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文档简介
1、人事部各工作人员岗位职责经理1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考 勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发 和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘 需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相 应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包 括离职、入职、晋升、调动、降职等)7 、制定公司及各个部门的培
2、训计划和培训大纲, 经批准后实施;8 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录 用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束 机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评 价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系 能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉 和劳动争议事宜;
3、15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工 作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。主管1、协助经理制定公司人事政策,负责研究贯彻执行公司人事各方 面的方针、政策;2、对公司人事任免提供参考意见,负责拟定机构设置、定编定员 方案;3、组织实施招聘工作,负责开发、引进外部人才,并参与对应聘 人员的面试筛选;4 、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整 方案,审核公司员工每月的工资;5 、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见;6、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排员工的培训和
4、 技能考核鉴定;7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作 质量,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;8、建立公司中层后备力量档案,并提出职业生涯规范;9 、及时组织员工劳动合同签订工作;10、完成经理交办的其他工作;人事专员1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估, 员工社会保障福利等方面的管理工作;2 、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护, 核算员工的薪酬福利等 事宜;5、其他人是日常工作;6 、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;7 、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际 操作能力;8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识, 沟通领悟能力强;9、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;10、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程 和运作方式;11、具有较强的应变能力和内外沟通能力
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