人力资源管理师历年基础试题

1、部分历年试题选编 一、单选：26、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。（A）生产资料 （B）劳动资料（C）资本投入 （D）劳动投入D P1127、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。（A）社会保险 （B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利A P37 28、以下不属于劳动保障法的是（ ）。（A）促进就业法 （B）社会保险法（C）工作时间法 （D）劳动福利法C P3929、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析B P4830、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题

2、，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。（A）首因效应 （B）光环效应（C）投射效应 （D）对比效应DP10331、以下不属于人力资源特点的是（ ）。（A）时间性 （B）主观能动性（C）消费性 （D）客观规律性D P18026、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量C P627、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数(C)人均GDP (D)需求弹性B P2628、( )不属于劳动关系法。 (A

3、)促进就业法 (B)集体合同法(C)劳动合同法 (D)劳动争议处理法A P3929、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素(C)组织因素 (D)人际因素A P7930、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )。 (A)赫兹伯格 (B)亚当斯(C)莱文泽尔 (D)弗洛姆D P1083l、典型的人力资本类型不包括( )。 (A)一般型 (B)专业型(C)创新型 (D)综合型D P16926、劳动力供给的工资弹性s的计算公式为（ ）（A） (SS)(WW) （B） (WW)（SS）( C ) (WS)（SW）( D ) (SW)（WS）A P627

4、、劳动法律系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度 （B）促进就业法律制度（C）职业培训制度 （D）社会保险和福利制度A P3728、确定型决策方法不包括（）。（A）微分法 （B）量本利分析（C）收益矩阵法（D）线性规划法C P63-6729、社会知觉失真的表现不包括（）。（A）蝴蝶效应 （B）光环效应（C）投射效应 （D）对比效应A P102-10330、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。（A）心理测量 （B）素质测验（C）生理测量 （D）人事测评

5、A P13131、为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）（A）健全的员工绩效管理体系 （B）完善的劳动人事规章规划（C）系统的工作岗位分析与评价制度 （D）静态的员工教育培养和训练体制D P191-19226.实际工资的计算公式是（）A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数B P1627.劳动法的最主要表现形式是（）A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规B P3328.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者D

6、P4329.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平B P5030.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满意度 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作成就C P10031.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克C P16826、下列劳动力需求曲线中，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。C P927、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章B P3328、PDCA循环包括执行；处理；检查；计划。排序正确的

7、是（ ）。A、B、C、D、A P7129、（ ）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象A P10230、下列关于员工激励的说法，不正确是（ ）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应D P19031、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化C、更加强调管理的规范化D、更加强调管理技术的静态化D P182二、多项选择题 86、年失业率取决于（ ）。（

8、A）失业周数 （B）失业人数（C）平均失业持续期 （D）就业人数（E）失业人数占社会劳动力的比例CE P2287、选择风险型决策的前提包括（ ）。（A）有一个明确的决策目标（B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态ABCDE P6888、满足成就需要的行为可以是（ ）。（A）对资源进行控制（B）比竞争者更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为BCD P10589.创新能力的激励 机制包括（ ）。（A）团

9、队激励机制（B）个人激励机制（C）市场激励 机制（D）社会激励机制（E）企业激励机制CDEP17186、劳动经济学的研究对象包括（ ）。(A)资本市场 (B)就业 (C)劳动力市场现象 (D)失业 (E)劳动力市场运行规律CE P187、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者CDE P2988、影响销售渠道选择的因素有（ ）。 (A)产品因素 (B)市场因素 (C)社会因素 (D)企业因素(E)中间商的特性

10、ABDE P93-9489、心理测验的技术标准包括（ ）。 (A)信度 (B)效度 (C)难度 (D)灵敏度(E)标准化ABCE P133-13486、缓解结构性失业的有效对策包括（ ）（A）广泛的职业技术培训 （B）超前的职业预测（C）推行积极的劳动力市场政策 （D）超前的职业指导（E）较高费用的人力资本投资计划ABD P2087、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。（A）订立 （B）解除 （C）履行 （D）终止 （E）变更ABCDE P3788、售后服务包括（ ）。（A）技术培训（B）咨询产品 （C）质量三包（D）特种服务（E）提供零件ACDE P89-9089、人力资源

11、开发论体系包括（ ）。（A）心理开发（B）环境开发 （C）伦理开发（D）技能开发 （E）生理开发ABCDE P16786.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A.财政政策B.贸易政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策ACE P2487.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展ACD P4588.影响群体决策的群体因素有（）A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力ABDE P117-118 89.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和ABE P13786、劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。A、具有普遍性B、仅存在于市场经济中C、是一种相对的稀缺性D、仅存在于当前社会E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性ACE P187、劳动权的核心内容包括（ ）。A、平等就业