公司员工考勤制度的分享

1、公司员工考勤制度的分享 关于公司员工考勤制度的分享 任何公司企业都需要有纪律性，所以中，员工制度就是很重要且必不可少的。下面爱汇的公司员工考勤制度，供你参考。 一、 目的 为完善考勤制度，规范管理，现就员工请病假事宜，制定本规定。 二、 内容 1. 员工就诊的指定医疗场所： a) 工作时间就诊：须到酒店医务室; b) 店外就诊须到指定医院：青岛市立医院东部医院就诊; c) 外地员工回家期间生病需要请病假时就诊：须到当地县或市级以上医院就诊。 d) 急诊：到就近医院就诊。 2. 请病假需要的文件： a) 在酒店医务室就诊，需要休病假：须持酒店医务室开具的休假证明、请假单请假; b) 酒店医务室认

2、为需要到店外就诊的，应持酒店医务室开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、请假单请假; c) 员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假：须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、请假单请假; d) 外地员工回家期间生病需要请病假：须持当地县或市级以上医院开具的.病假证明与病历、请假单请假; e) 急诊患者请病假：除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。 3. 若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。 a) 因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时 内，本人或委托他人打电

3、话通知直接上级;如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续; b) 急诊：须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后4小时内填补请假单，办理请假手续; c) 外地员工休假期间遇病后，如需要请病假：无论一般病症还是急诊，须在患病后8小时之内，电话通知直接上级;在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、请假单办理补假手续。 4. 任何医院(含医务室)开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据;有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外(病假的有效批准人为员工直接上级)。 5. 有效批准人

4、的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。 三、 1. 非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。 2. 批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。 3. 工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。 4. 到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。 5. 超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。 6. 委托他人送假条(急诊除外)一律无效，按照旷工处理。 7. 非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。 四、 本规定自下发之日起执行。 公司各部门： 为规范我公司考勤管理制度，保持良好的工作秩序和工作环

5、境，现将员工考勤管理工作相关事项通知如下： 一、公司上下班时间：上午10:00-14：00;下午15:00-19:00。 二、公司员工上下班实行人脸识别和OA办公网双重签到，按时上下班，并自觉签到，不迟到、不早退。 三、迟到10分钟以上30分钟以内，按迟到论处：扣薪10元/次。1个月内累计达4次者扣薪3日;累计达6次以上者扣薪5日并扣发当月所有福利待遇;累计达8次以上者扣发全月工资，视情况可做处理。 四、迟到、早退30分钟以上半日以内者，按旷工半天论处，扣薪半日/次。1个月内累计达5次者扣发当月工资及所有福利待遇，超过5次提交公司经理办公会做辞退处理决定。 五、工间操时间：12:00准时开始。

6、 六、因公外出办事的需到行政部进行外出登记。员工外出办事需部门经理批准，部门经理外出需请示公司主管领导。 为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下： 一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。 二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店

7、长)签字的 外出申请单(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或突发事件)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政

8、人事部沟通解决; 五、未做考勤记录、不及时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下处罚： A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元; B、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。 C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名; 【关于公司员工考勤制度的分享】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 关于公司员工考勤制度的分享 任何公司企业都需要有纪律性，所以中，员工制度就是很重要且必不可少的。下面爱汇的公司员工考勤制度，供你参考。 一、 目的 为完善考勤制度，规范管理，现就员工请病假

9、事宜，制定本规定。 二、 内容 1. 员工就诊的指定医疗场所： a) 工作时间就诊：须到酒店医务室; b) 店外就诊须到指定医院：青岛市立医院东部医院就诊; c) 外地员工回家期间生病需要请病假时就诊：须到当地县或市级以上医院就诊。 d) 急诊：到就近医院就诊。 2. 请病假需要的文件： a) 在酒店医务室就诊，需要休病假：须持酒店医务室开具的休假证明、请假单请假; b) 酒店医务室认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、请假单请假; c) 员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假：须持酒店指定医

10、院开具的病假证明与病历、请假单请假; d) 外地员工回家期间生病需要请病假：须持当地县或市级以上医院开具的.病假证明与病历、请假单请假; e) 急诊患者请病假：除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。 3. 若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。 a) 因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时 内，本人或委托他人打电话通知直接上级;如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续; b) 急诊：须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后4小时内填补请假单，办

11、理请假手续; c) 外地员工休假期间遇病后，如需要请病假：无论一般病症还是急诊，须在患病后8小时之内，电话通知直接上级;在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、请假单办理补假手续。 4. 任何医院(含医务室)开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据;有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外(病假的有效批准人为员工直接上级)。 5. 有效批准人的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。 三、 1. 非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。 2. 批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。 3. 工作时间未

12、经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。 4. 到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。 5. 超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。 6. 委托他人送假条(急诊除外)一律无效，按照旷工处理。 7. 非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。 四、 本规定自下发之日起执行。 公司各部门： 为规范我公司考勤管理制度，保持良好的工作秩序和工作环境，现将员工考勤管理工作相关事项通知如下： 一、公司上下班时间：上午10:00-14：00;下午15:00-19:00。 二、公司员工上下班实行人脸识别和OA办公网双重签到，按时上下班，并自觉签到，不迟到、不早退

13、。 三、迟到10分钟以上30分钟以内，按迟到论处：扣薪10元/次。1个月内累计达4次者扣薪3日;累计达6次以上者扣薪5日并扣发当月所有福利待遇;累计达8次以上者扣发全月工资，视情况可做处理。 四、迟到、早退30分钟以上半日以内者，按旷工半天论处，扣薪半日/次。1个月内累计达5次者扣发当月工资及所有福利待遇，超过5次提交公司经理办公会做辞退处理决定。 五、工间操时间：12:00准时开始。 六、因公外出办事的需到行政部进行外出登记。员工外出办事需部门经理批准，部门经理外出需请示公司主管领导。 为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下：

14、一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。 二、门店人员作息时间为每天(10:00a.m22:00 p.m)做一休一，轮流换班，店长将换班表统一报行政部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 外出申请单(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因(如患急病症或突发事件)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假申请表否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工