XXX诊所设置可行性研究报告

1、XXXX诊所设置可行性研究报告.申请单位名称：XXX诊所 .申请人姓名： 金世泽.性别：男.年龄:XX岁.身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX本人于 XXXX年 XX月遵义医学院临床医学专业毕业，大专文化程度，毕业后在XXXXX医院工作 XX 年，多年来从事临床相关专业工作，具有一定 独立处理医疗问题的能力，于 XXXX年 XX月XX日获得执业医师资格认定，于 XXXX年 XX月XX日获得副主任医师职称，并于XXX年 X月X日注册执业。诊所工作人员除本人外，尚有医护XX名。三 . 所在地区的人口，经济和社会发展概况：所在地为贵阳市金阳新区，该区常住人口约 XX 万余人，外来人口约XX

2、XXX人，常住人口多，人流量大，随着改革开放的深入及国家推行重点发展城市化政策的实行，近些年该地区经济 文及社会发展较快。四 . 所在地区人群健康状况和疾病流行以及有关疾病患病率：属高原半山区，该地居民大多仍从事农业生产，常 见病仍以传统风湿病， 传染病， 呼吸道疾病及胃肠疾病为主， 近年来高血压 . 糖尿病 . 心血管疾病 . 癌症等发病率有逐 年升高趋势。五. 所在地区资源发布情况以及医疗服务需求分析：现有综合医院一家（已升级为XXXX,各诊所多不健全，具有资格医生匮乏，街上取得医疗机构执业许可证的诊所仅有 家，医疗资源严重不足，远远不能满足当地居民的健康服务 需求。六.拟设医疗机构名称：

3、XXX诊所。选址在XXXXXXXXXXXX口号。为全新区人民求医问诊服务。七. 拟设医疗机构的服务方式. 时间 . 诊疗科目和床位：拟设诊所为门诊服务方式和每天24 小时服务时间，诊疗科目为内科，床位 5 张。八. 拟设医疗机构的组织结构，人员配备：拟设医疗机构的为内科个体诊所，工作人员X人，执业医师X人，执业护士 X 人。九. 拟设医疗机构的仪器，设备配备：诊所已购置消毒灯 . 血压表 . 听诊器 . 体温计 . 诊察床 . 诊察桌 . 诊察凳 .处置台 . 药柜 . 压舌板 . 注射器 . 方盘. 纱布罐 . 洗手盆 等内科诊所必要医疗仪器设备。. 拟设医疗机构的与服务半径区域内其他医疗机

4、构的关系和影响：拟设诊所诚愿与服务半径区域内其他医疗机 构共享资源并交流提高医疗技术。. 拟设医疗机构的水 . 电 . 消防设施情况及医疗废物，废水处理措施：拟设诊所内水管 . 水池. 下水道 . 线 路. 电器 . 消防设施均请专业人员布置，安排与施工，以杜绝水.电.消防隐患。诊所产生的污水，传染病人或疑似传 染病人的排泄物，应当按国家规定严格消毒，达到国家规定 的排放标准后，方可排入污水处理系统。使用后的一次性医 疗器具和容易之人损伤的医疗废物，应当消毒并作毁形处 理。能够焚烧的，应当及时焚烧。不能够焚烧的，消毒后集 中填埋。.心连心诊所资金完全由金世泽个人自筹，固定资产投资X万元，流动资

5、金 X万元，投资总额 X万元，注册资金X万元。三.XXX诊所投资预算：房租XXXX元,装修及日常用物桌.椅.凳.沙发等XXXXX元，医疗设备XXXXX元，内科 常用药品XXXXX元O四.拟设医疗机构五年内的成本效益预测分析：自负盈亏，效益自享。诊所设置报告人（签章）报告设置医疗机构：XXXX诊所2011年7月11日 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识.、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安

6、全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安

7、全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安