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文档简介

1、分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起,从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职 位,以及筛选简历的质量作出如下总结:、网站功能及操作一)职位管理1、新增职位功能:简单、明晰、易操作,同时可以设置简历过滤条件(年龄、性别、学历、工作年限) ,不接受不合格的简历;中华英才网是接受任何简历,再进行筛选2、职位修改功能:职位名称不能修改,否则扣除职位发布数量;职位到期不能修改,不能延期(中华英才网可以) ;暂停职位恢复发布不扣职位数;3、刷新功能:职位可以批量刷新,刷新位置不变4、查看简历功能:合适简历下载只有网页、 excel 两种格式,还是 .zip 格式,不是很方便;(一般只在在网页上复

2、制,粘贴到 Word表格更方便)5、其他功能:职位、合同到期提示,剩余职位数,剩余简历下载数比较凌 乱,没有中华英才的醒目和规范? 职位管理的总体布局比较凌乱,没有中华英才网的系统化、规范化二)简历管理功能几乎没有实际作用, 简历的查看已经在职位管理职能中操作, 并且方便、 明 晰。三)简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的, 招聘人员可以根据岗 位需求设置筛选条件 ,不会出现筛选简陋或者繁琐的情况,使用方便、快捷、明 晰。四)统计报表功能1、职位浏览数:统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数,具体数据2010-12-1 至 2010-12-26 浏览培训主管岗位的人数是 114

3、)是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知:周一至周三浏览人数最多,占比约为52%。2、职位申请数:统计周一至周日每天申请公司岗位的人数,具体数据2010-12-1 至 2010-12-26 申请培训主管岗位的人数是 10)真实,和实际人数相符,根据数据统计可知:周一至周三应聘人数为70%。二、网站涉及行业和职位(一)行业 (44 项 )计算机硬件及网络设备计算机软件 IT 服务(系统 /数据/维护)/ 多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯(设备/ 运营/增值服务)电子技术 / 半导体 / 集成电路仪器仪表及工业自动化金融/ 银行/投资/ 基金/证券房地产 / 建筑 / 建材 / 工程

4、家居 / 室内设计 / 装饰装潢物业管理 / 商业中心广告 / 会展 / 公关 / 市场推广媒体 /出版/影视 /文化 /艺术印刷 / 包装 / 造纸咨询 /管理产业 /法律 /财会教育 / 培训检验 /检测/ 认证快速消费品(食品 / 饮料/ 烟酒/ 化妆品)中介服务贸易 /进出口耐用消费品(服装服饰 /纺织/皮革/家具 /家电) 零售/批发礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品办公用品及设备大型设备 / 机电设备 / 重工业加工制造(原料加工 / 模具)汽车/摩托车(制造 /维护 /配件 /销售/ 服务)保险交通 / 运输 / 物流医药/ 生物工程医疗 /护理 /美容 /保健医疗设备 /

5、 器械酒店 / 餐饮娱乐 / 体育 / 休闲旅游 / 度假石油/ 石化/化工能源/ 矿产/采掘/冶炼电气 / 电力 / 水利航空 / 航天学术 / 科研政府 /公共事业 /非盈利机构环保 农/林/牧/ 渔综上所述:智联招聘网站涉及 44 个行业,表面上比中华英才网站多三个行 业,其实计算机分类过细 (中华英才网也有) 。至于智联的优势行业和劣势行业, 需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论,网络认为:智联招聘网站涉及 的主要行业:IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域, 不过智联招聘的外企较多。(二)、职位( 43 大类, 419 小类)销售支持( 6)市场/ 市场拓展

6、/ 公关(15)销售业务( 9)销售管理( 9)商务/采购/贸易(8)计算机软、硬件/互联网/IT (31)通信技术(10)16)汽车(16)建筑/房地产/装修/物业(21)金融/银行/证券/投资(14)生产/加工/制造(交通/仓储/物流(13)医疗/护理/保健/美容(11)人力资源(9)生物/制药/医疗器械(8)客户服务/技术支持(7)行政/后勤9编辑/文案/传媒/影视/新闻(13)零售业(9)教育/培训8电子/半导体/仪表仪器(24)化工(9)广告(9)服装/纺织/皮革(10)财会/审计/统计(18)翻译(口译与笔译)(6)环境科学/环保(5)法律(5)高级管理(9)工程机械(6)咨询/顾

