职业卫生管理知识培训ppt课件

1、职业卫生管理知识培训,主要内容,1.职业病及职业卫生基本知识,2.解读职业病防治法,3.职业卫生防治管理制度介绍,4.如何落实健康监护主体责任,5.职业卫生防护设施介绍,6.职业卫生个人防护用品介绍,7.职业病危害事故应急救援预案介绍,8.企业职业卫生档案信息管理介绍,9.用人单位如何进行职业病危害因素申报,1.职业病及职业卫生基本知识,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。,职业病的概念,法定职业病要满足以下条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者 必须是在从事职业活动的过程中产生的

2、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。,法定职业病,1.职业病及职业卫生基本知识,职业病分类,2013年12月30日修订后的职业病分类和目录将职业病调整为10类132种。 1. 尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。 2 职业性放射病。有外照射急性放射病、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 3 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 4 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 5 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。 6 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 7 职业性眼病。有化学性眼部烧

3、伤、电光性眼炎等。 8 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 9职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 10 其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等,1.职业病及职业卫生基本知识,病因明确，其病因就是职业病危害因素，是人为的，如果这些因素得到消除或控制，就可以防止或减少职业病的发生。 所接触的危害因素（病因）通常是可以检测的，只有接触量超过一定限度，才能使人得职业病。 在接触同样职业病危害因素的工人中，常常有一定人数发病，很少只出现个别病人。 大部分的职业病目前无特效药或治疗方法，早期发现，较易恢复，发现越晚，疗效越差。,职业病的特点,1.职业病及职业卫生基本知识,职业病危害因

4、素是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害的因素。,职业病危害因素,生产过程中产生的有害因素主要有： 各类生产性粉尘，含游离台二氧化硅的矽尘、煤尘、打磨出来的粉尘等； 化学毒物：苯、铅、汞、CO、有机磷农药等； 电离辐射：X射线、射线、射线、射线等； 物理因素：高温与热辐射、噪声、振动、高低气压等； 生物因素：森林脑炎病毒、炭疽杆菌等；,1.职业病及职业卫生基本知识,气体：如CO、HCl、Cl2、 SO2等； 蒸气：如喷漆作业产生的苯、丙酮、醋酸酯类等蒸气； 雾：如电镀作业产生的铬酸雾、酸洗时的H2SO4雾等； 烟：如铅熔炼时产生的铅烟，熔铜时的氧化锌等； 粉尘：各种物质在机械粉碎、

5、碾磨时均可产生粉尘。（上述的烟、雾、尘统称为气溶胶） 放射线：、 其他：如噪声、高温、电磁辐射等。,职业病危害因素的存在形态,1.职业病及职业卫生基本知识,呼吸道： 气体、蒸气、气溶胶（粉尘、烟、雾）等状态存在，如各种粉尘、CO、H2S等。与血/气分配系数、水溶性、分散度等有关 皮肤： 苯的氨基、硝基化合物，有机磷，苯。与脂/水分配系数、皮肤完整性、接触面积、温湿度等有关 消化道： 发生意外或因不注意卫生。,职业病危害因素侵入人体的途径,1.职业病及职业卫生基本知识,有明确的病因。职业病的病因是明确的，如各种尘肺是由于吸入不同种类的粉尘所引起，职业中毒是由于吸收了各种生产性毒物而致病等。 发病

6、和劳动条件有关。职业病的发病主要与接触职业病危害因素的浓度（强度）和作业时间有关。急性职业中毒发生于短期内吸收大量毒物，慢性职业中毒是由于长期接触一定量的毒物后才发病。 常有群体性发病的情况。在同一生产环境中，往往不是只有个别的人发病，而是同时或先后出现相同的职业病患者。,职业病的基本特征,1.职业病及职业卫生基本知识,有一定的临床特征。许多职业病临床表现和病程进展上各有其相对的特点，如矽肺须在接触矽尘数年至十年以上才会发病，X线胸片有特殊的结节性和间质性改变，病情并不因脱离接触粉尘而停止进展，慢性苯中毒则多在长期接触苯之后逐渐出现血象改变，早期多表现为白细胞减少，及时调离病情多能恢复。 疗效

