雅思考生考前入门指南

1、雅思考生考前入门指南 雅思7分是什么水平?考生考前入门指南雅思考试是一个全性的英语语言考试，雅思考试目前也被众多美国高校所认可。当然，美国高校对雅思成绩也是特别有要求，一般来说，考到雅思7到算不错的，可以选择的美国高校还是有一定数量的。美国高校对雅思成绩水平要求最低是6.5分。雅思7分是什么水平?从雅思评分标准上来看：雅思7分水平：英语成绩良好，虽然有时候会发生不准确或者不适当的观点，但是对于一些复杂英语文字的掌握还是不错的。雅思9分：成绩相当不错，能十分自如的使用英语，流利并能完全让人理解。雅思8分：可能偶尔会出现上下不连接的错误，而且表述方面略差。雅思6分：就是澳大利亚的移民分数线，以及英

2、国的留学分数线，这个程度，虽然会经常性的出现一些问题，但是意思还是能让人理解的。美国大学一般对雅思要求本科生最低是6分，如果你达到雅思7分，那么你就达到了在欧美大学注册上课的水平。也就是说，你能在讲英语的国家生活和学习，不会有太大的语言障碍了。雅思7分多难考如果总分能考到7分的话，那听力阅读至少得7.5分以上，因为写作口语想达到6.5分以上都是很难的，何况是达到7分，所以需要在其他单项上多加提分以求平衡。英语专业能过专四专八的学生所掌握的词汇量和对语言的运用能力基本是可以达到雅思6分-7分左右的英语水平。高中英语130以上基本上雅思能考到5-6分。所以要是想考7分就要非常努力的准备，听说读写四

3、单项都不能差。所以说起来还是相当不容易考到7分的。雅思7分该如何备考?雅思7分不仅要从四个单项分别攻克，还有注意词汇量的积累。雅思口语：临场发挥固然重要，但是语法和词汇扎实才是王道。所以英语基本功是必不可少的。而口语的练习首先要着眼于听音模仿，开口多说多练。美剧的模仿是很不错的素材，大家可以挑选一下比较适合口语练习的美剧坚持练习，例如：六人行、人人都爱雷蒙德这些都是比较适合口语化的练习素材，考生们备考的时候可以多看几遍，第一遍看懂内容，第二遍听音模仿，第三遍找无字幕听音练习，第四遍跟说强化。雅思听力: 平常的练习是少不了的，但是建议大家考试前几天一定要反复听，习惯一下，最好把播放速度调成1.1

4、倍的速度，这样到考场上再听就游刃有余了。如果时间充裕的话一定要去买本听力机经，把上面的单词拼写一遍。雅思阅读: 阅读部分应该是大家在英语考试里最不怕的一项啦。毕竟这么多年的英语学习只有阅读训练的最多。但是雅思阅读一般三篇*，考试时是没有时间去推敲的，一方面，*难度较以前的考试加大，词汇很多，另一方面，*的篇幅都很长，即使所有词汇都认识读完一遍也会花费大量的时间。所以，对待阅读掌握一定的技巧是十分重要的。然而使用技巧是用风险来换取时间的办法，因为有些窍门是比较容易落入陷阱的。所以觉得提升阅读能力的终极办法还是拼命看*，提高阅读速度，加强自身的阅读能力，其次才是考虑技巧的问题。而雅思阅读的同意替换

5、是考生们必须积累的，这样能够大大增强做题的速度。雅思写作:因为小作文的套路基本是固定的，所以背诵对于小作文还是比较有用的。而大小作文都是都逃不过那些话题范围，例如：掌握各种图标等考题形式是攻克小作文的关键，而各种议论体裁则是大作文攻克的关键。而掌握其中的套路是解题的前提，所以大家在备考的时候需要针对这两方面的内容进行备考。最后，就是词汇量的要求：雅思7分的词汇量要求一般就是达到雅思考试对词汇量的要求，在8000+，而例外的是雅思口语并不需要太多词汇量。专家们认为，如果考生在雅思口语考试中想要考6分，2000词汇足以。如果要考7分，3000词汇都多。当然，这一切发生的条件都是考生不能在雅思口语的

6、其他三个评分标准中有太大的瑕疵：发音，语法和流利度。可能很多人感觉3000词汇怎么可能口语考到7分，下面我们就来分析一下这3000词汇包含了什么?3000词汇当然除了基本的在国内小学，初中学习的词汇外，还主要包含两个方面：1. 雅思口语常用表达：比如说for what is worth; totally; pretty much等;2. 专业的雅思话题词汇，也可以简单的称之为万能词汇，具有以下特点：1.在外国人的对话里会经常用到。这些词汇可能考生早已熟知，但是并没有有意识的去应用;所以，如果想要考雅思7分，考生们需要通过与外教的交流或者是看一些美剧、电影来积累至少50-70个这样的口语高频词组

7、。而且这些词组非常地道，能够让雅思考官眼前一亮。雅思阅读之职场防灾术how to prevent hiring disasters a carefully crafted approach can dramatically improve your chances of hiring without regrets or turmoilby amy galloposted on harvard business review: may 27, 20xx 11:49 amhiring someone can be a time-consuming and nerve-wracking task.

