乡镇基层女干部心理压力疏导对策建议

1、乡镇基层女干部心理压力疏导对策建议乡镇女干部是政府各项方针政策的亲历实施者，对社会的和谐稳定、群众的幸福安康起着不可替代性作用。当前，我国正处于社会变革转型时期，环境错综复杂，价值观激烈碰撞，给基层女干部带来了巨大的冲击和心理压力，甚至对她们的身心健康带来了不同程度的伤害。党的十八大明确提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。”帮助基层女干部做好心理疏导，减轻压力，让她们身心健康地投入到工作中，对和谐社会的建设有着不可估量的作用。据调查，造成乡镇女干部工作压力有以下几条成因：一是家庭环境影响。第一，事业与生活难以平衡的压力；当今的女干

2、部一般都受到过良好的教育，有很强的上进心和事业心与高度的责任感，处在这样一个大变革时代，她们都很想抓住机遇轰轰烈烈大干一场，全心全意投入到工作中，然而这需要投入大量的精力和时间，工作地点与工作方式的特殊性，使得乡镇女干部难以像其他女性那样对家庭成员、子女给予正常的关注与教育。继以时日，乡镇女干部会在内心深处对家庭成员及其子女存有一种深深内疚与歉意，特别是当家庭成员应感情淡薄导致家庭出现裂痕，或者子女在成长过程中出现问题时，内疚感挥之不去从而产生压力。第二，工作和家庭不在一处的压力；为了子女就读方便，而选择县城作为居住地导致“工住分离”给乡镇女干部开展工作带来了极大的不便，对完成工作的速度和效率

3、产生了不利影响，给乡镇女干部带来了心理压力。二是乡镇工作性质。上面千条线，下面一根针，工作的方方面面都需要在基层得到贯彻和落实。工作繁琐，在机构改革过程中，组织部门的职能发生了转变，由管理型政府逐步向服务型政府转变，人民群众对基层政府部门给予了更高的期待，转型期政府工作程序有待完善，这些都增加了乡镇女干部的工作难度和强度。在面对这些错综复杂的新情况，自然会出现紧张和焦虑。三是人文环境的影响。在家庭中不受家人的理解。乡镇女干部工作地点大多数都离家较远，除了工作角色还需扮演家庭角色，渴望做好儿女、好媳妇、好妻子、好母亲。而“工住分离”导致无法陪伴父母、丈夫，孩子的成长期缺少妈妈的陪伴等一系列因素导

4、致家人对乡镇女干部的不理解，甚至抱怨、生气，导致女干部对工作缺乏热情和兴趣,从而形成恶性循环，成为乡镇女干部形成心理压力的又一大因素。意见建议：一是乡镇女干部应主动学习，积极进行自我压力管理和心理调节。乡镇女干部心理健康的关键还是自己，靠自己保持良好的心态，不断学习和成长，不断完善自己的人格。第一，完善自我，树立正确的“三观”。只有树立正确的“三观”才能确定积极的人生方向与态度，才能在各种艰苦的条件下X，坚定为人民服务的宗旨。第二，顺应个人兴趣，培养爱好。乡镇女干部较多的时间都在在乡镇，业余生活单调枯燥。因而，在工作之余，适当培养适合自己的业余爱好，丰富自己的业余生活。第三，学习心理调适，培养良好的心态。乡镇女干部要学会全面、客观的看待问题，把工作和生活中的许多压力转变成推动事业发展的动力，让自己学会用积极的心态工作和生活。二是把关注乡镇女干部心理健康作为基层组织关工作的内容之一。基层组织对乡镇女干部的人本关怀要贯穿在具体管理过程中，让乡镇女干部体会到来自上级领导的关怀与温暖。第一，创造乡镇女干部学习和交流机会。在培训业务能力的同时增加改善家庭关系、心理健康以及个人成长等培训内容。第二，优化乡镇女干部的考评机制，将身心健康纳入考核中。实行定期轮流换岗制度，使乡镇女干部能应对不同岗位的需求，丰富经历，锻