7、不够满意。多数职业病尚无特效治疗药物，而以对症治疗为主，其疗效往往不够理想。 职业病是完全可以预防的。职业病是职业病危害因素所引起的疾病，只要采取有效的预防措施，使劳动者免于接触这些有害因素，减少职业病的发生。,职业病的基本特征,1.职业病及职业卫生基本知识,综合措施： 消除尘、毒等职业病危害因素 控制逸散，降低浓度或强度 保护个体 提高机体抵抗力 控制职业病危害技术措施 技术革新，如采用机械化、自动化、管道化操作； 改革工艺，以无毒或低毒的代替； 改变毒物形态，如用铅膏代替铅粉；,职业病的预防,1.职业病及职业卫生基本知识,控制职业病危害技术措施（续） 合理布局，有毒无毒分开 减少与尘、毒等

8、直接接触的机会 密闭毒源、通风排毒、防二次污染、湿式作业 生产设备的维修管理防止跑、冒、滴、漏 制订、遵守安全操作规程，防止意外事故。 加强个人防护，防止尘、毒进入体内 防护用品、卫生习惯、卫生设施 合理组织，注意营养，增强机体抵抗力。,职业病的预防,1.职业病及职业卫生基本知识,2.解读职业病防治法,现行职业病防治法自2016年7月2日起施行。该法对职业病的预防、治疗和职业病待遇保障各环节作了规范。面对经济发展中出现的职业病防治新局面，根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议关于修改中华人民共和国职业病防治法等六部法律的决定第二次修正）。,职业病防治法,2.解读

9、职业病防治法,职业卫生监管部门职责分工 消除职业病诊断的受理门槛 简化劳动仲裁程序，使制度设置向保护劳动者权益倾斜 规定监管部门在特定情况下对有争议资料作出判定的职责 明确诊断机构在法定情形下应当参考劳动者的自述作出职业病诊断结论,职业病防治法的变化,2.解读职业病防治法,卫生行政部：负责监督管理职业病诊断与鉴定工作;组织开展重点职业病监测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策;负责职业病报告的管理和发布，组织开展职业病防治科学研究等。 全生产监督管理部门：负责用人单位职业卫生监督检查工作；负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查

10、；负责依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作等。 劳动保障行政部门：负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签定劳动合同；依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。 全国总工会：依法参与职业危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益,职业卫生监管部门职责分工,2.解读职业病防治法,(1)职业危害申报义务 照规定及时、如实向安全生产监管部门申报产生职业病危害的项目，如原辅料、工艺流程等发生变动应及时变更申报，隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害将承担法律责任。 (2)“三同时”义务 新建、扩建、改建建设项目的技术改造、技术引进项目（统称建

11、设项目）可能产生职业病危害的，其职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 (3)健康保障义务 企业应当采取有效的职业病危害防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。,用人单位法定义务,2.解读职业病防治法,(4)职业卫生管理义务 企业应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构、职业卫生管理制度等。 (5)保险义务 企业应当依法参加工伤社会保险。 (6)报告义务 企业应当及时如实向安监部门报告职业病危害事故和职业危害检测、评价结果，发现职业病病人或疑似职业病病人时，及时向卫生行政部门报告。,用人单位法定义务,2.解读职业病防治

12、法,（7）职业卫生防护义务 企业必须采取有效的职业病防护措施，并为劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品，并确保劳动者正确使用。 (8)控制或消除职业病危害义务 企业应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。 (9)职业危害因素检测义务 企业应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 (10)不转移职业病危害义务 企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。,用人单位法定义务,2.解读职业病防治法,3.职业卫生防治管理制度介绍管理,用人单位职业病防治工作应遵循如下原则： 依法防治，预防为主，防治

13、结合，分类管理，综合治理； 单位自律全员参与，持续改进； 维护劳动者健康及相关权益，关注职业病高危人群，尤其是流动劳动者。 职业卫生方针应按以下要求制定： 遵守国家有关职业病防治法律、法规、标准和规范； 预防和控制职业病及工作相关疾病，保护劳动者健康； 应符合本单位实际，适合本单位的规模和活动性质；,职业卫生防治原则及方针,3.职业卫生防治管理制度介绍,保证全员参与。 职业卫生方针应达到以下要求； 内容明确，注明制定日期，并经法定代表人签字生效，或签发实施; 及时公布，保证全体劳动者及所有相关方及时得知; 定期评估，确保职业卫生方针持续的适用性。,职业卫生防治原则及方针,3.职业卫生防治管理制

14、度介绍,用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员

15、。,职业卫生管理机构设置,3.职业卫生防治管理制度介绍,用人单位法人是职业病防治的责任人。企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、企业管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 用人单位应配备专（兼）职的职业卫生专业人员，对本单位职业卫生工作提供技术指导和管理。用人单位按职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专（兼）职人员，职工人数少于三百