8、 in an ideal situation, you find the perfect person for the positionsomeone who hits the ground running, increases your units performance, and eases your workload. in the worst-case scenario, your seemingly perfect hire turns out to be far from it and you spend months dealing with the aftermath, inc

9、luding finding a replacement. either way, it can feel like a referendum on your judgment. so how can you be sure your experience is more like the former than the latter? if you outline and adhere to a disciplined process, you can greatly improve your chances.what the experts sayclaudio fernndez-aroz

10、, a senior adviser at egon zehnder international and the author of great people decisions and the definitive guide to recruiting in good times and bad, argues that hiring decisions are pressure-filled for a reason. it is crucial to get hiring right not only for the hiring entity, but also, and very

11、importantly, for the person being hired, he says. a new hire isnt to blame for a bad hiring decision, but will shoulder much of the burden when a role doesnt fit.a carefully crafted hiring process can help avoid most mishaps. adele lynn, founder and owner of the adele lynn leadership group and autho

12、r of the eq interview, urges that companies regard hiring as more of a science than an art, or worse a leap of faith.prevention is the best medicineyou can greatly reduce your chances of getting hiring decisions wrong by following a clear and consistent approach that includes knowing the traits valu

13、ed across the organization (such as humility or an entrepreneurial spirit); conducting fair, structured interviews that include multiple people from the organization; and agreeing on a standard ranking system to evaluate candidates.getting the right person for the job requires time and discipline. b

14、e careful of the time trap, warns lynn. often, companies are desperate to fill a position, so the interview process includes some generic questions and some information about the position, she says. needing to fill the role yesterday is not an excuse for shortchanging the process.雅思阅读：生活中不同涵义的颜色颜色词除

15、表示其具体实际的色彩外，还会由于不同国家的不同文化而具有不同的涵义。例如a white day可译为“白色的日子”，但在英国，白色往往表 示“纯真”、“崇高”、“吉祥”、“幸福”之意。a white day意为“吉日” 或“喜庆的日字”。此外，英语中与颜色词在一起组成的复合词或带有颜色词的词组往往有其特殊意义或习惯用法，这些都是在翻译颜色词时不可忽略之处。下面就各种颜色词分别举例略作说明。1. red:(1)the president was treated to the redcarpet in rome.总统在罗马受到了隆重的接待。(2)it was a red-letter day in

16、 the history of chinese revolution.这是中国历史上值得纪念的日子。(3)a thief was caught red-handed in the act of breaking open alock.一个窃贼在砸开锁时被当场抓获。(4)you said that l am very good. ls my face red?你说我很好，真使我难为情了。(5)when he started criticizing my work,l really saw red.当他批评 我的工作时，我就冒火、发脾气。(6)there is too much red-tape

17、in obtaining an identity card.领身份证的手续实在太繁琐了。(7)they had to sell the firm because for years they had operated it in the red.因为经营这家公司几年来一直亏损，所以他们只好把它卖掉。(8)well soon be out of the red.我们很快就会扭亏为盈。(9)every time he comes to new york,he wants to paint the town red.每次来纽约，他都要痛饮一番。2. green:(10)he is still gre

18、en to his job.他对其工作尚无经验。(11)do you see any green in my eye?你认为我幼稚可欺吗?(12)lf you want to be a successful gardener,of course youve gotto have green fingers.假如你想当个称职的园工，那你就得有园艺技能。(13)she is a green hand in teaching english.在英语教学中，他还是个生手。(14)mother gave us the green light to go on the camping trip this summer.雅思阅读：争分读秒所问所答ielts 测试的金玉良言就是： “所问所答”。首先，要完全了解问题的类型，及根据所提供的信息，再去回答问题。有的学生在参加完 ielts 测试后总感觉所得分数与自己估算的分数相差甚远，原因无它，就在于对问题理解不够彻底，因此，也就无法对所提问题做到精确回答。系统地制定学习计划大部分参加(