大学生就业风险与防范讲义

1、二、大学生就业风险与防范,5.,大学生就业风险成因,毕业生自身因素,?,?,?,?,?,?,?,风险意识缺乏,就业预期与职场要求不相匹配,法治观念淡薄,信息不对称、信息量不足,初次求职经验有限,就业心理不够成熟,草率签约、责任估计不足,北京道然教育科技有限公司,提高综合素质,培养,创新人才,优质教育资源供应商与平台运营商,二、大学生就业风险与防范,6.,大学生就业风险防范,?,风险规避是风险应对的一种方法,?,通过消除风险或风险发生的条件，保护目标,免受风险的影响。,?,风险规避并不意味着完全消除风险，要规避,的是风险可能给我们造成的损失。,?,事先预防和控制，降低损失发生的机率,?,降低风险

2、发生后造成的损失程度,事先控制,事后补救,2,二、大学生就业风险与防范,6.,大学生就业风险防范,?,风险防范意识,?,作为风险的承担主体，客观分析风险环境和自我对待风险,态度，具备应对风险能力，拓宽就业面，灵活选择职业，,规避和防范失业（待业）风险,风险防范的基本要求,?,明确发展方向，合理职业定位，不再优柔寡断,?,突破专业局限，拓宽就业面,，切勿画地为牢,?,有效筛选招聘信息，切勿漫天撒网、大海捞针,?,灵活选择职业，转移待业风险（短期的、非专业性行业、,可替代性工作）,?,调整心态，从容应对挫折,3,?,咨询实例,你好！我是江西一名大二的学生。前两天，我在网上看到一,则招聘兼职的广告，

3、便与其联系。是招兼职打字的，他说第,一次合作要汇,200,元，才会寄十万字的手稿过来，我汇过去,了，他有打电话说只有,45,万字的，要再寄,200,元押金。我很,担心。害怕这是一个骗局。,公司名称：福州森源印刷有限公司,公司地址：福州市台江区洋中路,57,号,公司网址：,福州森源印刷有限公司,.htm,4,?,山西大学生网上求职,遇,名企,招聘陷阱,被“名企”邀请面试,电话,+,视频面试挺“正规”,网上求职的三大注意,?,核实对方电话，尤其是外地企业打过来的,?,从网上核实企业地址，必要时致电对方询问具体情,况,?,可直接致电总部进行询问是否有这个招聘人员。,来源：中国新闻社,5,例：求职大学

4、生遭遇悲剧：深陷传销组织,来源：中国青年报,6,?,网络求职的风险规避,选好网站,：选择专业、知名人才网站,慎填简历,：,?,填写简历时，避免个人简历信息无条件公开,信息辨析,：,?,联系地址不详细或根本不留；,?,联系电话仅为手机；,?,招聘条件非常低，工资待遇异常高；,?,以各种理由收取求职者费用或扣押证件；,?,以各种理由不出据相关资质证明。,注意面试安全,?,核实公司及面试地址,?,面试场地要固定，避免晚上赴约。,7,二、大学生就业风险与防范,6.,大学生就业风险防范,?,依法就业意识,市场经济是法制经济，毕业生就业也必须依,法就业。要了解与就业相关的法律法规、政,策制度，逐步培养依法

5、就业意识。,依法就业意识要求毕业生在求职过程中，运,用法律的思维来思考就业问题，认识到哪些,情况是违法的，哪些情况又是政策法律所允,许的。只有这样才具备了就业风险防范、自,我保护前提。,8,二、大学生就业风险与防范,6.,大学生就业风险防范,?,权益保护意识,求职应聘时，大学生往往处于弱势地位,大学生合法权益被侵害现象时有发生,大学生遭遇歧视、侵权后往往忍气吞声,主要维权途径,?,学校出面调解,?,向劳动监察部门申诉、举报,?,向劳动仲裁机构申请仲裁,?,向人民法院提起诉讼,9,三、大学生就业中存在的主要问题,?,就业求职中主要阶段,求职阶段（应聘、面试）,签约阶段,就业报到阶段,试用期阶段,

6、10,三、大学生就业中存在的主要问题,?,求职阶段存在的主要问题,就业歧视,虚假招聘,薪酬陷阱,乱收费,11,三、大学生就业中存在的主要问题,?,签约阶段存在的主要问题,就业协议签订的主体资格问题,就业协议的效力问题,就业协议的内容不符合规定,补充条款约定违反规定,协议书签订程序不规范,12,三、大学生就业中存在的主要问题,?,就业报到阶段存在的主要问题,不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同,劳动合同与就业协议书有关内容衔接不一致,劳动合同不符合法律规定,违约金过高,13,三、大学生就业中存在的主要问题,?,试用期阶段存在的主要问题,试用期期限过长,两个试用期,试用期辞职,试用期辞退,（经济补偿