16、人的用人单位至少应配备一名职业卫生专（兼）职人员。,职业卫生管理机构设置,3.职业卫生防治管理制度介绍,用人单位应根据国家、地方的职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。 职业卫生管理制度应涵盖： 职业病危害项目申报（一般有申报文件） 职业卫生管理制度总则 作业场所管理制度（如：岗位操作规程等） 作业场所职业病有害因素监测制度,职业卫生管理制度,3.职业卫生防治管理制度介绍,职业病防护设施管理制度 个人职业病防护用品管理（采购、发放、管理、报废等制度） 职业健康监护管理制度 职业卫生培训制度 应急救援相关制度 职业危害告知制度等方面。 职业卫生管理制度应包括管理部门、职责、

17、目标，内容、保障措施、评估方法等要素。,职业卫生管理制度,3.职业卫生防治管理制度介绍,职业卫生防护设施,a. 防尘：集尘风罩、过滤设备（滤芯）、电除尘器、湿法除尘器、洒水器等 b. 防毒：隔离栏杆、防护罩、集毒风罩、过滤设备、排风扇（送风通风排毒）、燃烧净化装置、吸收和吸附净化装置等 c. 防噪声、振动：隔音罩、隔音墙、减振器、消音器等 d. 防暑降温、防寒、防潮：空调、风扇、暖炉、除湿机、独立作业室等 e. 防非电离辐射（高频、微波、视频）：屏蔽网、罩 f. 防电离辐射：屏蔽网、罩 g. 防生物危害：防护网、杀虫设备、消毒设备等 h. 应急救援：洗眼器、喷淋器等,职业卫生防护设施的种类,4

18、.职业卫生防护设施,防护设施实例,4.职业卫生防护设施,电子厂电焊用的活动式吸风罩,下吸式的工作台，可用于除尘,防护设施实例,4.职业卫生防护设施,电焊用的活动式吸风装置,隔音房,防护设施实例,4.职业卫生防护设施,洗眼喷淋器,职业病防护设施对于保护劳动者的健康意义重大，如果不能正常运转势必影响防护效果，所以用人单位应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。同时应建立相应的制度，明确维修的响应时间、责任人、维护周期，保证防护设施能正常运转。 定期对防护设施的管道、风机、机械性能等进行维护，清扫管道，排除故障等，保障防护设施正常有效的运行，才能

19、更好地控制车间内毒物积累，降低有害物质浓度，预防职业病发生。 设备检修，维护时最好规定周期，做好维护记录。,职业卫生防护设施的维护,4.职业卫生防护设施,职业卫生个体防护用品,个人防护用品（PPE）:为使职工在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。 通常也叫：劳动防护用品 需要佩戴防护用品的人员在使用防护用品前，应认真阅读产品安全使用说明书，确认其使用范围、有效期限等内容，熟悉其使用、维护和保养方法，发现防护用品有受损或超过有效期限等情况，绝不能冒险使用。针对防护要求，正确选择性能符合要求的用品，绝不能选错或将就使用，特别是不能以过滤式呼吸防护器代替隔离式呼吸防

20、护器。 对使用人个防护用品应加强教育，使他们能充分了解使用的目的和意义，认真使用。 对于结构和使用方法较复杂的用品，如呼吸防护器，宜进行反复训练，使能正确地戴上，卸下和使用，并习惯于呼吸防护器的阻力。 并应注意对防护用品的维护和保养。,职业卫生个人防护用品,5.职业卫生个人防护用品,头部防护：安全帽、防寒帽、矿工帽等。 呼吸器官防护：防尘口罩、防毒口罩、过滤式护具等 眼、面部防护：护目镜、电焊面罩等 听觉防护：耳塞、耳罩等 手足防护：绝缘手套、防酸碱手套、防寒手套、绝缘靴等 防护服类：防静电服、防化服、防寒服、防尘服等 防坠落累：安全带、安全绳等 注：口罩必须是密封性较好的，一般的棉纱口罩、医

21、用口罩（带活性炭的也算）均不具备较好的防护功效。 过滤罐式防毒、防尘口罩主要看滤棉的防护功能，如防尘滤棉、防有机物滤棉、活性炭滤棉等等,职业卫生个人防护用品的种类,5.职业卫生个人防护用品,职业卫生个人防护用品示例,5.职业卫生个人防护用品,防尘口罩,防毒口罩,滤罐式口罩,职业卫生个人防护用品示例,5.职业卫生个人防护用品,棉纱口罩和医用口罩不密封，基本不具备防毒和防尘作用，只有阻隔作用,职业卫生个人防护用品示例,5.职业卫生个人防护用品,防噪耳塞、耳罩,职业卫生个人防护用品示例,5.职业卫生个人防护用品,长管呼吸器、防化服，一般在应急救援的时候使用,制定个人职业病防护用品计划并组织实施。 用

