2012年乡村医生绩效考核方案

1、2012 年乡村医生绩效考核方案（试行）精 神 ，结 合 我为 了 加 强 我 镇 对 乡 村 医 生 的 管 理 力 度 ，充 分 调 动 广 大 乡 村 医 生 的 工 作 积 极 性 ，进 一 步 稳 定 乡 村 医 生 队 伍 ，巩 固 农 村 三 级 医 疗 卫 生 服 务 网 络 ，确 保 广 大 群 众 享 受 基 本 医 疗 卫 生 服 务 ，不 断 提 高 农 民 群 众 的 健 康 水 平 和 生 活 质 量 ，根 据 卫 生 厅 关 于 下 发 广 西 壮 族 自 治 区 乡 村 医 生 绩 效 考 核 指 导 意 见（ 试 行）的 通知（桂 卫农, 2011? 52 号

2、）等 文件 镇实际，制定本考核方案。一、考核目的通 过 建 立 和 完 善 以 服 务 数 量 、服 务 质 量 及 满 意 度 为 主 要 内 容 、以 岗 位 责 任 与 绩 效 为 基 础 ，体 现 多 劳 多 得 、优 劳 优得 的 考 核 激 励 制 度 ，促 使 乡 村 医 生 认 真 履 行 基 本 公 共 卫 生 和 基 本 医 疗 服 务 职 能 ，充 分 调 动 积 极 性 和 主 动 性 ，为 广 大 农 民 群 众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则； （二）坚持公平、公正、公开的原则；（ 三 ）坚 持 奖 优 罚

3、 劣 ，考 核 结 果与 发 放 补 助 挂 钩 的 原 则 ； （ 四 ） 坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。三、考核内容 重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、 满 意 度 评 价 等 进 行 考 核 。 （ 考核内容详见 附件 1） 。四、考核方法（一）考 核 对 象。经 县 卫 生 局 聘 任 在 岗 执 业 的 乡 村 医 生 。（ 二 ）考 核 主 体 。成 立 由 县 卫 生 局 分 管 副 局 长 担 任 组 长 ，成 员 由 基 本 公 共 卫 生 、基 本 医 疗 、卫 生 行 政 管 理 等 相 关 人 员 组 成 的 考 核 验 收 领 导 小 组 。主

4、 要 负 责 乡 村 医 生 的 考 核 结 果 的 验 收 工 作 。受 县 卫 生 局 的 委 托 ，乡 镇 卫 生 院 成 立 乡 村 医 生 绩 效 考 核 领 导 小 组 ，卫 生 院 院 长 担 任 考 核 组 组 长 ，成 员 由 基 本 公 共 卫 生 、基 本 医 疗 、行 政 管 理 等 相 关 人 员 组 成 ，负 责 对辖 区内乡村医生进行考核。（三）考核实施。1. 卫 生 院 组 织 绩 效 考 核 领 导 小 组 对 辖 区 内 的 乡 村 医 生 、现 场 检 查 、走 访 群 众 等 多 种进 行 考 核 。考 核 采 取 查 阅 资 料 方法进行。2. 卫 生

5、 院 在 考 核 结 束 后 及 时 把 考 核 情 况 报 县 卫 生 局 ， 县 卫 生 局 根 据 实 际 情 况 及 时 组 织 对 各 乡 镇 进 行 验 收 ，每 个 乡 镇 验 收 2 4 村卫 生 室 。验 收 结 束 后 ，10 个 工 作 日 内 给 予 公 布 验 收 结 果 ， 公示后对乡村医生发放补助。（四）考核时间。考 核 评 分 每 年 2 次 ， 分 年 中 和 年 末 考 核 。 年 中 考核在 7 月底前完成，年 末 考核在次年 1 月底之前完成。五、考核结果运用考核总分 120 分。考核结果分为四个等次：分值 108 分以上为 优秀，96-107 分为合格

