幼儿园教师薪酬机制

1、濮阳幼师学校VIP高端合作园教师薪酬机制姓名总计基本工资绩效工资考评工资福利 社保其他具体项目标准岗位工资职称工资学历工资园龄补贴幼儿出勤率超额奖卫生奖安全奖教学奖各项工作考评情况奖励养老保险医疗保险节日补贴工作时间增加法定节假日工作教师全勤奖1、 基本工资：岗位工资职称工资学历工资园龄补贴基本工资合计（一）岗位工资：职工个人在本园从事的工作岗位工资，若更换工作岗位，则随着岗位变动而变化。（参照标准：班主班700元/月，副班600元/月， 保育员500元/月（二）学历工资学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资。参照标准为：中专、高中 20元/月，大专30元/月。教师资格证50元/人，普

2、通话证20元/人，保育证50元/人（四）园龄工资： 园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的，每年工龄100元。计算公式：园龄工资=园龄 元/年 2、 绩效工资:幼儿出勤率超额奖卫生奖安全奖教学奖绩效工资合计（一）儿童出勤率工资：小班出勤率基数是85%，中班出勤率基数是90%，大班出勤率基数是95%。完成百分比1.5元/人，完不成百分比1元/人。超额奖：（期发）是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励。 （参照标准：每超额一名幼儿奖励每班教师15元）（三）卫生奖卫生奖每周评选一次，每周评为卫生红旗的班级，每月奖励100元。（四）安全奖安全奖是考核教师安全工作的一项奖项，每班每月100元，如有安

3、全事故，扣发当月安全奖50元，给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理。安全如出现重大事故，将取消年终奖资格。 （五）班级教学奖根据班内所学内容进行测试，合格者奖励100元。三、考评工资考评工资每月100元，每元1分。细则如下： 文案资料：20分，每周考评一次。每次5分。内容包括：各项表格，周划表，晨检表，消毒表，教案，周总结。家园联系栏：10分，每周考评一次。每次2.5分。要求：内容合理，按时更换。 周考评：30分，每周一次，每次7.5分。内容包括：常规教育，一日流程（晨读，进餐，跟厕，饭后活动秩序，午睡，离园，班级消毒等。）教学活动。 环境创设：10分。每月一次。内

4、容包括：自制玩教具，主题墙。 月考评：30分/月。内容包括：五大领域和附加内容。四、 社保福利。养老保险医疗保险节日补贴合计五、其他补贴具体项目标准：（一）增加劳动时间部分（1）宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴50元/月+接送补贴30元/月；（2）周六、日加班（经总园领导批准）20元/天；（3）国家规定的法定节假日值班60元/天；（4）班级教师缺勤，在岗教师包班，每天30元/人。（三）评比奖励（1）园级评比：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。（2）教师外出参赛、评优；市级：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。省级：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。（四）休假规定满一年教师享受以下待遇:每位教师100元/月，园长贴100元/月。（年终发放）满二年教师享受以下待遇:每位教师100元/月，园长贴200元/月。（年终发放）满三年教师享受以下待遇：幼儿园为教师办理养