22、人单位应建立个人职业病防护用品管理制度，并制定个人职业病防护用品配备计划明确经费来源、防护用品的技术指标、更换周期等； 根据工种台账、按工种存在的职业病危害因素及水平配各相应的个人职业病防护用品； 个人职业病防护用品应保证安全有效符合职业病危害个人职业病防护用品的标准，并应建立相应的制度，责任到位，有人负责，定期检查、维修及时更换超过有效期的用品，确保劳动者持有并会使用及维护。,职业卫生个人防护用品的管理,5.职业卫生个人防护用品,按标准配备符合职业病防治要求的个人职业病防护用品 个人职业病防护用品是指劳动者在职业活动中个人随身穿（佩）戴的特殊用品。如果职业病危害隐患没有消除，职业病防护设施达

23、不到防护效果。作为最后一道防线，就应佩戴个人职业病防护用品，以消除或减轻职业病危害因素对劳动者健康的影响，如防护帽、防护服、防护手套、防护眼镜、防护口（面）罩、防护耳罩（塞）、呼吸防护器和皮肤防护用品等。 用人单位应根据工作场所的职业病危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业病危害因素的水平以及个人的生理和健康状况等特点，为劳动者配备适宜的个人职业病防护用品。 所使用的个人职业病防护用品应是由有生产个人职业病防护用品资质的厂家生产的符合国家或行业标准的产品。有关个人职业病防护用品的配备、选用标准参见有关国家标准，技术参数和防护效率应达到要求。,职业卫生个人防护用品的管理,5.职业

24、卫生个人防护用品,及时维护并定期检测职业病个人职业病防护用品 职业病个人职业病防护用品对于保护劳动者的健康具有重大意义。用人单位应对职业病个人职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其安全有效，并不得擅自让劳动者停止使用。在发生事故使用职业病个人职业病防护用品后，也应及时维修如果发生损坏时，应及时更换，防止发生意外事故。职业病个人职业病防护用品的回收处理按有关要求执行用人单位应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责，定期维护、检修，保证职业病个人职业病防护用品能正常使用。,职业卫生个人防护用品的管理,5.职业卫生个人防护用品,建立个人职业病防护用品发放登记制度 用人单位

25、在发放个人职业病防护用品时应做相应的记录，包括发放时间，工种，个人职业病防护用品名称、数量，领用人或代领人签字等内容。 应从采购、保管、发放领用、报废、维护、更换等各个环节制定相应的制度、表格等。,职业卫生个人防护用品的管理,5.职业卫生个人防护用品,企业职业卫生档案信息管理,企业与职业卫生相关的文件、政策、会议纪要等 职业卫生管理制度文件（除了前文提到的，还包括涉及健康安全的岗位的操作规程、作业指导书等） 建设项目阶段档案（批文、可行性研究报告、预评价、控制效果评价等相关文件、报告等） 材料设备档案（防护设施、应急救援设施台账、维修检修记录、化学品清单及相关MSDS等）,职业卫生档案包括内容

26、,6.企业职业卫生信息档案管理,工作场所档案（合同档案、报警装置、工作场所危害因素检测报告等） 个人防护用品档案（采购、发放、维修、保管、更换、报废等记录） 职业健康监护档案（职业健康检查报告，最好分部门车间进行管理，并区分上岗前、在岗期间、离岗时的监护档案分类保存） 职业危害事故应急救援档案（应急救援预案、演练、总结报告；现场救援物品配备、检查、维护记录等） 职业卫生培训档案（培训计划、培训期间资料如教材考卷等、培训人员、培训总结等）,职业卫生档案包括内容,6.企业职业卫生信息档案管理,职业卫生档案应分门归类进行存档，以方便查找为准，可按照上问提供的类型进行归类。 职业管理制度为制度型文件，