6、， 84-95 分为基本合格， 83 分以下为不合格。 考 核 结 果 作 为 乡 村 医 生 补 助 发 放 和 续 聘 的 主 要 依 据 。对 考 核 优 秀 、合 格 的 乡 村 医 生 ，按 规 定 全 额 拔 付 财 政 补 助 经 费 ；对 考 核 基 本 合 格 的 ， 要 相 应 扣 减 财 政 补 助 经 费 ； 对考核结果为 不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还应予以通报批评， 限期整改，仍不合格的作解聘处理。六、工作要求（一）提高认识，加强领导。绩 效 考 核 领 导 小 组 成 员 要 充 分 认 识 绩 效 考 核 的 重 要 意 义 ，加 强 对 绩 效 考

7、 核 工 作 的 组 织 领 导，开展好人员培训，保障绩效考核工作的顺利开展。（二）加强管理，规范运作。各地要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。县卫生 局应加强检查和指导，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问 题。中心卫生院201212.10附件： 2012 年 乡 村 医 生 绩 效 考 核 评分标准附件大塘中心卫生院2012年乡村医生绩效考核评分标准（120 分）序 号考评内容分值考评方法得分扣分 原因第一部分：公共卫生服务（55分）一、居民健康档案（5分）1按要求建立居民健康档案，完成规定的 建档任务或协助开展建档工作，完善基 本信息和体检信息的

8、收集。4协助卫生院建立、修订和更新居民健 康档案得1分，完成建档目标任务得 1.5分，资料完整、准确得 1.5分，反 之按比例扣分。2配合卫生院开展周期性健康检查等工作1查卫生院健康检查工作记录。二、免疫规划工作（4分）1及时掌握本辖区五岁以下儿童流动情 况，有外出、迁入儿童记录；2有记录可查得2分2及时将辖区内外出、死亡等儿童出生信 息向卫生院报告1有记录可查1分3督促、通知漏种儿童到当地卫生院接种 免疫疫苗。1有记录可查得1分三、传染病及突发公共卫生事件报告与处理（3分）1及时、准确、全面了解辖区疫情，随时 报告所发现的疫情或疑似线索。1调查发现有不报、迟报、瞒报的扣分。2积极配合上级有关

9、部门开展重点传染病 （艾滋病、结核病等）的管理和调查工 作0.5查卫生院疫情核实记录。3严格执行突发公共卫生事件报告的制度 和程序，协助上级有关部门做好各项相 关工作。0.5查卫生院事件调查记录。四、艾滋病预防控制（5分）1配合上级开展艾滋病宣教工作和行为干 预等综合防治工作5查卫生院或上级工作记录。五、儿童保健（4分）1及时掌握辖区内儿童健康状况。尤其是 出生缺陷，贫血，佝偻病，低体重儿等 异常儿童的情况。1有记录的得分。序 号考评内容分值考评方法得分扣分 原因2根据卫生院的工作要求和安排承担辖区 内新生儿访视任务。1查卫生院新生儿访视记录卡。3及时督促、通知漏体儿童到当地卫生院 进行健康检

10、查1查有记录的得分。4做好5岁以下儿童肺炎、腹泻营养不良 的登记工作。0.5查有记录的得分。5及时发现、登记、上报 5岁以下儿童死 亡情况，建立卡册，项目要登记齐全清 楚0.5查原始资料，每漏报一例扣 0.1分， 资料不完整每例扣 0.1分，依次累推， 扣完为止。六、孕产妇保健（4分）1了解辖区内育龄妇女孕情及流动情况1查相关记录与卫生院的记录的一致 性；2及时督促、通知孕产妇到当地卫生院进 行孕期检查，并做好相关记录。1.5有相关记录，得1分；3配合卫生院完成产后访视工作1.5配合卫生院完成产后访视工作得1分（仅限女乡村医生完成）.七、老年人保健（10分）1熟悉辖区内65岁以上老年人的基本情

