2017医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表

1、托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科 室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到 各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认 真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现 患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸 烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟 现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给 予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批 评并开始扣发效益工资（起始额度为

2、50 元，以后每增加一 次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人 奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定 者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室 包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发 总额度的 50% 扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责 范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一 处扣发该科室当月效益工资 30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结 果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时 反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八

3、、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其 销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对 于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人， 将按医院规定进一步追究责任。烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，,在医院开展创建“无年度奖励500十、医院设立“优秀无烟科室奖”兀。一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。二、本制度从发布之日起执行。三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。二O七年二月二十三日托县医院控烟考评奖惩标准、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟 工作，不定期组织检查

4、考核；各科室负责人负责本科室的控 烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。 二、处罚1、 科室无控烟负责人。（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚 20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、 科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）10元）10兀）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、 对外单位人员

5、吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元 /次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服 在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给 予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批2 倍，每月累计，从当月个人奖金中评并开始扣发奖金（起始额度为 5 元，以后每增加一次，扣 发额度为前一次额度的 扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取 消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室 有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室， 违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、烟医院”医院设立“优秀无烟科室奖”活动中，元。2

6、、，在医院开展创建 “无未发生违反相关规定的科室，年度奖励 500科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控在控烟知识考核中， 科室员工掌握一定的控烟知识，烟工作， 科室奖励 100 元。对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加 53、分。对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励对于戒烟 4 个月以上的职工， 医院给予 100 元奖励。 对戒烟成功的医院员工给予 500 元奖励，年终考核 加 10 分，加以表彰。4、5、6、50 元。二o七年一月二十三日控烟考评奖惩记录表、目 内容巡查内容巡查情况奖惩意见1.本务 场匸科室职工、患者及家属是否在服 F窗口、诊疗区域、办公室、公共 方所等所有非吸烟

7、区吸烟是否2.医务人员是否有穿工作服吸烟（无 论何时何地）情况是 否3.医务人员是否接受来定访者的敬烟是 否4.医务人员是否告知就诊者及家属不 要在医院内吸烟是 否5.医务人员是否掌握控烟的方法和技 巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是 否6.医务人员疋否冃匕扌日导患者戒烟和使 用戒烟药物、控烟用品是 否7.控烟不力的职工个人是否参加了各 类先进的评比是 否8.控烟不好的科室是否参加了先进科 室的评比是 否9.科 具卜室区域内是否实现1、无吸烟者、无烟见了无摆放烟 月头是 否10.其他情况记录：签署巡查人：处理情况：日期:科室:说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“” ，有问题的要准确记录，并及时反馈相

8、关负责人或领导小组。其中专业理论知识内2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工

9、作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并