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文档简介

1、人力资源部员工考勤管理办法为进一步改进部室作风建设，增强员工组织纪律观念，树立部门良好形象，结合集团公司总体要求，特制定如下考勤管理办法。 一、日常考勤管理1、科室负责人是所在科室考勤管理的第一责任人，直接负责本科室员工的日常考勤和劳动纪律管理。2、全体员工应严格遵守集团公司规定的作息时间，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。如遇特殊情况，不能正常上下班的应及时向所在科室负责人电话说明情况。3、员工上班期间，应严格履行工作职责，认真坚守工作岗位，不得擅离职守、随意脱岗、串岗。4、员工上班后因公外出，应当提前向科室负责人报告，请及时填写员工外出登记卡。5、公务车司机除特殊长途确需补休外，日常必须按

2、正常作息时间上下班，保证车辆调用。二、请销假管理1、严格请销假制度。员工如遇有病、有事及其他特殊情况需要请假的，应事先办理请假审批手续。因特殊情况不能及时办理请假手续的，应事先电话请假，并及时补办请假手续。2、科员及助理因病、因事请假在2日以内的，由科长批准，3日及以上的报分管部长批准；科长请假2日以内的，由分管部长批准，3日及以上的报部长批准。副部长请假由部长批准。 3、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假及星休节假日等休假时间和待遇按集团公司相关规定执行。4、严格实行督查制度。考勤管理将实行定期或不定期的检查督促，凡出现无故迟到早退、旷工及脱岗、串岗者，均按相关考核规定处理。三、考核奖惩管理1、每无故迟到、早退或脱岗、串岗一次扣罚50元，全月累计两次，由分管领导谈话，提出警告；全月累计三次以上，在人力资源部通报批评，并将月度绩效工资全部扣罚。 2、未履行请假手续无故缺勤的，或请假期限已满未续假或续假未批准而逾期未归者视为旷工。工资和行政处罚均按现行工资政策和劳动合同的相关规定执行。3、考勤工作由人力开发科负责，每季度汇总并报部门领导，作为员工及所在科室奖惩考核

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