7、问题）,以试用期合同代替劳动合同,社会保险问题,14,四、大学生就业权益的保护,（一）转变就业观念，培养学生三大意识,风险防范意识,依法就业意识,权益保护意识,（二）了解就业法律法规基本常识,（三）劳动争议的解决途径,15,四、大学生就业权益的保护,?,求职就业中应当注意的十种情形,1.,不签订或者签订空白合同,2.,滥用试用期,3.,随意设定最低工资,4.,恶意规避“工伤”风险,5.,滥用违约金和赔偿金,6.,逃避劳动者经济补偿金,7.,医疗期内抛弃劳动者,8.,不缴或少缴社会保险费,9.,滥设竞业限制,10.,滥设担保和扣押身份证,16,四、大学生就业权益的保护,（二）了解劳动就业法律法规

8、基本常识,求职应聘时，大学生有权了解招聘单位的基本情况,大学生有权拒绝回答与劳动合同无关的个人情况,毕业生有权拒绝向招聘方提供担保或交纳抵押金,大学生有权依法签订劳动合同,大学生有权拒绝歧视，平等就业,17,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,?,大学生有权了解招聘单位的基本情况,劳动合同法第八条规定，“用人单位招用劳动者时，,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职,业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解,的其他情况”。,大学生在应聘时有权了解用人单位的基本情况、自己的工,作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者,的要求，及时向其反馈是否录用的情况。从而防止用

9、人单,位故意隐瞒真实工作信息，或者将工作条件和劳动报酬夸,大宣传情况的发生，避免由此给大学生求职带来的不利影,响。,18,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,?,大学生有权拒绝回答与劳动合同无关的个人情况,为了尊重公民的基本权利，保护劳动者的隐私权，劳动,合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用,人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，,劳动者应当如实说明。”,不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位无,权过问，作为求职者的大学生有权拒绝回答相关问题。,?,大学生有权拒绝就业歧视，平等就业,19,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,?,就业协议书的定位和作用,就业协议

10、书是普通高等学校毕业生和用人单,位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，,在规定期限内就确立就业关系、明确双方权,利和义务而达成的书面协议；,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以,及接收毕业生的重要凭据；,是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案,以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的,重要依据。,20,（二）了解劳动就业法律法规基本常识,?,劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面,协议。,?,劳动合同的主要条款,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；,（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；,（三）劳动合同期限或者终止条件；,（四）工作内容和工作地点；,（五

11、）工作时间和休息休假；,（六）劳动报酬；,（七）社会保险；,（八）劳动保护和劳动条件；,（九）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,21,就业协议书与劳动合同的区别,就业协议书,1,2,劳动合同,三方当事人,建立劳动关系的预约,受民法调整,纠纷处理机关不确定,两方当事人,建立劳动关系,受劳动法调整,劳动仲裁受理纠纷,22,3,4,?,劳动合同是否需要签订？,第十条,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自,用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关,系自用工之日起建立。,第八十二条,用人单位自用工

12、之日起超过一个月不满一,年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支,付二倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动,合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者,每月支付二倍的工资。,23,?,签订劳动合同时应注意的问题,用人单位主体资格合法,合同内容合法,当事人意思表示真实,合同订立的形式合法,对合同的解除条件做事先约定,订立就业协议注意与劳动合同的衔接,劳动合同可以约定试用期，,试用期最长不得超,过六个月,24,关于试用期的问题,第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过,一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；,三年以

13、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三,个月的，不得约定试用期。,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用,期不成立，该期限为劳动合同期限。,25,劳动合同法关于试用期的规定,劳动合同期限,1,2,3,3,个月以上不满一年的,1,年以上不满,3,年的,三年以上固定期限和无固定期,限的劳动合同,试用期期限,不得超过一个月,不得超过两个月,不得超过,6,个月,4,以完成一定工作任务为期限的,劳动合同或者劳动合同期限不,满三个月的,不得约定试用期,26,违反约定试

14、用期的法律责任,第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定,试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试,用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工,资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳,动者支付赔偿金。,27,?,试用期工资：,三个不低于：,?,不得低于本单位相同岗位最低档工资的,80%,?,不得低于劳动合同约定工资的,80%,?,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,?,存在的问题,劳动合同不约定、“一口价”,28,?,用人单位可以解除劳动合同的法定情形,?,第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,（二）

15、严重违反用人单位的规章制度的；,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的,工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无,效的；,（六）被依法追究刑事责任的。,29,?,第四十条,有下列情形之一的，用人单位,提前三十日,以书,面形式通知劳动者本人或者,额外支付劳动者一个月工资,后，,可以解除劳动合同：,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期,满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的,工作的；,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

16、,岗位，仍不能胜任工作的；,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变,化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,30,违约金仅可依法约定,?,劳动合同法专门对违约金条款给予了严格的限,制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约,定违约金。,一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业,技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如,果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支,付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训,费用。,二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、,高级技术人员和其他负有保密义务的人员