7、问(6)酒店/餐饮/旅游/娱乐(12)质控/安检(8)美术/设计/创意(11)能源/矿产/地质勘查(6)学术/科研(2)保险(14)公务员(1)技工(9)在校学生(2)农/林/牧/渔业(1)普通劳动力/家政服务(3)兼职/临时/培训生/储备干部(3)综上所述:智联招聘网涉及大类职位 43个,小类职位419个。大类职位比中华英才多12个,小类职位比中华英才少4个,原因在于智联网大类划分过细, 比如销售类别,中华英才只有1个大类,而智联就有3个大类。再以人力资源 为例,中华英才小类就有16个,智联只有9个,可见智联具体岗位划分不够细 致。三、简历筛选数量以及质量序号毕业院校学历专业年龄性别工作年限

8、跳 槽 频 率单位规 模及知 名度职责业绩描述现任职位1内蒙古师范 大学专升本音乐25女3.51良好较差培训专员2湖南商学院本科人力资源27女3.51一般一般培训专员3内蒙古工业 大学本科国际经济 与贸易27女4.53一般良好培训专员4北京交通大 学本科自 考人力资源23男42一般较差培训专员5哈尔滨医科 大学本科法学27女32一般差培训专员(实际销售)6西北大学本科旅游管理27女53一般良好培训专员7长江大学本科教育技术30男3.53优越优越培训经理8内蒙古科技 大学本科建筑环境与设备29女4.51良好差培训专员(实际办 公文员)9延边大学本科法律29女3.52优越优越培训专员10北京外国语

9、大学本科英语27女4.51优越优越培训专员11大连轻工业学院本科工商管理29女5.50良好良好培训经理12苏州大学本科人力资源27女41良好良好培训经理13北京第二外 国语学院本科英语26女3.51良好良好培训专员14北京圆明园学院本科工商管理25女3.51良好良好培训专员15辽宁工程技术大学本科法学27女3.52优越一般培训专员16北京交通大 学本科环境工程27女4.50良好一般培训专员17北京物资学 院本科国际经济与贸易28女4.51良好优越培训经理18河北大学本科工商管理28男3.51良好优越培训主管19Lan sbridgeuni versityMBA工商管理31男9.52良好一般培训

10、专员20天津商学院本科人力资源管理26女4.52良好一般培训专员备注:单位规模及知名度(此处没有列举实际公司名称,为保护应聘者权利,只以IT为例),本人划分的依据是:优越是家喻户晓的企业,例如联想;良好是该领域有名气的公司,例如文思创新;一般就 是私企,知名度不高。职位与业绩面试划分依据是:优越工作职责描述详实、专业、划分明细,具有自己多特的见解,并且列岀自己做岀的成绩;良好是详实、专业、划分明细;一般是把工作内容罗列岀来,条例性、逻辑性不足;较差是一句话概括;差是仅仅列岀工作名称。以上所有标准都是个人总结,如有不足尽可提岀,大家一起研究,谢谢!以上20名候选人筛选条件:职位是培训专员、学历本

11、科、简历更新日期30 天、工作地点北京、工作年限 3年以上。综述:按照以上条件搜索简历共 548份,其中201份英文简历,177份人力 岗位简历(培训岗位简历51份),170份其他岗位简历(岗位分别为:教学人员、 学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、 售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测 试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等 33 个岗位)。本 人将 51 份培训岗位的简历按照顺序筛选前 20 份简历进行统计分析,详细内容 见下:一) 4名男生, 16 名女生,与中华英才性别比例数据一致(人员不同)(二) 1 名 MB(La nsbridge un iversity), 17 名本科生,2 名专接本,学历符合条件者 90%;(三) 20人工作年限皆在三年以上,符合条件者 100%;(四) 4人在著名大型企业工作, 11 人在中型企业工作, 5人在一般企业工 作,知名企业工作经历者 75%;五)5人工作经验优越, 6人工作经验良好, 5人工作经验一般, 2人工作经验较差, 2 人工作经验差,工作经验合适者 55%;六)工作岗位是培训专员 13 人,5 名培训主管和经理, 1 名销售 ,1 名

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