某领导在企业员工群众思想引导工作座谈会上的发言提纲【共3页】

1、某领导在企业员工群众思想引导工作座谈会上的发言提纲某领导在企业员工群众思想引导工作座谈会上的发言提纲 尊敬的金书记，各位领导、同志们：大家下午好，上午聆听了胡处长关于员工群众思想引导工作的讲座，感到收获颇丰。对于做好新形势下的员工群众思想引导工作有了新的认识。当前，随着改革调整的进一步深化，员工群众的思想引导工作形势更加的复杂，难度也相应的加大。一方面，由于现在网络发达、信息渠道多元化，员工获取信息的来源增多，给广大员工心理上、思想上带来冲击，各种诉求也相应增多，对企业和谐稳定带来了一定的影响。另一方面，部分管理者存在“重改革，轻引领，重业务，轻思想”的倾向，忽视了宣传思想工作的重要性，在一定

2、程度上影响了员工群众参与改革发展的积极性。针对员工关注的热点、难点问题，为了更好的营造企业改革发展和谐稳定的环境，我认为，必须进一步提高认识，采取针对性措施，做好员工群众思想引导工作，凝聚起员工群众参与改革发展的强大合力。1、有效落实“一岗双责”，提升做好思想引导工作的责任意识和担当精神 思想引导工作是一项复杂的系统工程，需要持续完善“党委领导、部门牵头、全员参与、协调联动”的系统化格局，需要各级管理者、各部门、各系统相关人员积极参与，做到守土有责，守土尽责。要象抓安全工作一样抓好宣传思想和舆论引导工作，抓生产必须管安全，管工作必须管安全，同样道理，抓生产必须管思想，管业务必须管引导。要落实好

3、“一岗双责”，树立“大宣传、大引导”观念，把做好宣传思想和舆论引导工作作为一项常态化、长效化工作切实抓实抓好，也要落实好“有感领导、属地管理、直线责任”，做到思想引导与生产经营工作齐头并进，协调联动，互相促进，思想引导与业务管理工作相互贯穿、持续提升。2、注重氛围营造，积极创造和谐的内部环境 良好的氛围是企业和谐稳定的重要保证，也是和谐企业的重要特征。在营造氛围、凝聚共识、激发活力方面，今年采油三厂党委出台了关于营造和谐发展氛围的指导意见，目的是通过“七个能得到”，引领各级党组织积极营造和谐发展氛围。一是正气能得到弘扬，二是制度能得到遵守，三是意见能得到反映，四是困难能得到帮扶，五是成果能得到

4、共享，六是成绩能得到肯定，七是才华能得到展示，重视员工业余爱好，倡导“以人为本、严管厚爱、快乐工作、精彩生活”关爱理念，鼓励每名员工工作之外都有一项以上健康向上的文体或艺术活动项目，积极搭建展示平台，力争让每名员工都能得到人生出彩的机会。进一步提高员工群众思想引导工作的吸引力和感染力。3、注重创新方法载体，不断提升员工思想引导工作效果 一是畅通渠道，使员工群众意见能得到反映，注重利用职工代表巡视、职代会提案征集、领导干部岗位实践、思想动态调查等方式，倾听群众呼声。有效运用信箱、电话、飞秋等传播手段，增强意见反映的便捷性和信息反馈的及时性。二是掌握动态，及时了解员工群众关注的热点、难点问题。定期

5、开展好员工思想动态分析，利用调查问卷、谈心交流、恳谈会，了解员工所思所想，所期所盼，梳理出影响员工思想稳定的主要原因，提高做好员工思想引导工作的针对性。三是采取有效措施，对员工思想进行有效引导。对于共性问题，采取政策解读、形势任务教育、解答热线等方式予以关注和解释，加大党务公开、厂务公开力度，提高各项制度、决策的透明度，给员工群众足够的知情权、参与权。每次改革举措出台前，做到提前吹风，利用各种方式做好宣讲，给即将出台的改革提前预热，也给员工群众一个心理适应期，有一个较为充分的心理准备，如此，重大改革出台后，员工群众能够欣然接受，积极参与，主动跟进。对于个性化问题，做到对症下药，通过一人一事的思想政治工作，开展心理疏导、心理帮扶活动，把思想引导与解决员工群众生产生活中存在的实际困难相结合，提高思想引导工作的实际效果。进而进一步统一思想、凝聚共识，营造“思想同心、目标同向、