精锐参考资料教育全职员工考勤Q

1、精锐教育全职员工考勤Q&A1. 请假中是否包含法定节假日，公休1-1产假98天包含法定节假日与公休。晚育的30天如遇法定节假日顺延。1-2病假是不包含法定节假日，公休，应剔除。1-3婚假3天包含法定节假日与公休。晚婚假7天如遇法定节假日顺延。2. 年假2-1新入职应届生:2-1-1新入职的应届毕业生当年不享有年休假，工作满一年后可享有年休假。2-1-2请年假天数计算：可请年假天数=5/365*（精锐满一年后的服务日历日）2-2新入职的非应届生:2-2-1年假天数：根据累计工龄来确定可享有的年假天数。2-2-2年假享有的条件：过了试用期方可按比例享有。2-2-3请年假天数计算：可请年假天数=5/

2、365*本年度已为精锐服务日历日2-3非新入职员工:2-3-1年假天数：根据累计工龄及为精锐服务的年数来确定。（每服务满1年，福利年假增加1天。）2-3-2请年假天数计算：可请年假天数=本年度可享有年假天数/365*本年度已为精锐服务日历日2-4注意事项：2-4-1请年假时需按公式比例折算休假，不可一次性将本年度所有年假休毕！折算后不满1的部分不享受年休假。2-4-2员工本年度可享有的年假可自行登录E-HR系统的请假流程查看。若与实际工龄情况不符，请及时联系陈莉萍老师，并提供相关的交保记录供核实。核实完毕后上报集团修改。2-4-3若老师提供纸质假单却没走流程，请补走流程并及时联系陈莉萍老师，否

3、则系统上的年假天数将不会减少。3. 联合中心打卡打卡方式仍就按照，老师只要换了办公的校区地点打卡，进入另一校区再打卡。但统计时按照出勤天数计算上下班打卡各一次。4. 工伤若员工在上班期间受伤，要经过社保局认定后才被认可为工伤。具体的手续事宜可联系陈莉萍老师。若还未被认定或认定失败，有病假单的按病假处理，无病假单的则按事假处理。5. 哺乳假期孕妇休完产假到岗工作后处于哺乳期间，每天可享有一小时的哺乳假，可休至孩子满一周岁为止，需向HR部门报备。6. 晚育护理假晚育妇女的配偶可享受晚育护理假3天。男员工需通过试用期后在其妻子分娩后一个月内可享有晚育护理假。护理假申请需提供女方的生育证明。7. 问责

4、只要违反了精锐法典，校长必须根据规章制度对相关人员进行问责，填写纸质版的问责单，要求本人和主管，SD签字确认。至于是否提交问责单进行扣款，请校区自行控制。8. 考勤未打卡处置（参照员工手册）8-1员工上下班遗漏打卡，应以正当理由次日报直属主管签名确认后方可视为出勤。8-2当月累计三次以上漏打卡且无正当理由者，除口头警告外根据漏打卡时间的二分之一作事假处理。8-3再次发生漏打卡的，将以书面警告一次，并根据漏打卡时间作事假。校区必须 10. 常见薪资问题10-1工资卡的办理新入职员工的办卡有HR部门根据入职时签字的身份证复印件统一办理。每月办理一次，一般截止到17号左右。10-2工资卡号的变更若应

5、遗失等原因导致员工工资卡号发生变更，属于全职员工的，请将新卡复印件交至HR部门陈莉萍或周丽雯老师处。属于兼职员工的，请将变更后的卡号填在兼职模板的卡号列中，无须交至HR部周丽雯老师处。10-3薪资开启新入职员工的薪资HR部门会根据ORRFR上的薪资进行薪资开启，一搬截止到每月的19号。10-3-1只要被薪资开启的员工，本月即会计算工资。若银行卡还未办理成功，则以现金方式处理。10-3-2薪资未开启的员工，本月工资会与下月工资一起发放。10-4新进员工的未出勤扣款系统会根据新进员工的入职日期来自动折算工资。只要是每月26号至次月25号之间入职的，皆会出现未出勤扣款。10-5产假期间薪资产假期间工

6、资按照员工的户籍不同来区别对待。10-5-1生育津贴领取10-5-1-1若为城镇户口的员工，产假期间工资为0，生育津贴需带好相关材料自行去社保局领取。为避免产假期间社保的连续性，需在休假前将产假期间社保费用的个人部分交至总部，否则一切后果自行承担。10-5-1-2若为农业户口，产假期间生育津贴由公司发放，需在休假前，拿户口本原件到总部给人事专员审核下。通过审核后，生育津贴每月发放，社保费用可从津贴中扣除。若没有审核或不通过审核，则产假期间工资仍为0，仍需提前交纳社保的个人部分，否则一切后果自行承担。而生育津贴则等相关材料（户口本原件，户主页和本人页复印件，出生证明复印件，生产医学证明）齐全了再进行发放。若户口本首页的户别显示为家庭户，且没有明显的农户显示则需去户口所在地派出所开具户籍证明，证实农户