教师绩效考核细则.doc_第1页
教师绩效考核细则.doc_第2页
教师绩效考核细则.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、教师绩效考核细则一、 作业 15分语文 练习册批完， 三、四、五、六年级 小字50页，有纠错。造句30个，作文8道；一年级，抄默80页；二年级，小字或抄默80页，仿照句子20个。数学 练习册批完，课堂作业70次语文练习册每课批阅一次，数学练习册每小节批阅一次，小字每页批阅一次，造句全学期批阅10次，作文每道批阅一次，要详批，加评语。课堂作业批阅及时，分量充足，每页不超过两个阅号。 以上述基数为标准，少一次扣0.4分，超过一次加0.2分，作文加倍。（加分不超过2分）二、 公开课 上一节公开课积3分（要及时上交材料），参加听课者积0.5分，参加评课研讨者积0.5分。（全学期每人至少上一节公开课，最

2、多3节，语数老师要相互配合，及时调课，不得让学生上自习而自己去听课）镇级或县级公开课另行考虑。三、单元检测 满分12分一次1分，试卷必须是本人排阅，学生要在试卷上修订,参考人数不少于班级总人数的90%。试卷及时上交教研组，不在期末突击加工。四、镇级统考 班级平均分全镇第一名积30分，第二名积25分，第三名积20分。第四名18分，第五名16分，第六名15分，第七名14分，其他名次都是12分。（期中、期末各占50%）五、 出勤见出勤签到制度，以学校日志记录为准六、 例会 每次0.5分，以个人在例会记录本上签名为准（因公出差不算缺）七、 听课记录 ：全学期不少于15次，一次积0.5分，少一次扣1分，

3、满分 10分 （听课记录要填写认真，否则酌情扣分）八、 教案：20分 在学校规定的时间内没有完成教学内容，则不得分。教案没写完，扣除10分。教案编写要及时，结构完整，详细工整。九、 计划、总结、试卷分析 结构完整，具有可操作性，在学校规定的时间内上交，一份1分。十、个人论文获奖 县级一等奖积3分，二等奖2分，三等奖1分，市级加倍，以此类推。（必须是教育主管部门举行的，并且有文件或获奖证书 ）。每学期每人不超过2篇。十一、惩罚1. 上级查岗发现不到岗，一次扣1分，还要接受上级的处理2. 教师上课迟到、早退，5分钟以内每次扣1分，超过5 分钟，按旷课论，每次扣10分3.上课的教师在上课期间，擅自离开教室或无故站在教室门口，发现一次扣1 分（特殊情况应向值日领导说明）.坐着上课，被上级发现，一次扣2分十二、校园安全责任制1、实行校园安全责任追究制 校长-分管领导-值日领导-班主任-课任教师2、如因个人失职造成安全事故发生，对直接责任人给予1-50分的惩罚，还要接受

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论