关于XX分公司员工流失的调查报告

1、关于 XX 分公司员工流失的调查报告 12010-2011年人力资源流失调研报告XXXXXXXXX告分公司年 XX 月 XX 日公司 2010-2011 年人力资源流失调研报一、XXX 分公司人力资源状况1、XX 分公司人力资源现状1）截止至 2011年 6月底， XX 分公司共有员工 189 人，其 中机关部室管理人员 45 人，项目管理人员 83人，工程技术人员 42 人。2）学历结构：研究生 2人；本科生 54 人；大专生 58 人； 中专及以下 75 人。3）年龄结构：平均年龄 41岁。 50岁以上 21 人； 40-50岁 69人； 35-40岁 44人； 35岁以下 55人。4）2

2、007 年-2010年分公司共有 52名新员工入职，由于各种 原因现有 13 人在岗，分别在财务、经营、工程项目管理岗位， 目前员工队伍基本稳定。2、青年员工的使用与培养XX 分公司现有 35 岁以下青年员工 55 人，其中工程技术人 员 32 人，占公司工程技术人员的 76.19%。青年员工已经逐渐成 为分公司技术管理的主打力量。 对此，公司建立对青年员工考核、 培养、激励等机制，及时任用表现突出，考核优秀的青年员工。 公司现有 8 名青年员工已经被聘用到公司的副总工程师、 项目经 理、项目总工以及部门负责人等重要管理岗位， 为青年员工树立 起职业生涯发展的楷模。二、XX 分公司人力资源调查

3、的目的和意义1、调查的目的通过组织调查， 更加深入了解目前公司员工的工作和学习情 况，找出员工流失的主要原因， 认真分析公司内部管理上的缺陷， 以事实为依据不断完善公司的各项制度， 为公司制定人才战略计 划提供依据。2、调查的意义公司目前正处在发展转型的关键时刻，人力资源无疑是保 障，通过深入调查， 盘点公司人力资源使用和培养状况， 找差距、 订措施，强化公司各级管理者尊重知识，尊重人才的意识。建立 科学合理人才培养机制，把引进来、留得住、用得好，作为各级 领导的一项政治任务贯彻执行。 加速公司内部人才培养， 为公司 可持续发展打下坚实的基础。三、员工流失调查的形式1、调查的对象为了充分了解公

4、司员工在使用培养方面的具体情况， 本次调 查分三个层面进行。1）公司机关领导层面。公司领导是制定公司人才战略规划 和人才使用的决策者； 肩负人才培养和人才使用的管理职责。 可 以更深入地了解公司在员工使用培养方面的总体设想， 在制度保 障方面有清醒的认识。2）职能部门和项目部基层负责人。基层负责人是员工使用培养的直接管理者， 对员工生活学习情况比较了解， 信 息掌握比较及时全面， 通过访谈能真实反映员工的基本情况， 反 映出基层在员工培养方面存在的具体问题， 对公司人才目标制定 具有参考价值。3）基层青年员工，大多从事项目技术管理工作的青年员工 是公司职能和项目管理的主力军。青年之间沟通交流机

5、会较多， 相互有一定的影响力。 通过访谈能够比较直观的反映青年员工的 思想动态， 能真实暴露出员工流失的主要原因， 为公司制定相关 保护政策提供参考依据。2、调查方式公司管理者层面采用座谈会形式， 主要参与者为公司领导和 部室负责人； 项目部是采用访谈形式， 访谈对象是项目相关负责 人和培养人； 青年员工层面采用面对面访谈形式， 访谈对象主要 是技术骨干和一般技术员。四、员工流失的主要原因2010年原技改公司辞职 22人，截止今年 6 月分公司离职人 数 6 人，其中 3 人是 05 年前毕业的老员工，而且都是项目部重 要技术岗位人员。 近两年居高不下的员工离职率， 给公司各项管 理工作带来了

6、极大的困难。尤其是项目工程技术人员严重缺乏， 导致技术管理缺位、 工作滞后， 安全、质量、进度无法有效保障， 是制约公司转型发展的最大障碍，公司必须下大力气解决。通过四天的座谈和走访， 基本摸清了在岗青年员工的工作学 习情况， 目前在岗的青年员工思想状态相对稳定， 对公司发展较 有信心。通过调查发现，造成青年员工离职率高的原因很多，从 我们自身的管理制度和管理方式上分析，主要有以下原因：1、工作环境差、领导缺乏必要的人文关怀目前大多数员工从事项目管理岗位工作，由于现场条件限 制，工作场所简陋，办公环境差。项目管理力量配臵薄弱，工作 负荷大，施工高峰需加班加点完成，节假日不能正常休息，时间 一长员工身心疲惫， 逐渐失去对工作的热情。 再加上项目领导对 员工关心不够，员工意见较大，虽然去年公司采取了一些措施， 效果不佳，部分员工想换个工作环境，减轻工作压力，最后选择 离职。2、基层领导没有肩负起培养人、用好人职责新员工分配到基层基本安排了具体的培养人， 由于技改项目 过度分散，人员变动频繁，培养人起不到连续培养的作用，导致 新员工工作没方向， 遇到实际问题得不到及时帮助解决， 降低了 自己的培养目标，存在混日子