罢工应急预案

1、罢工应急预案为了快速有效的处理罢工等群体性突发事件，维护企业声誉，避免公司的损失与人身伤害并尽最大能力控制在最低限度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国集会游行示威法、国家突发公共事件总体应急预案和集团有关精神指示，结合本企业特点，拟定本预案如下：一、适用范围本预案适用于本企业所辖员工、司机及与本企业有关的劳务承包商所辖司机参与的，人数在30人以上的群体性突发事件的应急工作。群体性突发事件主要指司机等利用集体罢工、罢运；违法聚众上访、请愿，非法集会、游行、示威；利用车辆聚众堵塞国家铁路、公路及重要建设枢纽等严重影响公司正常运作，严重破坏社会秩序、危害公共安全的方式，向公司或有关单位表达意

2、愿、提出要求的事件。二、工作原则1、依法办事，及时介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决2、切实保护企业与职工的合法权益。3、坚持原则性与灵活性相结合的方针。在处理事件时，要注意讲究策略和方法，缓解矛盾，缩小影响，控制局面，尽快恢复生产，以尽可能的减少和避免经济损失。三、应急保障1、组织保障公司成立群体性突发事件应急保障领导小组，由公司正副总经理和安技部、人事行政部、盐田分公司、港区拖车部、汽车修理厂等单位负责人组成。名单如下：组 长：陈 波副组长：王砾光成 员：余京强 杨定伟 张鹏程 朱恩超 任国富应急指挥部工作人员：王燕 周乃光 孙勇 曹立2、后勤保障接到事件发生报告后，由应急保障领

3、导小组统一调配车辆、物资，为应急工作所需的后勤服务提供必要的保障。各部门要根据本部门的情况，做好应急工作后勤服务的准备，协调作战，保证调度的有效性。3、信息保障参与群体性事件应急工作的部门及领导小组，应确定1部专用固定电话24小时留人职守。应急救援现场工作组应与领导小组之间确保通信畅通，时刻向领导小组汇报现场情况。 领导小组联系电话见附。四、处理事件的程序1、发生事件后现场第一目击人应立刻将发生事件的单位、时间、地点、人数等情况向公司有关部门上报，各部门负责人向公司负责人报告。发生重特大群体性事件由公司向市局及时上报。2、接到群体性突发事件报告后，应立即进入紧急 状态，应急保障领导小组成员应在

4、10分钟内赶到应急指挥部，指令有关部门和主要负责人到现场开展相关工作。主要负责人迅速赶往现场，了解引发事件的起因和有关情况，提出工作方案，指挥现场处置工作，及时开展面对面的思想工作，疏导化解矛盾和冲突，尽快平息事态。对司机、职工提出的问题、要求，现场工作小组在摸清情况的基础上，符合法律法规和政策规定的合理要求，当场表明解决问题的态度；无法当场表明态度解决的，及时联系应急领导小组，责成有关部门限期研究解决；对不合理的要求， 要向员工、司机说明情况，做好耐心细致的说服教育工作。要利用一切可能条件，积极调解，恢复生产。3、有重特大群体性事件发生，且已经付诸媒体的，应由应急保障领导小组统一对媒体进行发布，任何单位和个人未经领导小组同意不得接受新闻媒体的采访，避免因报道失实导致的事态扩大。4、平息事态后，要继续做好员工、司机的工作，对承诺解决的问题，必须尽快兑现，消除可能导致事件反复的不安定因素，进一步做