分析智联招聘优劣势

1、分析智联招聘网优劣势本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职 位，以及筛选简历的质量作出如下总结：、网站功能及操作一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限） ，不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以） ；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、 excel 两种格式，还是 .zip 格式，不是很方便；（一般只在在网页上复

2、制，粘贴到 Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌 乱，没有中华英才的醒目和规范? 职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化二）简历管理功能几乎没有实际作用， 简历的查看已经在职位管理职能中操作， 并且方便、 明 晰。三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的， 招聘人员可以根据岗 位需求设置筛选条件 ，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明 晰。四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据2010-12-1 至 2010-12-26 浏览培训主管岗位的人数是 114

3、）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据2010-12-1 至 2010-12-26 申请培训主管岗位的人数是 10）真实，和实际人数相符,根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。二、网站涉及行业和职位（一）行业 （44 项 ）计算机硬件及网络设备计算机软件 IT 服务（系统 /数据/维护）/ 多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/ 运营/增值服务）电子技术 / 半导体 / 集成电路仪器仪表及工业自动化金融/ 银行/投资/ 基金/证券房地产 / 建筑 / 建材 / 工程

4、家居 / 室内设计 / 装饰装潢物业管理 / 商业中心广告 / 会展 / 公关 / 市场推广媒体 /出版/影视 /文化 /艺术印刷 / 包装 / 造纸咨询 /管理产业 /法律 /财会教育 / 培训检验 /检测/ 认证快速消费品（食品 / 饮料/ 烟酒/ 化妆品）中介服务贸易 /进出口耐用消费品（服装服饰 /纺织/皮革/家具 /家电） 零售/批发礼品 / 玩具 / 工艺美术 / 收藏品办公用品及设备大型设备 / 机电设备 / 重工业加工制造（原料加工 / 模具）汽车/摩托车（制造 /维护 /配件 /销售/ 服务）保险交通 / 运输 / 物流医药/ 生物工程医疗 /护理 /美容 /保健医疗设备 /

5、 器械酒店 / 餐饮娱乐 / 体育 / 休闲旅游 / 度假石油/ 石化/化工能源/ 矿产/采掘/冶炼电气 / 电力 / 水利航空 / 航天学术 / 科研政府 /公共事业 /非盈利机构环保 农/林/牧/ 渔综上所述：智联招聘网站涉及 44 个行业，表面上比中华英才网站多三个行 业，其实计算机分类过细 （中华英才网也有） 。至于智联的优势行业和劣势行业， 需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及 的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域, 不过智联招聘的外企较多。（二）、职位（ 43 大类, 419 小类）销售支持（ 6）市场/ 市场拓展

6、/ 公关（15）销售业务（ 9）销售管理（ 9）商务/采购/贸易（8)计算机软、硬件/互联网/IT （31）通信技术（10）16)汽车（16）建筑/房地产/装修/物业（21）金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（交通/仓储/物流（13）医疗/护理/保健/美容（11）人力资源（9）生物/制药/医疗器械（8）客户服务/技术支持（7）行政/后勤9编辑/文案/传媒/影视/新闻（13）零售业（9）教育/培训8电子/半导体/仪表仪器（24）化工（9）广告（9）服装/纺织/皮革（10)财会/审计/统计（18）翻译（口译与笔译）（6）环境科学/环保（5）法律（5）高级管理（9）工程机械（6）咨询/顾

7、问（6）酒店/餐饮/旅游/娱乐（12）质控/安检（8）美术/设计/创意（11）能源/矿产/地质勘查（6）学术/科研（2）保险（14）公务员（1）技工（9）在校学生（2）农/林/牧/渔业（1）普通劳动力/家政服务（3）兼职/临时/培训生/储备干部（3）综上所述：智联招聘网涉及大类职位 43个,小类职位419个。大类职位比中华英才多12个，小类职位比中华英才少4个，原因在于智联网大类划分过细, 比如销售类别，中华英才只有1个大类，而智联就有3个大类。再以人力资源 为例，中华英才小类就有16个，智联只有9个，可见智联具体岗位划分不够细 致。三、简历筛选数量以及质量序号毕业院校学历专业年龄性别工作年限

8、跳 槽 频 率单位规 模及知 名度职责业绩描述现任职位1内蒙古师范 大学专升本音乐25女3.51良好较差培训专员2湖南商学院本科人力资源27女3.51一般一般培训专员3内蒙古工业 大学本科国际经济 与贸易27女4.53一般良好培训专员4北京交通大 学本科自 考人力资源23男42一般较差培训专员5哈尔滨医科 大学本科法学27女32一般差培训专员（实际销售）6西北大学本科旅游管理27女53一般良好培训专员7长江大学本科教育技术30男3.53优越优越培训经理8内蒙古科技 大学本科建筑环境与设备29女4.51良好差培训专员（实际办 公文员）9延边大学本科法律29女3.52优越优越培训专员10北京外国语

9、大学本科英语27女4.51优越优越培训专员11大连轻工业学院本科工商管理29女5.50良好良好培训经理12苏州大学本科人力资源27女41良好良好培训经理13北京第二外 国语学院本科英语26女3.51良好良好培训专员14北京圆明园学院本科工商管理25女3.51良好良好培训专员15辽宁工程技术大学本科法学27女3.52优越一般培训专员16北京交通大 学本科环境工程27女4.50良好一般培训专员17北京物资学 院本科国际经济与贸易28女4.51良好优越培训经理18河北大学本科工商管理28男3.51良好优越培训主管19Lan sbridgeuni versityMBA工商管理31男9.52良好一般培训

10、专员20天津商学院本科人力资源管理26女4.52良好一般培训专员备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司名称，为保护应聘者权利，只以IT为例），本人划分的依据是：优越是家喻户晓的企业，例如联想；良好是该领域有名气的公司，例如文思创新；一般就 是私企，知名度不高。职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明细，具有自己多特的见解，并且列岀自己做岀的成绩；良好是详实、专业、划分明细；一般是把工作内容罗列岀来，条例性、逻辑性不足；较差是一句话概括；差是仅仅列岀工作名称。以上所有标准都是个人总结，如有不足尽可提岀，大家一起研究，谢谢！以上20名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本

11、科、简历更新日期30 天、工作地点北京、工作年限 3年以上。综述：按照以上条件搜索简历共 548份，其中201份英文简历，177份人力 岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、 学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、 售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测 试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等 33 个岗位）。本 人将 51 份培训岗位的简历按照顺序筛选前 20 份简历进行统计分析，详细内容 见下：一） 4名男生， 16 名女生，与中华英才性别比例数据一致（人员不同）(二) 1 名 MB(La nsbridge un iversity), 17 名本科生，2 名专接本，学历符合条件者 90%；（三） 20人工作年限皆在三年以上，符合条件者 100%；（四） 4人在著名大型企业工作， 11 人在中型企业工作， 5人在一般企业工 作，知名企业工作经历者 75%；五）5人工作经验优越， 6人工作经验良好， 5人工作经验一般， 2人工作经验较差， 2 人工作经验差，工作经验合适者 55%；六）工作岗位是培训专员 13 人，5 名培训主管和经理， 1 名销售 ,1 名