员工入职登记表

1、员 工 入 职 登 记 表员工编号：就职部门就职岗位入职日期姓名性别联系电话照出生日期婚姻状况健康状况身高民族户籍类别片户口所在地身份证号码家庭地址邮编现住地址住宿安排毕业学校学 历专业毕业时间紧急联系人与本人关系联系电话起始日期公 司 名 称职 位工作内容离职原因工作经历关 系姓 名年 龄工 作 单 位联系电话家庭成员（包括性格优缺点、技术特长、兴趣爱好等）自我描述1、本人无刑事犯罪记录，未曾动手术、未有慢性病、传染病等病史。2、上述登记内容如有不符合事实情况的，同意作“辞退”处理。员工签字：直属主管意见：人事意见：本部门领导意见：专业文档供参考，如有帮助请下载。特别说明1、本人在填写入职登

2、记表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的， 应以书面形式向公司说明情况。4、本人填写的入职登记表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于

3、工资） 未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。6、如入职登记表中的信息有变化， 本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。7、如被公司录用，本人有责任在转正后与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守公司的各项规章制度。8、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司制定的规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。9、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销） ，应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。10、曾被追究刑事责任的，应在入职时以

4、书面形式向公司说明情况。11、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。12、公司向本人的电子信箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达；公司向本人的手机发送短信时，收到短信视为送达。13、本人同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托 “紧急情况联系人” 作为本人的受委托人， 该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特

5、殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反劳动合同法的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。本 人 签 字 ：年月日专业文档供参考，如有帮助请下载。北京新晨办公设备有限公司员 工 须 知为维护公司和员工的合法利益，建立、健全和完善公司的规章制度，根据国家有关法规及公司相关规章制度，特制定本规定：1 、凡入职不满七个工作日即离职的员工，公司将不予计算工资；2、请您在入职十日内上交一张邮政储蓄的银行卡（工资卡）;3、正式员工离职时需提前30 天提出书面申请，如员工未到规定时间而要求提前解除劳动合同的，公司将视情况追究其应承担的法律责任；试

6、用期员工离职需提前1 天申请；4、员工未办理离职手续而私自未到岗工作者一律按旷工处理，一年内无故旷工满三个工作日者视为自动离职，劳动合同自动解除；5、公司实行末位淘汰制，将根据日常工作表现及综合考评结果对排名在末位的员工做减员处理；6、所有员工按公司规定必须着厂服、佩戴厂牌上岗，非工作人员在工作时间内严禁随意进出生产车间；7、在工作时间内严禁吸烟、吃零食，玩手机，接打私人电话需到指定地点且接打电话时间不得超过 5 分钟；8、员工宿舍由公司人力资源部统一安排，任何人不得私自调换，未经允许不得带外来人员入住；9、工资的计发日期：公司每月通过银行账户支付员工工资，工资的计算期为上月的11 日到当月的10 日止，工资每月1 日支付，如遇节假日顺延，工资由公司统一发放至员工工资卡里；10、公司执行工资背靠背管理制度，所有员工不得打听他人工资。一经发现，公司将按相关规程制度进行处罚；11、所有离职人员的工资将在公司规定的工资发放时间统一发放；12、凡在