11、 况，弱老病人的健康状况。4查卫生院老年人健康档案，查弱老病 人的记录。2配合卫生院对老年人开展周期性健康检 查，及时完善健康档案。2查卫生院老年人健康档案。3按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫 生保健工作，每位老年人一年要求面对 面健康随访一次。4查随访记录，视开展工作具体情况给 分八、慢性病管理（10分）1建立辖区内35岁以上居民筛查记录册， 高血压、糖尿病病人花名册。4有记录的得分，咼血压病筛查人数 20%糖尿病筛查人数5%不达标按 相应比例得分。2组织、督促辖区内慢性病患者到卫生院 接受慢性病复查，为卫生院医生入户随 访引路并按时督促慢性病人到卫生院接 受健康检查。2查卫生院慢性病管理

12、档案。3按卫生院的要求做好辖区内慢性病患者 卫生保健工作，对慢性病患者要每季度 开展1次随访工作，并做好相关记录。4查卫生院慢性病管理档案。九、重性精神病患者官理（5分）1做好辖区内精神病患者调查的基础性工 作，配合卫生院筛查可疑病例并建立完 善重性精神病患者名册资料3查卫生院重性精神病人筛查记录序 号考评内容分值考评方法得分扣分 原因2定期对重性精神病患者随访和进行健康 指导，督促好转出院精神病人门诊服药 工作2查卫生院重性精神病人档案十、卫生监督协管（5分）1发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、 食品污染等对人体健康造成危害或可能 造成危害的线索事件，以及非法行医和 非法采供血信息要立即报告

13、卫生院，并 协助调查。5及时报告得1分，协助卫生院和上级 单位开展调查得1分。第二部分：基本医疗服务（25分）一、服务质里（10分）1做到门诊病人有登记，用药开处方，书 写符合规范要求。10有门诊日志得2分，门诊日志内容登 记完整准确得 2分，检查处方，药品 名称、规格、用法用量等书写符合处 方管理规范得6分；二、规范用药（10分）1配备和使用基本药物、规范、合理用药， 不滥用抗菌素、激素。10门诊抗生素2联及以上联用处方百分 比不超过20%# 5分；按新农合要求规 范用药5分。二、开展中医药服务（5分）1中医适宜技术适用，使用中药治疗常见 病、多发病，中医药三三制”实行情 况5开展中医适宜技

14、术应用达到4项以上得1分；使用中药治疗常见病、多发 病得1分；中医诊疗人次达到诊疗人 次的1/3 ,中药收入达到药品总收入的 1/3，中医药治疗总收入达到业务总收 入的1/3，每项扣得1分。第三部分：综合管理情况（25分）一、依法执业（15分）1严格执行各项法律、法规，依法执业。5有违规、违纪情况出现的每次扣2分，有非法行医、非法采供血等违法行为 出现的不给分。2机构内部布局及服务环境达标，医疗废物 处理符合规定5卫生室内部布局合理，五室分开得1分；室内清洁干净得 1分。医疗废物处理不 符合要求直接扣 2分。序 号考评内容分值考评方法得分扣分 原因3严格按诊疗科目、收费标准等要求进行 执业。5

15、未按要求设置诊疗科目，多或少一个 诊疗科目，发现一例扣 2分；超范围 执业不给分。二、组织管理（10分）2按时参加卫生院召开、举办的会议及业 务培训3查卫生院的培训记录，缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分3及时、准确报送公共卫生、基本医疗、 新农合等相关信息3及时准确上传结报信息得 3分。4完成卫生院布置的工作任务。4完成任务目标得 4分。达不到要求的 酌情扣分。第四部份：群众满意度（15分）1随机调查3名村委会成员，调查5名卫生院挂点领导和工作人员10村委会满意率60&以上得5分，卫生院 满意率60%以上得5分。2当地居民对村卫生室提供的基本公共卫 生服务内容、服务态度、服务质量、服 务可及性的满意程度5随机调查辖区内群众（不少于10名）， 群众满意率80%以上得5分有下列情形的予以嘉奖，奖金从公共卫生项目支出，数额按国家相关政策和卫生院综合目标管理方案发放。获得县级以上卫生行政部门评定为先进工作者的; 村卫生室软硬件设施达到国家村卫生室标准的；1. 年度绩效