27、是档案中的一部分。职业卫生档案主要保存记录、政策会议文件等，是反应公司职业卫生工作整体内容的表现。,职业卫生档案归类,6.企业职业卫生信息档案管理,应急救援组织机构 应急救援实施方案（预案） 应急设施和设备 应急救援行动 应急培训和演习 事故后的恢复,预案内容,7.职业病事故应急救援预案,应急救援组织机构,7.职业病事故应急救援预案,（1）应急指挥机构 （2）事故现场指挥机构 （3）支持保障机构 （4）媒体机构 （5）信息管理机构,应急救援实施方案（预案）,7.职业病事故应急救援预案,（1）对可能发生的事故进行预测和评价 （2）人力、物资等资源的确定与准备 （3）明确应急组织和人员的职责 （4

28、）设计行动战术和程序 （5）训练和演习 （6）事故后清除和恢复程序,应急设施和设备,7.职业病事故应急救援预案,1.急救设备：救护车、单架等 2.个体防护设备：呼吸器、面具等 3.通讯设备：电话、无线电等 4.消防设备：消防车、灭火设备 5.检测设备：分析、检测、化验仪器 6.工具 7.危害所在单位已有的设备,应急救援行动,7.职业病事故应急救援预案,发生有毒物质泄漏等紧急情况时，所采取的营救与疏散、减缓与控制、清除与净化等一系列的行动都是应急救援行动。 （1）现场初始评估； （2）危险物质的控测； （3）建立现场工作区域； （4）确定重点保护区域； （5）行动的优先原则； （6）增援梯队。,

29、应急培训和演习,7.职业病事故应急救援预案,通过培训和演练，把应急预案加以验证和完善，确保事故发生时应急预案得以实施和贯彻。主要目的是：（1）测试预案和程序的充分程度；（2）测试紧急装置、设备及物质资源供应；（3）提高现场内、外的应急部门的协调能力；（4）判别和改正预案的缺陷；（5）提高公众应急意识。 培训及演练记录要以图片和文字的形式存档。,事故后的恢复,7.职业病事故应急救援预案,在应急救援行动结束后必须对系统进行恢复，而且最重要的是尽快恢复。恢复活动主要包括（1）现场警戒和安全；（2）清洁与净化（3）对从业人员供帮助；（4）对破坏损失的评估；（5）保险的索赔；（6）事故调查；（7）重建。

30、,8.企业职业卫生档案信息管理,见配套PPT：职业卫生档案管理规范解读,职业病危害项目申报是用人单位必须履行的法定义务。 用人单位应及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。 用人单位应在收到职业病危害定期检测结果后进行申报。 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。 因工艺/设备或者材料等发生变化导致原申报内容发生变化的、用人单位工作场所名称法定代表人或者主要负责人发生变化的、经职业病危害因素检测发现原申报内容发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报,基本要求,9.职业病危害因素申报,

31、用人单位未按照本办法规定及时、如实地申报职业病危害项目的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。 用人单位有关事项发生重大变化，未按照本办法的规定申报变更职业病危害项目内容的，责令限期改正，可以并处5千元以上3万元以下的罚款。,基本要求,9.职业病危害因素申报,新用户注册,申报流程,9.职业病危害因素申报,点击网址进入,新用户注册,申报流程,9.职业病危害因素申报,点击“注册”,新用户注册,申报流程,9.职业病危害因素申报,点击“注册”,新用户注册,申报流程,9.职业病危害因素申报,所属地区：选“44广东省-03深圳市-龙华区”， 企业编号：为以后登录用的用户名，最好使

32、用组织机构代码证上的组织机构代码（下划线的输入：长按Shift再按字母P上面的减号-）。 企业名称：危化生产企业、工贸企业、非煤矿山企业为工商营业执照上的名称（不可更改，所以不要有错别字），工商营业执照还没有办下来的企业，可按照预先核准通知书上的名称填写。危险化学品经营企业填写危险化学品经营许可证上的名称，填完后点“确定”，完成注册。 注意：有的企业机构代码或者企业名称被注册过，现在就无法完成注册。可以致区工况商贸科，区安监局可将原来的用户名删掉。 完成注册后，将用户名和密码记录在企业常用电子档案表上，以防用户名和密码忘记。,职业危害的填报,申报流程,9.职业病危害因素申报,再次进入09/zywsmain/index.asp职业危害网上申报系统登录界面，输入用户名和密码登录。,职业危害的填报,申报流程,9.职业病危害因素申报,打开“一、申报单位基本情况”， 出现下表，如实填报，如下图所示,职业危害的填报,申报流程,9.职业病危害因素申报,单位注册地址：为工商营业执照上的注册地址。 工作场所地址：为实际进行生产经营的工作场所地址，注意这里不要填成哪个车间。 企业规模：根据按工信部联企业2011300号文件填写填写。 工业：从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以