公司日常管理规定

1、员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 企业理念： 德高业精、人和信诚、创新图强、与时俱进管理方针：科学创新、造优质产品、创平安环境、实现文明和清洁生产遵章守法、让顾客满意、让员工安康、杜绝污染和职业危害公司日常管理规定一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极

2、性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工学习进取，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结

3、互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 九、合同管理制度：合同必须采用统一合同文本。任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。 十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 公司上班时间为六天工作日：周一至周六8：0012：00，下午13：0017

4、：00，周日为休息日。 十一、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 每次迟到、早退者，每次罚款10元；月迟到，早退累计达5次以上者，罚款100元。 十二、员工事假、病假应提前向公司提出申请，并扣罚相应工资，每月全勤并无迟到、早退纪律的员工当月奖励50元奖金。 十三、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。 十四、员工离职需提前15天向公司提出书面申请,经公司同意并办完相关交接工作后方可离职。 十五、公司劝其辞退的员工，按工作时日结算上月及当月工资，自

5、行离职的员工，工资结算按日结算。十六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 十七、为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境， 公司的办公室卫生应定期打扫。 第一章 总 则第一条 为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于已与黑龙江省东府塑料实业有限公司（以下简称东府公司）签订劳动合同的所有员工。第三条 员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按东府公司与员工签订的劳动合同以及执行；劳动合同未涉及的事项，按东府公司有关规定执行。第二章 工 时第四条 东府公司原则上实行标准工时制

6、，即每日工作8小时、每周工作48小时工时制度。第五条 下列人员实行不定时工作制：1、东府公司、子分公司部室（包含）以上领导； 2、生产部班子成员；3、值班和保安人员；4、小车司机。 第三章 请 休 假第六条 员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假。第七条 公司员工，可享受带薪年休假。第八条 单位应安排员工在全体公民放假日休息。全体公民放假的节日： 1、元旦，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假8天； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、妇女节（3月8日），女员工放假半天；5、劳动节，放假1天（5月1日）； 6、青年节（5月4日）

7、，28周岁以下的青年放假半天； 7、端午节，放假1天（农历端午当日）； 8、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 9、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第四章 奖 励第九条 员工在完成生产经营任务、进行技术创新、改进企业管理、维护财经纪律等方面，为企业做出显著成绩的，应当给予奖励。 第十条 对员工的奖励可分为：记功、记大功、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第五章 惩 戒第十一条 凡员工有违犯党纪国法、失职渎职、以权谋私和违反企业各种规章制度等行为，情节较重的，应当给予相应的行政处分或一定数额的经济罚款；触犯刑法的，应当提交司法部门处理

8、；违反治安管理处罚条例的，由公安部门依法惩处。东府公司可依据国有企业员工奖惩条例对员工进行行政处理或者行政处分。 第十二条 行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的同时，有的可同时处以罚款，有的可责成赔偿经济损失。 第十三条 员工因触犯刑律，被司法机关依法判刑、缓刑或被劳动教养的，可解除劳动合同。第十四条 对员工罚款和员工赔偿经济损失的金额由有管理权限的单位决定。罚款属于处分性质，一般情况下，罚款金额不得超过员工本人月工资收入的20。对于在生产经营中违规违纪或因其他原因造成重大经济损失的，按东府公司有关规定执行。赔偿经济损失是员工应负的一种经济责任，需

9、要员工赔偿经济损失的金额应根据损失情况确定，可一次罚没，亦可从违纪员工本人每月的工资中扣除，但每月扣除后的金额不得低于当地政府规定的最低生活费标准。 第十五条 行政处理分为：除名和违纪辞退。 第十六条 员工提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意，便擅自离职或违约出走，符合行政处理条件的，单位可以按除名或违纪辞退处理，解除劳动合同。给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿或交付违约金。第十七条 对员工的行政处理，要征求员工所在单位工会意见，由有权与员工签订劳动合同的单位，按员工任免权限办理。 第十八条 对员工给予开除处分，须经员工所在具体单位主管领导提出，由员工所在具体单位的员工大会或职代会讨论

10、决定。决定开除的，由有权与员工签订劳动合同的单位按员工任免权限办理，并解除劳动合同。 对开除处分的人员，应报东府公司有关部门和单位所在地的劳动或人事部门备案。 第十九条 审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 第二十条 员工受到行政处分、行政处理，单位应当书面征求工会意见，并通知本人，记入本人档案。受处理者认为处分或处理不当的，可以在处分公布以后15日以内（从本人接到行政处分或处理通知之日起计算），向上级有关部门提出书面申诉，受理部门必须查明事实，对确实处理不当的，应予及时纠正。但在上级有关部门未做出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定

11、执行。对无理取闹、劝阻无效的，予以从重处理。第二十一条 根据劳动合同法第三十九条规定，结合单位实际，员工有以下情形之一的，视为严重违单位的规章制度，即可以解除劳动合同：1、无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的； 2、经劝阻无效严重影响生产4小时以上或他人生产8小时以上；3、工作消极怠工的，给予批评教育，经3次批评教育不改的；4、不很好地履行职责，年度考核或任期考核不合格的，经转岗（试岗）后考核仍不合格的；5、工作不负责任，违反操作规程、损坏设备物资、浪费原材料，给单位造成直接经济损失拾万元人民币以上的； 6、因单位生产经营服务需要，产业、产品结构调整

12、及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工拒不服从组织安排工作，经劝说或者另行安排工作仍拒绝的；7、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序的； 8、贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊，不够刑事处分等犯有其他严重错误或违纪行为的；9、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人；10、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全伤亡事故或者造成其他严重后果，并经事故定性属责任事故的直接责任人；11、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成严重后果的；12、违反爆炸性、易燃性、泄漏性等火工品管理规定，在储存、运输、

13、使用中发生重大事故，造成严重后果的；13、安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报、瞒报事故情况，贻误事故抢险，情节严重的； 14、利用职务之便将工程对外违法分包、转包，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的； 15、严重违反东府公司有关规章制度，在生产经营中收受回扣，损公肥私，中饱私囊，情节恶劣的；16、违反财经纪律，占用公款1年以上、数额在壹万元人民币以上不还的，弄虚作假、虚报冒领，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的；17、违反单位规定的商业秘密或保密事项，或利用商业秘密为竞争对手服务，给单位造成负面影响和损失的；18、严重失职，营私舞弊，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的；19、未按规定履行验工计价手续或未经上级主管领导批准，造成超拨计价、超拨工程款壹佰万元人民币以上的，经认定为主要责任人的；20、对各种物资、设备、材料的采购未按程序操作，对规避招标或进行虚假招标，给单位造成直接经济损失贰拾万元人民币以上的；21、没有合理理由，未及时足额支付员工工资，造成群体上访事件，给单位造成重大影响的主要责任人；22、利用职务职权在本级