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文档简介

经济金融财务贸易词库系列文库自我考核经济金融是人类活动重要组成，在社会生产中有重要地位。本文提供“自我考核”的现代视点解读，以供大家了解。自我考核逐级考核固然是最常使用，而且最易为部属所接受的一种考核方式。但是，就被考核者本身而言，它毕竟是一种被动方式，而且由上级来考核往往也会产生偏差，部属往往会因主管的督促、考核，才被动地去努力工作。若也让被考者主动地对其自己的工作表现加以反省、评价，相信其所产生的激励效果比较前者更大。目前这种自我考核的方式在国外已普遍使用。自我考核的意义十分深远，因为传统由上而下的考核方式往往会受主管本身主观因素的影响，而使得结果与事实有所出入。此时若受考者不予提出异议，则人事部门便容易将错就错，所采用的各种措施常会失去公平合理的原则，这对公司的人才发展也会形成阻力。反之，若被考者对自己或他人的考绩提出异议，则各执其理，也带给人事部门许多困扰。因此，若增加自我考核一项，则等于公开了考核所注重的范围，被考者在平日工作时自然便会兢兢业业遵照目标行事，同时，也可叙述工作情况及自我评价，以提供主管参考。当然，此表只是让主管多了解部属并减少偏差而已，至于是否采纳，还有待主管平日多方观察。虽然在理论上此法优点很多，但根据实际调查显示，由于主管不重视及部属嫌麻烦，目前实施自我考核的公司成效并不大，甚至有不少已流于形式或干脆废止了，这实在是件可惜的事。人

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