17、，用人单位可以,与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制约定，应当按,照约定支付违约金。,31,劳动者可以解除劳动合同的情形,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；,（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳,动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

18、用人单位。,32,社会保险（五险一金）,?,社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本,医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保,险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育,等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。,?,住房公积金,?,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共,同缴纳保费,?,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不,需要缴纳。,33,?,就业后用人单位必须给该单位职工缴纳社会保险，不,缴纳可以举报，相关单位会对用人单位进行处罚，还,有就是失业后凭解除劳动合同的证明可以享受失业保,险金,?,社会保险法规定了基本养老保险、基本医疗保险、,失业保险的转移接续制

19、度。,个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金,分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。,个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，,缴费年限累计计算。,职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费,年限累计计算。,34,?,养老保险关系跨省转移接续的程序,在转出地的社保经办机构办理参保缴费凭证,连同自己的身份证复印件交至转入地的社会保,险经办机构，填写基本养老保险关系转移接,续申请表,基金转移、社会保险基本养老保险关系接续等,工作，由转出地和转入地两地社保经办机构衔,接完成,35,“五险一金”的缴费比例,养

20、老保险,公司,20%,个人,8%,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,公司,10%,公司,1.5%,公司,0.5%,公司,0.8%,个人,2%+3,个人,0.5%,个人,0%,个人,0%,住房公积金：单位和个人分别在不超过职工上一年度,月平均工资,12%,幅度内缴纳。,36,养老保险的享受待遇,?,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,?,北京市基本养老保险规定第二十二条,被保险,人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后,的次月起，按月领取基本养老金：,（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续,的；,（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限,满,15,年的。,37,养老保险的享

21、受待遇,?,北京市基本养老保险规定第二十五条：,2006,年,1,月,1,日以后达到退休年龄但个人累计,缴费年限不满,15,年的被保险人，不发给基础养,老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同,时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险,关系。,38,试用期内是否享有社会保险,？,?,在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期,的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以,在试用期内也应该上保险。,?,企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事,人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也,不行，而且商业保险不能替代社会保险。,39,（三）劳动争议的解决途径,?,发生劳动争议后，应如

22、何处理？,我是,09,年毕业的一名大学生，,7,月份与一个大型国企签了劳,动合同，约定,3,个月试用期，试用期内可随便解约。到公司,工作后发现待遇和发展空间距离自己的期望差距太大，因此,想解除劳动合同。,入职时公司人事部门负责人曾说如果不满意可以选择辞职，,但我去办辞职时，却让我按照就业协议交违约金。尽管人事,部门也说要不就按合同辞职的路线走，但是公司手续会拖着,不给办。现在因为我要办理改派，需要现在单位同意解除劳,动关系的证明，所以想向老师请教一下我该如何办才好？,40,?,所谓劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分,歧而引起的争议，又称劳动纠纷。,?,我国劳动法确立的劳动

23、争议处理体制是“协商、调解、一裁两,审”。,现行劳动争议处理体制也存在处理周期长的问题。实践中，有的用人单位,以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者在合法权益,受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。,?,为了解决以往劳动争议处理周期长的问题，及时处理劳动争议，劳,动争议调解仲裁法按照合法、公正、及时、着重调解的原则，对现,行劳动争议处理体制作了必要的改革完善。,当劳动争议发生后，当事人可以按照协商,调解,仲裁,小额案件和劳动,标准案件一裁终局，其他案件提起诉讼的基本程序处理。其中，协商和调,解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，,而仲裁是劳动争议处

24、理的必经程序。,41,劳动争议调解仲裁法与大学生就业,?,第四十七条,下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁,裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：,(,一,),追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当,地月最低工资标准十二个月金额的争议；,(,二,),因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险,等方面发生的争议。”,【解读】,为了及时公正解决劳动争议，劳动争议调解仲裁法新规定了,对部分案件实行有条件的“一裁终局”制度”，规定特殊情况下符合,以上情况的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。,一定程度上遏止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维

25、,权成本的行为。,42,劳动争议调解仲裁法与大学生就业,第五十三条,劳动争议仲裁不收费。劳动争议,仲裁委员会的经费由财政予以保障。,【解读】,此前的劳动仲裁是收费的，双方当事人都要预,交一定数额的仲裁费，在裁定书中仲裁员会裁定各自承,担的仲裁费的具体金额。尽管数额不是很高，但是对于,求职阶段没有正常收入的劳动者而言，仍是一笔需要额,外承担的费用。,43,劳动争议调解仲裁法与大学生就业,第六条,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有,责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握,管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承,担不利后果。,【解读】本条规定加强了用人单位的举证责任。,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、,工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动,者一般无法取得和提供，致使劳动者在提起仲裁的时候存在举证,困难的问题，为此劳动争议调解仲裁法明确规定劳动者无法,提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以,要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供,的，应当承担不利后果。,44,劳动争议调解仲裁法,第十六条,因支付拖欠劳动报酬