中心学校教职工绩效工资发放方案【共4页】

1、中心学校教职工绩效工资发放方案中心学校教职工绩效工资发放方案 各学校： 为深化教育人事制度改革，进一步完善改革、完善学校内部管理运行机制，促进教职工全员聘任制工作健康发展，现制定龙坪镇中小学绩效工资发放意见： 一、指导思想 以教师法和湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的精神为依据，以深化内部改革、强化学校管理、促进教育发展为目标，按照“多劳多得、优质优酬、合理拉开档次”的原则，探索建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，进一步激活教职工工作的积极性，增强教职工的责任心，努力推进全镇教育事业持续健康发展。二、基本原则1、坚持“多劳多得、优质优酬”的原则；2、坚持

2、“客观公正、科学合理”的原则；3、坚持“以绩定奖、激励先进”的原则；4、坚持“总体把握、以校为主”的原则；5、坚持“以人为本、依法办事”的原则。三、实施对象 全镇在编在岗教职工(不含校长、书记)。四、绩效工资标准 xx县教育系统教职工绩效工资标准由县人事、财政部门确定，并纳入年度教育经费预算。五、绩效工资发放形式 实行本办法后，绩效工资基础部分随月发放，奖励性部分由各学校依据考核结果发放到教师个人。六、绩效量化考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准（见附表） 说明：1、自xx年2月后退休教职工，其绩效按上班时间进行考核。2、本绩效工资方案实施后，对长期病休教职工的基本工资发放仍执

3、行保教发1998 59号文件中的相关规定。3、实行本办法后，中心学校原制定的xx镇中心学校宣传报道、教科研论文及优质课奖励方案（龙教函xx02号）不再施行。(二)绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据发放。七、考核工作的组织领导与监督 (一)、中心学校成立教师绩效工资考核发放领导小组，组长：xxx，成员：xx、xxx、xxx、xxx、xxx、考核小组要根据以上考核指导意见制定具体的考评方案(细则)，考评方案(细则)必须经过职代会和职工全会讨论通过。考评的各项得分必须有原始依据印证。各学校也要成立考核领导小组，具体负责本校的考核工作，各校制定的考核细则报中心学校审核后方可施行

4、。(二)实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要进行公示，教职工若有反映意见的需在考核结果公布次日内向学校考核小组反馈，考核小组要及时核实。二0xx年一x月x日 附： xx县教职工休假的若干规定 政策依据： 婚姻法、湖北省计划生育条例及国家、省相关文件精神(详见1999年全县人事政策业务知识培训辅导教材)。一、婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可增加婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、丧假

5、： 教职工的直系亲属死亡时，单位根据具体情况，酌情给予职工3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予1-2天丧假。如果需要职工本人去外地料理丧事的，单位应该根据路程远近，另给予路程假。婚丧假不包括节假日，职工在批准的婚丧假和路程假期间，工资福利待遇不变，途中的车船费等，全部由职工自理。三、产假： 产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中包括产前休假15夭。难产增加产假15天，一次多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。已婚妇女二十三岁零九个月后生育第一个孩子的为晚育，晚育的妇女可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)。女教师产假若遇寒暑假顺延。四、按要求放置节育环的女教职工，安排休息3天；落实男性绝育措施的教职工，安排休息7天，落实女性绝育手术的教职工，安排休息21天; 女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15 -30天休假；怀