行政副总岗位说明书

1、行政副总岗位说明书三鼎织造子集团岗位说明书 行政副总岗位说明书 一.岗位标识 岗位名称：行政副总 隶属部门： 岗位代码： 岗位职级： 直接上级：副总裁 直接下级：集团办公室主任.人力资源部经理 岗位系列： 岗位定编： 生效日期： 二.岗位概要 参与集团经营管理与决策，负责组织集团行政管理.内部管理.后勤支持和文化建设工作，负责集团的人力资源管理工作，保证集团正常运转和人才梯队的成功建设。三.工作职责1.日常管理 参与制定集团发展战略规划，参与战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整建议方案； 参与制定集团年度经营计划，参与集团重大人事.业务.投资问题的决策； 了解集团内部各方面动态，

2、及时向副总裁汇报，并提出建议和解决方案； 领导集团办公室.人力资源部的工作，负责集团办公室和人力资源部重大工作事项的审批； 负责对集团办公室主任.人力资源部经理的工作目标设定和考核奖惩； 领导组织集团对外大型形象宣传活动.重大对外接待.处理与政府及有关机构的公共关系等； 指导制定集团人力资源战略规划并推动实施，负责审核集团年度用人计划.临时用人计划.年度员工培训计划并监督实施； 负责审核集团的机构设置.调整，部门职能的划分与协调方案； 监督集团范围的招聘和集团各子公司所需高级人才的招聘工作； 在企业文化.组织创新等企业发展的关键领域实行卓有成效的管理； 负责集团内外法律事物的处理工作。2. 内

3、部管理 全面负责集团办公室.人力资源部的管理工作，规划阶段性工作重点，组织制定和实施工作计划，并根据环境变化适时调整工作重点； 依据年度费用预算，负责集团办公室.人力资源部相关费用的审批与控制，确保部门费用的合理使用； 根据集团发展的需要，组织优化和改进集团办公室.人力资源部部门的业务流程，改进效率，提升服务质量； 发现和培养集团办公室.人力资源部发展所需的各类人才，从提名.聘用.调配的角度建设本部门经营管理队伍，优化本部门人力资源配置； 落实对集团办公室主任.人力资源部经理的绩效管理工作，并给予其及时的指导，实现部门绩效水平的提升； 代表集团办公室.人力资源部协调与其他部门.各子公司及外部的

4、关系，营造有利的发展环境。3. 其他 负责完成上级领导交办的其他事情。四.工作权限 业务 下属员工工作计划执行情况的监督.检查.考核.奖惩权；下属员工任免的建议权。人事 集团办公室主任.人力资源部经理岗位人员任命的提名权.考核权和奖罚权。财务 集团办公室.人力资源部部门预算内费用的审批权，专项工作费用的审核权。其他 五.工作联系 内部 上级领导.各职能部门及各子公司.分厂。外部 与政府机构.人才市场.猎头公司.中介机构.合作伙伴.社会媒体等保持良好关系。六.工作条件 时间 基本固定，适度波动。环境 总部办公大楼。七.任职资格 教育背景 行政管理.人力资源管理.企业管理专业本科及以上。工作经验10年行业工作经验，5年集团办公室或人力资源部主管管理经验。岗位技能 具有先进的管理理念，掌握一定的企业管理.行政管理.人力资源管理知识；具有出色的管理能力.人际交往和社会公关活动能力；善于协调.沟通，责任心.事业心较强；具有较强的计划能力.控制能力和执行能力；具有良好的团队合作精神.团队管理能力和管理技巧；良好的敬业精神和职业道德操守。能力要求 很强的领导能力.判断与决策能力.人际交往能力.沟通能力.影响力.计划与执行能力.严密的逻辑思维.具备妥善处理突发事件的应变能力.团队管理能力.良好的口头表达.书面表达和文案撰写能