前至少 24 小时，本人因特殊情况不能事先办理请假手续的， 应按规定权限于当天上班前向部门主管请假，经批准后，事后（一天内 ）履行补假，逾期以缺勤论处。杭州华搜软件科技有限公司2、员工因病不能上班，经市级医疗单位证明可请病假。一般从当天算起， 当天下午看病医师开出的病休建议可从次日算起。病假期间逢有节日、公休 日，病假不再顺延。3、凡病假、事假、调休、休假半天及半天以上者，均要事先进行请假申 报，并按级审批。4、请假期满后如有特殊情况需要续假，应事先说明或提供有关情况，并办 理请假手续，否则，按旷工论处。5、请假、调休时间不足半天以半日

5、计，超过半天不到一天以全天计，以此 类推，以半天作为结算单位。6、有请假，但没有请假申报的，以缺勤论处。有签到、没请假申报，查不 在岗的，以旷工论处。既没签到，又没请假申报的，以旷工论处。7、职工享受法定假及年休假不扣工资。8、当月病假 2 天以内，不扣工资，第 3 天起按事假算当日工资扣除，病 假累计超过 3 个月则按国家有关规定发放病假工资。9、无故不请假或开假证明者，视为旷工，职工旷工一天，扣发本人月薪工 资实发的 10% 。职工当月连续旷工时间超过 3 天，或者一年以内累计旷工时间 超过 5 天，按规定予以自动离职。10、职工在法定休假日、节假日需加班，应事先填写加班单，经部门领导 同意，并将加班单于三天以内交人事部，逾期不予受理。加班由部门安排调 休。11、本公司人员服务满一年者，依下列规定，给予特别休假：11.1 工作满一年以上未满三年者，每年五日。11.2 工作满三年以上未满五年者，每年七日。11.3 工作满五年以上未满十年者，每年十日。11.4 工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数得超过十五 日。12、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安 排。职工如自愿不休年休假，视为自动放弃。13、正